Təsdiqləyici Fəaliyyət

Təsdiqləyici Fəaliyyət

Müsbət Fəaliyyət, azlıqlar və qadınlar üçün təhsil, məşğulluq və müqavilə imkanlarını ağ, kişi həmkarlarına verilən imkanlarla bərabərləşdirmək planı olaraq başladı. Siyasət 1964-cü il Mülki Hüquqlar Qanunu, Prezident Lyndon B. Johnsonun 11246 saylı əmri və ABŞ-da 14-cü Düzəlişin Bərabər Qoruma Maddəsindən irəli gəlir. etirazlar.Təsdiqləyici Fəaliyyət nədir və tətbiq oluna bilərOrijinal formada, azlıqlar və qadınlar, eyni dərəcədə ağ kişilərlə rəqabət apararkən universitetlərə qəbul, işə qəbul və federal müqavilələr alarkən "xüsusi diqqət" almalı idilər. 1964 -cü il Mülki Hüquqlar Qanunu, xüsusi və ya ictimai işəgötürənlər və həmkarlar ittifaqları tərəfindən tətbiq olunarsa, federal fondların dövlət və ya özəl alıcıları tərəfindən tətbiq olunarsa VI başlıq və dövlət qurumları tərəfindən tətbiq olunarsa, 14 -cü Düzəlişin Bərabər Qoruma Maddəsi.Özəl sektorÖzəl sektorda, Johnsonun 11246 saylı İcra Sərəncamı Əmək Katibi Willard A. -ya verildi. Eyni zamanda, ayrı -seçkilik edən şirkətlərə, birliklərə və digər qurumlara qarşı federal məhkəmələr tərəfindən Vətəndaş Haqları Qanunu tətbiq edildi. Bu podratçı öhdəlikləri sayəsində şöbə, işçilərini daha çox etnik baxımdan balanslaşdırılmış işçi qrupları yaratmaq üçün iş yerlərində təmin edən həmkarlar ittifaqlarına dolayı yolla təzyiq göstərə bilərdi. Griggs - Duke Power Company 1971 -ci il hadisəsi Griggs iddiaya görə, qara iddiaçılar Duke Power Company-nin işçilərin daha yüksək əmək haqqı qazandıqları vəzifələr üçün ümumi akademik testdən keçmələri tələbini mübahisə etdilər. Test nəticələrinin ərizəçinin həqiqi iş performansını proqnozlaşdıra bilmədiyi məlum oldu. Dükə qarşı çıxarılan qərar, diqqəti niyyətdən uzaqlaşdıraraq "fərqli təsir" standartına çevirərək Vətəndaş Hüquqları Qanununun tətbiqində inqilab etdi. "Yerli, ixtisaslı" işçi qüvvəsinin irqi quruluşunu əks etdirən işçi qüvvəsini işə götürməyən şirkətlərin qanunu pozduqlarını təsbit etdi. O, həmçinin nəticəyə yönəlmiş Müsbət Fəaliyyət siyasəti üçün bir nümunə qoydu.UniversitetlərUniversitet səviyyəsində, təşkilatlar, Səhiyyə, Təhsil və Eyni zamanda, İngilis-Amerika fəlsəfəsi, ədalətlə əlaqəli əxlaqi və siyasi suallara dolayısı ilə yanaşmaqdan, əslində öz fikirlərini ifadə etməkdən dəyişməyə başladı. 1971-ci ildə nəşr olunan iki siyasi məqalə, Ədalət nəzəriyyəsi John Rawls tərəfindən və Fəlsəfə və İctimaiyyətlə Əlaqələr Princeton Universiteti, Florida Dövlət Universiteti ilə birlikdə Etika, ictimai və siyasi cəhətdən məşğul olan fəlsəfi yazıların partlamasına səbəb oldu. Beləliklə, Müsbət Fəaliyyətin qanuniliyinə dair mübahisə bütün ölkə daxilində universitet kampuslarında başladı, həmin qurumlar seçim proseslərində irqi və cinsi üstünlükləri tətbiq etmək məcburiyyətində qaldılar."Məqsədlər" və "cədvəllər" in "kvotalar" və ayrı -seçkiliyə son qoyulması ilə eyni olub -olmaması ilə bağlı mübahisələr, Amerika məhkəmələrində daha çox işin təyin edilməsi üçün təqdim edildiyi üçün qızışmağa başladı. Ali Məhkəmə qərar verdi Kaliforniya Universitetinin Regentsi - Bakke, ki, açıq kvotalar Bərabər Qoruma Maddəsini pozdu. Bununla birlikdə, universitetlərə qəbulu müəyyən edərkən, azlıqların qəbulu üçün qeyri -rəsmi hədəflərdən istifadə edərək, irqi bir çox digər faktorlardan biri kimi istifadə etməyi qanuni hesab etdilər. Bakke iddiasında iki fərqli fikir yazıldı. Ədalət Lewis Powell-in indi məşhur olan fikrinə görə, bu təcrübələr təhsil müxtəlifliyini artırmaq üçün istifadə edilə bilər, lakin bu sistemlərdə aşağıdakı şərtlərə riayət edilməlidir: Irq kvotalarına icazə verilmədi; bütün tələbələrin qiymətləndirildiyi ümumi bir qəbul standartı olmalıdır; və irq yalnız "artı" bir faktor olaraq qəbul edilə bilər və "heterojen bir tələbə quruluşunun məqsədinə çatmaq üçün bir universitetin düzgün düşünə biləcəyi bir sıra amillərlə" bərabər ola bilər. Powell, bir universitetin qəbulu təyin etmək üçün irqi "düzəldici" istifadə etməsinin bərabər müdafiə və ayrı-seçkilik əleyhinə qanunların konstitusiya və ya qanuni pozuntuları ilə mühakimə olunacağını söyləyərək, fərqli fikirdə idi. Bakke 1980-ci illərin ortalarına qədər irqi və ya istifadə olunan ədədi irqi kvotalarla müəyyən edilən hər hansı bir qəbul siyasəti konstitusiyaya zidd sayılarsa, Amerika universitetləri bu qəbul təcrübələrindən birini və ya hər ikisini istifadə edirdi. Beşinci Dairə üçün Apellyasiya Məhkəməsi Texas Universitetinin Hüquq Fakültəsinə qəbul proqramını yıxdıqda və Birinci Dövrə 1998 -ci ildə seçmə liseylər üçün yarışa görə şagirdləri təyin etmək üçün Boston planını pozduqda daha da parçalanma baş verdi.Slayd Ali Məhkəmənin qərar verdiyi 2003 -cü ilə qədər davam etdi üçün Michigan Universiteti Hüquq Məktəbi Grutter / Bollinger dava Ədalət Sandra Day O'Connorun əsas fikri belə elan edildi: "Bu gün Ədalət Powellin tələbə bədəninin müxtəlifliyinin universitet qəbulunda irqi istifadə etməyi əsaslandıra biləcək məcburi bir dövlət maraqları olduğu fikrini təsdiqləyirik." Ancaq 2003-cü ildə səyahət etmək üçün müxtəliflikdən ilham alan Müsbət Fəaliyyət proqramları üçün 1978-ci ildən daha aydın bir yol yox idi.Müqavilə müəssisələriFederal hökumətlə müqavilə bağlayan özəl müəssisələrə gəldikdə, Ali Məhkəmə qərar verdi Fullilove - Klutznick 1980-ci ildə federal fondlar, ayrı-seçkilik tətbiq etməyən azlıqlara məxsus müəssisələrin müəyyən bir faizi üçün ayrılmalıdır. Kimi Griggs bu halda, ayrılanların təsiri ayrı-seçkiliyin təsirindən daha uzun davam edə bilməz. Ancaq bu günahsız, azlıq təşkil etməyən iş adamlarından, işlərinin yüzdə 10unu azlıq sahibkarlıq subyektlərinə götürmələri tələb oluna bilərdi. Griggs iddiada, Ali Məhkəmə, Vətəndaş Haqları Qanunundan əvvəl edilən bu tətbiqlərin qanunsuz olmadığını qəbul etdi. Tam sevgi Konqresin, dövlətin hərəkətlərini tənzimləməyə imkan verən özəl partiyalar (müqaviləli müəssisələr) üzərində eyni gücə sahib olduğunu iddia etdi Griggs-fərqli təsir standartlarına baxmayaraq Vaşinqton - Davis Bərabər Qoruma Maddəsi altında özəl tərəflər üçün belə bir hərəkətə birbaşa icazə vermir. Ədalət Powell, Məhkəmənin qərarını qəbul edərək, bunu Tam sevgi halda, ayrılmaq tələb olunur və ciddi yoxlama standartlarına cavab verirdi, amma başqa heç bir ədalətçi bu hesabla razılaşmadı.Federal qurumlarİçində Vaşinqton - Davis 1976 -cı il davasında, Ali Məhkəmə, federal hökumətin Beşinci Düzəlişin müddəalarına uyğun olaraq eyni fərqli təsir standartına sahib ola bilməyəcəyini təyin etdi, çünki özəl işəgötürənlər Mülki Hüquqlar Qanunu altında idi. Bu vəziyyətdə, qara iddiaçılar, Vaşinqton, Polis Şöbəsini, ümumiyyətlə testdə yaxşı nəticə göstərməyən, dezavantajlı qaradərili abituriyentlərə nisbətlə ayrı -seçkilik edən bir seçim testindən istifadə etdikləri üçün məhkəməyə verdilər. Müraciət edənlərin qabiliyyətini təyin etməkdə təsirli olduğu sübut edilə bilmədi. Daha yaxın tarixdə, Prezident Bill Klinton, 19 İyul 1995 -ci ildə, təsdiqləyici hərəkətlərin dəstəklənməsini təsdiqləyən birbaşa əmr imzaladı və bütün təsdiqləyici fəaliyyət proqramlarının kabinet katibləri tərəfindən nəzərdən keçiriləcəyini bildirdi. agentlik səlahiyyətliləri, dörd testdən keçib -keçmədiklərini təyin edəcəklər. Federal hökuməti Ali Məhkəmənin son qərarına uyğunlaşdırmaq üçün Adarand - Pena Klinton, bir proqramın ləğv edilməli və ya yenidən təşkil edilməli olduğunu söylədi: "bir kvota yaradır, keyfiyyətsiz şəxslər üçün üstünlüklər yaradır, tərs ayrı -seçkilik yaradır və bərabər imkanlar əldə edildikdən sonra da proqramlarını davam etdirir." The Adarand Konstitusiyaya uyğun olaraq mühakimə olunmaq üçün federal təsdiqləyici fəaliyyət proqramları üçün daha yüksək hüquqi standartlara cavab verilməlidir. Ayrıca, digər şeylər arasında, irq tərəfindən yaradılan proqramların, məqsədlərinə çatmaq və cəlbedici bir hökumət maraqlarına xidmət etmək üçün dar bir şəkildə uyğunlaşdırılması lazım olduğunu ifadə etdi.Müsbət İşlərə MüxalifətTəsdiqedici Fəaliyyət əleyhinə olan arqumentlərdən biri, azlıqlara və qadınlara olan üstünlüklərin ağ kişilərə qarşı "tərs ayrı -seçkilik" təsiri yaratması idi. 1979 -cu ildə United Steelworkers of America, AFL-CIO-CLC vs. Weber iddiada, Ali Məhkəmə, özəl sektorun işə qəbulda könüllü irqi üstünlük proqramlarını tətbiq edə biləcəyinə qərar verdi. Mühafizəkarlar yüksək məhkəməni "tərs ayrı -seçkiliyi" təsdiq etməkdə günahlandırdılar. Bir çoxları, qadınlara və azlıqlara üstünlük verən işəgötürənlərin və məktəblərin, Jim Crow Qanunlarının zəncilərə qarşı etdiyi ədalətsizliyi etdiklərini ifadə etdilər. Digər tərəfdən, digərləri, məşğulluq və ali təhsil müəssisələrində müvəqqəti bir balanssızlığın irqi, azlıq və cinsiyyət bərabərliyinə nail olunana qədər keçmiş ədalətsizliklərə qarşı kömək etdiyinə inanırdılar. Fürsət Komissiyası və Ədliyyə Departamentinin vətəndaş hüquqları şöbəsi. Həmçinin, Ədliyyə Nazirliyi tərəfindən hazırlanan məktəblərdə və ya evlərdə ayrı -seçkilik əleyhinə olan işlər faktiki olaraq yoxa çıxdı.Müsbət Fəaliyyətə dəstək olaraqPolisin uğur qazanmasının bir nümunəsi, azlıqlar üçün təhsilin yaxşılaşdırılmasıdır. Afrikalı-Amerikalı və İspan həkimlərin artması, bu azlıqların daha çox konsentrasiyası olan icmalarda alınan tibbi xidmətin keyfiyyətinin mütənasib yüksəlməsinə paralel getdi.Michigan Universiteti təhsildəki müxtəlifliyin dəyərini ölçən araşdırmalar, "milli həyatımıza tarixən kök salmış irqi ayrılıq və ayrılıq nümunələrinin ali təhsildəki müxtəliflik təcrübələri ilə pozula biləcəyini" göstərdi. Onların empirik təhlili də göstərdi ki, müxtəliflik həmin şagirdlərin "aktiv düşünmə proseslərində ən böyük iştirakını, intellektual əlaqədə və motivasiyada, intellektual və akademik bacarıqlarda artım" yaradır. Şagirdləri avtomatik düşünməyə deyil, daha mürəkkəb düşüncəyə cəlb etmək, diqqəti artırır, yeni fikirlər və informasiyanı işləmə üsulları inkişaf etdirmək qabiliyyətini artırır və daha çox zehni fəaliyyətə təkan verir, bu günün daha mürəkkəb cəmiyyətində lazım olan bütün bacarıqlar. Təsdiqləndirici Fəaliyyət, lakin getdikcə daha çoxu, faydaların artıq yan təsirinə dəyər verməyəcəyini qəbul edir: müvəffəqiyyətlərinin qazanıldığı algısı. Ancaq bir çox hallarda, artan təhsil imkanları ilə, daha az bacarıqlı olanlar daha bacarıqlı olanlar qədər təsirli olduqlarını sübut etdilər.NəticəMüsbət hərəkətlərin tətbiqinə ehtiyac və onun növü ilə bağlı müzakirələr bu gün də məhkəmələrdə davam edir. Təsdiq edici fəaliyyətin təsir müddətinin sonuna çatdı? Daha irqi və cinsi balanslı bir cəmiyyətin təmin edilməsi üçün başqa tədbirlər görüləcəkmi?


Kollec Qəbullarında Müsbət Fəaliyyət Tarixi

Bu il Kaliforniyalılar əyalətin müsbət hərəkət qadağasını ləğv edib -etməyəcəyinə səs verəcəklər. Seçicilərin 1996 -cı ildə 209 saylı təklif kimi qəbul etdiyi qadağa, əyalətin ictimai kolleclərinin və universitetlərinin qəbul prosesində irqi nəzərə ala bilməyəcəyi mənasına gəlirdi.

UC-yə görə, 1996-cı ildə düzəliş tətbiq edildikdən sonra, Kaliforniya Universiteti sistemindəki Latino/a və Qara tələbələrin sayı "Kaliforniya K-12 məktəblərindəki şagirdlərin müxtəlifliyi və ya Kaliforniya əhalisi ilə ayaqlaşmır". Regents Şurası.

Eyni zamanda, Harvardın təsdiqləyici hərəkət qəbul siyasətinə son qoymağı hədəfləyən bir iş tezliklə Ali Məhkəməyə qədər gedə bilər.

Ali təhsildə 50 ildən çox davam edən müsbət hərəkətlərdən sonra, məhkəmələr və kolleclər hələ də yarışların qəbulda rolu barədə razılığa gələ bilmirlər.


Amerikada təsdiqləyici hərəkətlərin tarixi

Bu ay federal Ədliyyə Departamenti "kollec və universitet qəbullarında qəsdən irqi əsaslı ayrı-seçkiliyi" araşdırdığını açıqladı. Bu, sonuncu, lakin ilk deyil, təsdiqləyici hərəkət problemidir. Bunun üçün 1978 -ci ilə qayıtmaq lazımdır.

Ancaq daha da geriyə qayıdaq.

Hüquq və ictimai siyasət üzrə lisenziya müdiri Dan Urmanın dediyinə görə, təsdiqləyici hərəkətlər - bir qurumun Amerika cəmiyyətində tarixən xaric edilmiş qruplar üçün imkanları yaxşılaşdırmaq üçün fəal şəkildə iştirak etdiyi siyasətlər, ABŞ -da vətəndaş hüquqları hərəkatının məhsuludur. .

Urman, keçmiş prezident John F. Kennedinin vəzifədə olduğu müddətdə təsdiqləyici hərəkətlərə dair bir icra əmri verdiyini, bu siyasətin daha çox keçmiş prezident Lyndon B. Johnson ilə əlaqəli olduğunu söylədi.

Urman, "İllər ərzində bir çox fərqli şeyi ehtiva edən təsdiqləyici hərəkətlər təyin edildi və bu da onu bu qədər mübahisəli edən bir hissəsidir" dedi.

"Əslində, məhkəmə Amerikanın bir çox irqi tarixi ilə məşğul olmaq istəmir. Ədalət adamları, bəzilərinin struktur bərabərsizliyi olaraq söylədiklərinin əksinə olaraq, "müxtəlifliyin əsaslandırılması" kimi bir şeyə (müxtəlifliyin özünəməxsus faydası olduğuna) işarə edərlər. "

Daniel Urman, hüquq və ictimai siyasət ixtisası üzrə lisenziya müdiri

Məsələn, 1965 -ci ildə Howard Universitetindəki açılış nitqində Johnson özü bunu bir metafora ilə izah etdi: “İllərdir zəncirlər tərəfindən sıxışdırılan və onu azad edən bir adamı götürməyin. bir yarış və sonra 'digərləri ilə yarışmaqda sərbəstsiniz' deyin və yenə də tamamilə ədalətli olduğunuza inanın. Beləliklə, fürsət qapılarını açmaq kifayət deyil. Bütün vətəndaşlarımızın bu qapılardan keçmə qabiliyyəti olmalıdır. "

Urman bu parçaya işarə edərək dedi: “Düşünürəm ki, bunu çox yaxşı çəkir. Bu, keçmiş ayrı -seçkiliyin çarəsidir. ”

Bu tərif, lakin Ali Məhkəməyə gedən ilk təsdiqedici iddia ilə dəyişdi.

Kaliforniya Universitetinin Regentsi - Bakke

Daxilində Kaliforniya Universitetinin Regentsi - Bakke, Allan Bakke, ağdərili, Davisdəki Kaliforniya Universiteti Tibb Fakültəsindən iki dəfə, yalnız irqinə görə xaric edildiyini iddia etdi.

O vaxtki təsdiqləyici fəaliyyət proqramının bir hissəsi olaraq, məktəb etnik azlıq şagirdləri üçün hər daxil olan sinifdə 16 yer ayırmışdı.

Ali Məhkəmə, 5-4 qərar verdi ki, universitetlər ərizəçinin yarışını qəbul zamanı bir çox amillərdən biri hesab edə bilsələr də, kvotalar tətbiq edə və ya azlıqlar üçün müəyyən sayda yer ayıra bilməzlər.

Urman, "Bu, həqiqətən də müsbət bir hərəkət üçün bir dönüş nöqtəsi idi" dedi. "Məhkəmə, əsasən, hökumətin tələbələri seçərkən bir irqdən istifadə edə biləcəyini söylədi, ancaq sinifdəki müxtəliflikdən qaynaqlanan faydalar səbəbiylə, LBJ -in təsvir etdiyi kimi, əsrlər boyu davam edən zülmü aradan qaldırmaq üçün deyil."

Grutter - Bollinger və Gratz - Bollinger

Ali Məhkəməyə çatacaq növbəti müsbət işlər 25 il sonra gəldi -Grutter / BollingerGratz - Bollinger, hər ikisi 2003 -cü ildə.

Birincisində, ağ qaradərili Michigan sakini Barbara Grutter, Michigan Universiteti Hüquq Məktəbinə qəbul edilmədi. Hüquq fakültəsinə qəbul prosesi, Ali Məhkəmənin rəyinə görə, tələbə heyəti arasında müxtəlifliyə nail olmaq üçün cəlbedici bir maraq göstərdiyinə görə, qərarı vermədə irqi istifadə etdi.

Ali Məhkəmənin 5-4 qərarı, qəbul qərarlarının qəbul edilməsində bir neçə faktor arasında bir ərizəçinin yarışına baxılması prosesini dəstəklədi.

İkinci vəziyyətdə, ağ rəngli bir qadın olan Jennifer Gratz, Michigan Universitetinin Ədəbiyyat, Elm və İncəsənət Kollecinə qəbul edilmədi. O vaxt, universitetin bakalavr qəbul bürosu, abituriyentlərini qiymətləndirmək üçün bal sistemindən istifadə edirdi və az təmsil olunan azlığın üzvləri olsalar, abituriyentlərə əlavə bal verilirdi.

Ali Məhkəmə, 6-3, azlıqlara qəbul olma şanslarını artırmaq üçün avtomatik olaraq xal verməyin konstitusiyaya zidd olduğuna qərar verdi, çünki hər bir ərizəçinin fərdi olaraq nəzərdən keçirilməsinə kömək etmədi.

Urmanın dediyinə görə, bu iki iş "bu gün bir çox müzakirə üçün xüsusilə aktualdır".

"Grutter iddiasında, Ali Məhkəmə, müxtəlifliyin hər hansı bir qurum üçün cəlbedici bir maraq olduğunu və digər amillər arasında nəzərə alınması vacib olan bir şey olduğunu təsdiqlədi" dedi Urman. "Ancaq Gratz işi, insanları dəstə -dəstə yığmaq olmadığını göstərdi."

Fisher - Texas Universiteti

Nəhayət, 2013 -cü ildə və 2016 -cı ildə yenidən Ali Məhkəmə baxdı Fisher - Texas Universiteti, Abigail Fisher adlı ağdərili bir qadın, məktəbin ərizəsini rədd etməsinin Konstitusiyanın Bərabər Qoruma Maddəsini pozduğunu iddia etdi.

Urman, 2013 -cü ildə "Ali Məhkəmə işi aşağı apellyasiya məhkəməsinə qaytardı" dedi. Üç il sonra, yenidən gündəmə gələndə, məhkəmə 4-3 qərar verdi ki, məktəbin irqi bir sıra amillər arasında nəzərə alması konstitusiyaya zidd deyil.

'Məhkəmənin düşündüyü daha çətin və daha dərin mövzular'

"Buradakı əsas mesaj, Gratz işində gördüyümüz kimi, Ali Məhkəmənin ərizəçilərə fərdi baxılmasından narahat olmasıdır" dedi Urman. "Təşkilatların insanları kateqoriyalara bölüşdürməsini xoşlamırlar, amma qəbul işçilərinin hər bir müraciəti diqqətlə nəzərdən keçirmələri xoşuna gəlir."

Urman, bütün bu mesajların daha böyük problemi əldən verə biləcəyini söylədi.

"Əslində, məhkəmə Amerikanın bir çox irqi tarixi ilə məşğul olmaq istəmir" dedi. "Ədliyyəçilər, bəzilərinin struktur bərabərsizliyi olaraq söylədiklərinin əksinə olaraq" müxtəlifliyin əsaslandırılması "kimi bir şeyə (müxtəlifliyin özünəməxsus faydası olduğuna) işarə edərlər."

"Ali Məhkəmə bu çətin problemləri həll etmir" dedi Urman. "Başqa sözlə, məhkəmənin düşündüyü daha çətin və daha dərin məsələlər var."


Təsdiq Fəaliyyəti - Tarix

tərəfindən İra Katznelson (W.W. Norton & amp Company, New York, 2005), ön söz, əlavə, indeks, 238 səh.

Bəzən incə olmaq çətin bir məsələ ola bilər. Vətəndaş hüquqları hərəkatının irsləri ilə bağlı müzakirələr aparmağa çalışıram. Normalda olduğu kimi başladı, & quot; Hərəkat zəncilərə bərabərlik verdi, buna bir qələbədən başqa bir şey olaraq necə yaxınlaşa biləcəyinizi görmürəm. Bu, Amerikanın irqi problemini həll etdi. Daxili şəhərlərimizə və qara gənclər arasında cinayətə, azlıqlar arasında yoxsulluğa baxın. Vətəndaş hüquqları səs vermək hüququndan daha çox idi! & Quot

Mübadilə o qədər tanış görünür ki, müasir ictimai söhbəti müəyyən edən bir çox xəta xəttini kəsir. Qırmızı əyalətlər və mavi əyalətlər, şəhərətrafı ərazilər və şəhər və ya ağ insanlar və qaradərili fərdlər arasındakı fərq adlandırın ki, Amerika Birləşmiş Ştatları 1960 -cı illərin və 1970 -ci illərin əvvəllərindəki sosial inqilabları necə xatırlamalı və şərh etməlidir.

İra Katznelsonun 1969 -cu ildə akademiyaya ilk gəlişindən bəri bu mübadilənin bəzi versiyalarını dinlədiyini təxmin etmək olar. Şəhər kitabı və liberalizm haqqında geniş yazdığı yeni kitabı, Təsdiq edici hərəkət Ağ olanda (2005), təsdiqləyici hərəkət məsələsini təhlil edərək mübarizəyə girir. Kitab ümumi bir mövzu ilə birləşdirilmişdir. New Deal siyasətçiləri 1930-1940 -cı illərdə rifah, iş və müharibə ilə məşğul olmaq üçün hökumət proqramları qurmağa başladıqda, Afroamerikalıların böyük əksəriyyətini bilərəkdən xaric etdilər və ya fərqli şəkildə rəftar etdilər. Katznelsonun sözlərinə görə, əsas səbəb Demokratik liderlərin iddialı qanunvericilik proqramlarını qəbul etmək üçün Konqresdəki cənub nümayəndələrinin dəstəyinə ehtiyacı olması idi. Bütün Yeni Sövdələşmə koalisiyasını ağ irqçilərlə ağ seqreqoistlər arasında bir Faustian sövdələşməsi olaraq qələmə alan müəllif, Cənubun federal büdcədən maliyyələşən hökumət layihələri üzərində yerli nəzarəti ələ almaq üçün necə istifadə etdiyini göstərir.

Nəticə, cənubdakı federal yardımın cənubdakı Jim Crow'a bağlı olması oldu. & Quotactivist & quot; dövlətinin ağlara sağlam bir orta təbəqə yaratmaq üçün vasitələr verdiyi dəqiqədə, afroamerikalılar sistemli şəkildə ictimai yardımın faydalarından təcrid olunurdular. Fərqli şəkildə ifadə edilən & quot; təsdiqləyici hərəkət & quot; 1960 -cı illərin sonlarında yeni bir proqram olaraq ortaya çıxmadı. Katznelsona görə, 1930 -cu illərdə dərin köklərə sahib idi və burada fəal rol oynadı şiddətləndirən İkinci Dünya Müharibəsindən sonrakı illərdə ağ-qaralar arasındakı sosial-iqtisadi uçurum.

Təsdiq edici hərəkət Ağ olanda bu əsas mövzunu dörd mərhələdə hazırlayır. Əvvəlcə müəllif Afrikalı amerikalıların Yeni Sövdələşmə zamanı iqtisadi güzəştdən necə məhrum edildiklərinə baxır. Bir çox federal məmur, Böyük Depressiya dövründə qara payçıların ən çox zərər çəkən qrup olduğunu başa düşsələr də, Afrikalı Amerikalıların tam yüzdə 65 -i sosial təminat, hökumət qrantları, yaşlılara yoxsul yardım və işsizlik sığortası almaqdan məhrum edildi. Cənub boyunca yerli siyasətçilər tərəfindən idarə olunan Yeni Sövdələşmə yardım proqramları sadəcə Afroamerikalıların böyük əksəriyyətinə verilməmişdir. Nəticə qara kənd yoxsulluğunun dərinləşməsi oldu.

Eynilə, cənub seqregatorları işçi islahatının təbii istiqamətini əydilər. Milli Əmək Münasibətləri Qanunu (1935) və Ədalətli Əmək Standartları Qanunu (1938) Amerikanın müasir işçi hərəkatının əsas məqamları olaraq yerləşdirilərək, Katznelson cənublu konqresmenlərin kənd təsərrüfatı və ev əməyini istisna edən qanunvericiliyə müddəaları necə daxil etdiklərini göstərir. Nəticədə, Amerika Birləşmiş Ştatları boyunca ağ işçilər həyat səviyyələrini təşkil etmək və yaxşılaşdırmaq üçün vasitələr qazandıqları halda, afroamerikalı işçilərin üstünlük təşkil etdiyi sahələr daha da yoxsulluq içində qalmaqda qaldı. İkinci Dünya Müharibəsi əsnasında zəncilər bəzi sənaye işlərinə çıxdıqda, cənublu konqresmenlər əmək islahatından əl çəkdilər və Respublika Partiyasının Taft-Hartley Qanununun (1947) qəbul edilməsinə kömək etdilər. Katznelsonun sözlərinə görə, Taft-Hartley təkcə cənubda işçi hərəkatına yer vermədi, həm də vətəndaş hüquqları təşviqi ilə iqtisadi bərabərlik tələbləri arasında inkişaf edən əlaqələri ayırdı.

Son iki qolu Təsdiq edici hərəkət Ağ olanda Afrikalı amerikalıların müharibə təcrübələrinə və G.I. Bill. Şərqi və Cənubi Avropadan olan ağ etniklər, İkinci Dünya Müharibəsində iştirak etdikləri üçün Amerika vətəndaşları statuslarında inqilabi bir dəyişiklik yaşasa da, zəncilər silahlı qüvvələrdə ayrı -seçkilik yaşadı. Müharibədən sonrakı illərdə bu istisna, 22 amansız bir tutma ilə nəticələndi, çünki əksər Afrikalı Amerikalılar, Hərbi Xidmətdə olmadıqları üçün Seçilmiş Xidmət Yenidən Düzəliş Qanununun (1944) mənbələrinə girişdən məhrum edildi. Federal hökumət, ağ qazilər üçün ipoteka ödəmək və ölkə daxilində təhsil müəssisələrini təkmilləşdirmək üçün addım atdı, lakin əksər afroamerikalılar bu inkişafları kənardan izlədi. Bu siyasətin məcmu təsiri irqi xətt üzrə iqtisadi uçurumun genişlənməsi idi.

Təsdiq edici hərəkət Ağ olanda Müasir Amerika siyasətçilərinin Lyndon Johnsonun təsdiqləyici fəaliyyət üçün orijinal vizyonunu yenidən araşdıraraq bu miraslarla məşğul olması tövsiyəsi ilə başa çatır. Johnson 's 1965 Howard Universitetinin Başlama Ünvanına çox güvənən müəllif, Birləşmiş Ştatların 37 -ci Prezidentinin ayrı -seçkiliyin kök səbəblərinə iddialı şəkildə hücum etməyin əhəmiyyətini anladığını irəli sürür. Katznelson, bu məqsədlə, inkişaf edən bir qaradərili orta sinif üçün əlavə qaynaqlar təmin etmək əvəzinə, federal hökumətin irqi ayrı -seçkilikdən ən çox əziyyət çəkən şəhər və kənd kasıblarını yüksəltmək üçün müvəqqəti bir yardım proqramı yaratmalı olduğunu söyləyir. Müəllifin fikrincə, təsdiqləyici hərəkətin uzadılması, bir nəsil içərisində dövlət tərəfindən maliyyələşdirilən kompensasiyaya olan ehtiyaca son qoyacaq və həqiqətən "rəng kor" cəmiyyət yaradacaqdır.

Təsdiq edici hərəkət Ağ olanda təsdiqedici hərəkətlər haqqında mübahisəyə dəyərli bir töhfə verir, lakin çatışmazlıqlar da yoxdur. Birincisi, Katznelson 's mübahisəsi, Yeni Sövdələşmə və Ədalətli Sövdələşmə proqramlarının ağ etnik qrupların sosial rifahını necə təmin etdiyini daha yaxşı izah etməklə daha cəlbedici olardı. Federal proqramların ayrı -seçkilik xüsusiyyətlərini nümayiş etdirmək, şərqli və cənublu avropalılar üçün "təsdiqləyici hərəkət" olaraq fəaliyyət göstərdiklərini sübut etməklə eyni şey deyil. Müəllif, İkinci Dünya Müharibəsi ilə bağlı fəslində Katoliklər və Yəhudilərin təcrübələrini qısaca şərh edir və bu şərhlər daha da dərinləşdirilə bilər.

Daha əhəmiyyətli bir səviyyədə, Katznelson ''un Konqresdəki cənub nümayəndələrinin günahkarlığına vurğu etməsi tamamilə qənaətbəxş deyil. Son illərdə bir sıra təqaüdlərin göstərdiyi kimi, irqçilik, Cənubi kənd təsərrüfatı bölgələrində olduğu kimi, Şimali şəhər mərkəzlərində də zəifləmiş və zəifləmişdir. 1 Cənublu konqresmenlərin spesifik hərəkətlərini dinləyərək, müəllif Yeni Sövdələşmə əsnasında irqi eqalitarizmin & quot; ən son anının & quot; Onun arqumenti cəlbedicidir, çünki Amerikanın irqi çətinliklərinin federal səviyyədə daha yaxşı qərarlarla qarşısını almaq olardı, ancaq ciddiyə alınmaq üçün çox sadədir. Daha mürəkkəb bir çərçivə, XX əsrin ortalarında hökumət siyasəti ilə qaradərililərin şimal köçü arasındakı qarşılıqlı əlaqəni nəzərdən keçirəcəkdir.

Katznelson çox ehtirasla düşünür ki, güclü dövlət siyasəti Amerikanın irqi uçurumunu aradan qaldıra bilər. Daha açıq şəkildə yazan müəllif, liberalizmin federal hökumətin prinsiplərini məlumatlandırdığı bir dövrü arzulayır. Bu fonda Katznelsonun sosial çevrilişlərə yalnız bir cümlə ayırması ironik görünür. zədələnmiş Johnson'un 1960 və 1970 -ci illərdə təsdiqləyici hərəkətlər üçün geniş vizyonu. Amerika siyasətini yenidən istiqamətləndirən və müsbət hərəkət tərəfdarlarını müdafiə mövqeyinə qoyan hadisələri görməməzlikdən gəlməklə müəllifin təklifləri səmimi və məlumatlı, lakin bir qədər qeyri-realdır. Açığını deyim ki, liberalizm prinsipləri Vaşinqtonda siyasət qurmağı artıq formalaşdırmır.

Təsdiqedici hərəkətlər ətrafında fikir ayrılıqlarının yaxın gələcəkdə azalacağı ehtimalı azdır. Təsdiq edici hərəkət Ağ olanda bu müzakirəyə qatılmaq istəyənlər üçün çox şey təklif edir, mesajı, dövlət tərəfindən dəstəklənən irqi ayrı-seçkiliyin təsir etdiyini ciddi bir xatırlatma olaraq qəbul edilməlidir. hamısıAmerikalılar. Katznelsonun kitabının qəti şəkildə & quot; müsbət hərəkətin & quot; əleyhdarlarına qarşı & quot; dönüşü & quot; olub -olmadığı hələ görünməyəcək. O vaxta qədər sinifdəki mübahisələrimi idarə etməyə və amerikalılar arasındakı fərqlərin böyüməsinə baxmağa davam edəcəyəm.

1 Daha mürəkkəb çərçivələr üçün bax: Thomas Sugrue, Şəhər böhranının mənşəyi, Bruce Nelson, Bölündük Dayanırıq, Marta Biondi, Durmaq və Mübarizə etməkvə Matthew Jacobson, Fərqli Rəngin Ağlığı

Təsdiq edici Fəaliyyət Ağ olanda: XX əsrin Amerikasında İrqi Eşitsizliyin Açıqlanmayan Tarixi İra Katznelson (W.W. Norton & amp Company, New York, 2005), ön söz, əlavə, indeks, 238 səh.

Məqaləmizlə də maraqlana bilərsiniz: Requiem: Detroit və Urban America Fate


Təsdiq Fəaliyyəti - Tarix

Nə bu araşdırma, nə də təsdiqləyici hərəkətlər haqqında hazırkı mübahisə tarixi bir boşluqda baş vermir. Bu və sonrakı iki hissə bu araşdırmanın və həqiqətən də federal təsdiqləyici fəaliyyət proqramlarının kontekstini təmin edir. Birincisi, müasir təsdiqedici fəaliyyət proqramlarının yaranma tarixini araşdırırıq. Sonra, 3 -cü hissədə, təsdiqləyici hərəkətin effektivliyinə dair ümumi sübutları nəzərdən keçiririk. Nəhayət, 4 -cü hissə, bu gün ayrı -seçkiliyin və xaric edilmənin nə dərəcədə davam etdiyini araşdırır və təsdiqedici hərəkət alətindən imtina etməyin çox tez olduğunu göstərir.

Təsdiqedici fəaliyyət proqramlarının mövcud əhatə dairəsi ən yaxşı şəkildə, irqi və etnik azlıqların və qadınların tabeçiliyinin aradan qaldırılması üçün milli səylərimizin - millətimizin qurulduğu andan etibarən torpaq qanunlarına tabe olmağın nəticəsi və davamı olaraq başa düşülür. & quotbaby-boomers. & quot; Bəzi təsdiqləyici tədbirlər 1950-1960-cı illərdə vətəndaş hüquqları haqqında qanunun böyük partlayışından əvvəl başladı. Ancaq təsdiqedici səylər, ayrı-seçkilik əleyhinə qanunların uzun müddətdir davam edən ayrı-seçkilik nümunələrini qırmaq üçün kifayət etmədiyi aydınlaşana qədər gerçəkləşmədi.

Bu əsrin çox hissəsində irqi və etnik azlıqlar və qadınlar hüquqi və sosial təcridlə üzləşmişlər. Afrikalı Amerikalılar və İspan Amerikalılar, ümumiyyətlə kənd təsərrüfatı ilə məşğul olan aşağı maaşlı işlərə ayrıldı. Torpaq sahibi olmaq qanunla qadağan edilmiş Asiyalı Amerikalılar, mülkiyyət hüquqlarına sahib ola bilmədikləri sahələrdə işləyirdilər. Bir çox əyalətdə qadınların mədənçilik, yanğın söndürmə, barmenlik, hüquq və tibb kimi bütün peşələrə girmələri qadağan edildi.

Afroamerikalılar və qadınlar üçün iş imkanlarının artırılmasında ilk əhəmiyyətli irəliləyiş dalğası İkinci Dünya Müharibəsinin əmək çatışmazlığı dövründə və dərhal sonra, müsbət hərəkətlərin tətbiqindən əvvəl gəldi. Buna baxmayaraq, irqi ayrılıq davam etdi və 1960 -cı illərə qədər Afrikalı amerikalılar hələ də çox hissəsi aşağı maaşlı işlərə ayrıldı. İspan Amerikalılar üçün iş imkanı 1970 -ci illərdə ciddi şəkildə məhdudlaşdırıldı. Bütün sənayelər və məşğulluq kateqoriyaları əslində tamamilə ağ, hamısı kişi idi. Minlərlə şəhər və şəhərdə polis idarələri və itfaiyələr bütün ağ və kişi olaraq qaldı Qadınlara və azlıqlara belə müraciət etmək qadağan edildi. Baqqal və böyük mağazalarda satıcılar ağ, qapıçılar və lift işçiləri qaradərili idi. Nəsillər Afrikalı Amerikalılar fabriklərdə döşəmələri süpürdülər, maşınlarda daha yüksək maaşlı əməliyyatçı olmaq şansını isə rədd etdilər. Konserv sənayesi kimi işlərdə Asiyalı Amerikalıların nəinki menecer olmaları qadağan edildi, həm də fiziki cəhətdən ayrılmış yaşayış yerlərində yerləşdilər. Qadınların yalnız part -time və ya müvəqqəti işçi olacağına dair stereotipik fərziyyələr onların bütün iş imkanlarından kənarlaşdırılması ilə nəticələndi. Qəzet iş siyahıları cinsiyyətə görə ayrıldı. Qadınlar, tam daxil olmağın digər maneələri ilə də üzləşdilər: kişilərə nisbətən daha aşağı maaş və daha az fayda, hətta evləndikləri və ya hamilə qaldıqları təqdirdə işlərini itirdikləri və işdə cinsi təcavüz etdikləri təqdirdə.

Afrikalı amerikalılar, kollec təhsili alsalar da, təbliğ etmək üçün yeganə alternativ olan və ya bəlkə də işləməkdə olan qara məktəbdə qıt bir müəllimlik mövqeyi əldə edə bilmədikləri təqdirdə çanaqçı, qapıçı və ev işçisi kimi çalışırdılar. Poçt. Ali təhsildə Afrikalı Amerikalıların əksəriyyəti əyalətlər tərəfindən ayrı -ayrı qurumlar olaraq qurulan əsasən qaradərili kolleclərə qatılır. Ən çox peşə təhsili istisna olmaqla müəllim hazırlığı üzərində cəmlənmişdir. İşlə maraqlanan tələbələr idarəçilik əvəzinə iş təhsili almalı idilər. Bir neçəsi 1954 -cü ilə qədər birinci kursa girənlərin təxminən yüzdə biri qaradərili olan əsasən ağ məktəblərə getdi.

Asiyalı Amerikalılar və İspan Amerikalıların bəzi dövlət məktəblərinə getməsi qanuni olaraq qadağan edildi. Qadınlar 1970 -ci illərə qədər sistematik olaraq özəl və dövlət tərəfindən maliyyələşdirilən bəzi kollec, universitet və peşə məktəblərindən xaric edildi. Ümumiyyətlə, irqlərin ayrılması və qadınların bir kənara düşməsi bu əsrin çox hissəsi üçün norma olaraq qaldığı aydındır.

Vətəndaş hüquqları hərəkatı dramatik qələbələr qazandı - Brown -a qarşı Təhsil Şurası və ayrı -seçkiliyi ləğv edən digər hallar, 1964 -cü il Vətəndaş Haqları Qanunu, 1965 -ci il Seçki Hüquqları Qanunu - Konstitusiyanın hamıya bərabər imkan vədini irəli sürməyə kömək etdi. azlıqlar və qadınlar. 1960 -cı illərdə başlayan vətəndaş hüquqları qanunlarının qəbul edilməsindən sonra da, azlıqlar və qadınlar üçün bərabər imkanlara gedən yol çətin idi və proqramlar çox yavaş olurdu.

Bu məhkəmə və qanunvericilik zəfərləri bir neçə səbəbə görə uzun müddətdir davam edən ayrı-seçkiliyi aradan qaldırmaq üçün kifayət etmədi. Qismən, bu tədbirlər tez -tez yalnız məhkəmə və ya qanuni həll üçün xüsusilə həssas olan rəsmi hüquqlar məsələlərinə (məsələn, səsvermə hüququ) yönəlmişdir. Qismən çətinlik, rəsmi məhkəmə çəkişmələri ilə əlaqəli strategiyaların istər-istəməz qaynaq tələb etməsi və tez-tez açıq və çox çəkməli silahdan və açıq qərəzli və ya təəssübkeşliyə dair sübutlardan asılı olmasıdır, halbuki qərəz saysız-hesabsız incə, lakin təsirli formalara səbəb ola bilər. Beləliklə, həm özəl, həm də ictimai qurumlar, məhkəmə qərarlarından və ya qanunlardan ayrı-seçkiliyə rəsmən son qoyulduqdan uzun müddət sonra tamamilə ağ və ya bütün kişilər olaraq qalaraq dəyişiklik küləklərinə dözümsüz görünürdülər.

Nəticədə həm məhkəmələr, həm də Respublikaçı və Demokratik idarələr köklü ayrı-seçkiliyin sona çatmasının bir yolu olaraq irqi və cinsi şüurlu vasitələrə müraciət etdilər. Bu vasitələr, təcrübə müddətləri digər vasitələrin çox vaxt problemləri həll edə bilmədiyini göstərdikdən sonra hazırlanmışdır. burada bəzi tipik nümunələr var:

    1970 -ci ilin iyul ayında federal bir federal məhkəmə, Alabama əyalətinə əyalət qoşunlarının işə götürülməsində zəncilərə qarşı ayrı -seçkilik etməyə davam etməyi əmr etdi. Məhkəmə, & quot; patrulun otuz yeddi illik tarixində heç vaxt qara əsgərin olmamasını & quot; əmrində ayrı-seçkiliyə son qoyulmasını təmin etmək üçün ətraflı, rəqəmsiz müddəalar, məsələn, dövlət qulluğunun sertifikatlaşdırma proseduruna ciddi nəzarət və azsaylı işlərə müraciət edənlərin işə qəbulu üzrə geniş proqram. On səkkiz ay sonra, heç bir zənci dövlət əsgəri olaraq və ya əsgərlərlə əlaqəli bir mülki vəzifəyə alınmamışdı. Bölgə məhkəməsi daha sonra, qüvvənin yüzdə 25i zəncilərdən ibarət olana qədər, hər bir ağ işçi üçün bir ixtisaslı qara əsgərin və ya köməkçi şəxsin işə götürülməsini tələb edən başqa bir qərar qəbul etdi. İş 1974 -cü ildə Apellyasiya Məhkəməsinə çatanda 25 qara əsgər və 80 qaradərili köməkçi işə götürüldü. (4) ABŞ Ali Məhkəməsi nəticədə əmrləri təsdiqlədi.

2.2 Ədalətli Məşğulluq - İcra Sərəncamı

Ən uzun müddət davam edən federal təsdiqləyici fəaliyyət proqramı, İkinci Dünya Müharibəsindən qaynaqlanır. Federal hökumətdə və müharibə sənayesində ayrı -seçkiliyi qadağan edən İcra Sərəncamı Prezident Franklin Ruzvelt tərəfindən verilmişdir. Bu hərəkət, Qardaşlığın Uyuyan Avtomobil Yükləyiciləri Başçısı A. Philip Randolph tərəfindən Vaşinqtona planlaşdırılan yürüşün qarşısını almaq üçün atıldı. Ruzveltin əmri ilə müdafiə podratçıları tərəfindən zəncilərə qarşı ayrı -seçkilik qadağan edildi və ilk Ədalətli Məşğulluq Təcrübələri Komitəsi quruldu. Bununla birlikdə, federal uyğunluq proqramları müntəzəm olaraq kadr çatışmazlığı, az maliyyələşdirmə və icra səlahiyyətlərinə malik deyildi.

İkinci Dünya Müharibəsindən sonra, geri dönən Gİ -lər işlərini geri aldıqda qadınlar və zəncilər tərəfindən qazanılan qazanclar azaldı. 1960 -cı ilə qədər 100 ən böyük müdafiə podratçısının əmək haqqı siyahısındakı 10 milyon işçiyə bir neçə zənci daxil idi. Ştatlara və şəhərlərə avtomobil yolu, məktəb, hava limanı, məktəb və ictimai mənzil tikintisi üçün 7.5 milyard dollarlıq federal qrant yardımı, demək olar ki, yalnız ağlara gedir. Dövlətin məşğulluq büroları üçün maliyyə təmin edən ABŞ İşəgötürmə Xidməti, bacarıqlı qaraları bacarıqsız işlərə yazılmağa təşviq etdi, ağ işçilərin istəklərini qəbul etdi və işəgötürənlərin Afrikalı Amerikalı işçiləri qəbul etməsi üçün heç bir səy göstərmədi. 1959-cu ildə vitse-prezident Nixonun başçılıq etdiyi Prezidentin Hökumət Müqavilələri Komitəsi, işəgötürənlərin ayrıseçkilik etməmək mövzusunda müsbət bir siyasət qurmaqda & quot; laqeydliyini & quot; günahlandırdı və bu cür laqeydliyin ayrı-seçkilikdən daha çox yayıldığını ifadə etdi və aradan qaldırılması üçün addımlar atmağa çağırdı.

Vətəndaş hüquqları hərəkatına cavab olaraq, Prezident John F. Kennedy, 1961-ci ildə Bərabər Məşğulluq İmkanları Komitəsi yaratdı və ayrı-seçkiliyə yol verməmək üçün nəzərdə tutulmuş tədbirlərə istinad etmək üçün & quot; təsdiqləyici hərəkət & quot; ifadəsini işlədən 10925 saylı İcra Sərəncamı verdi. 1965 -ci ildə Prezident Johnson federal icraçılardan irqi, dini və milli mənşəyindən asılı olmayaraq iş imkanlarının bərabərliyini təmin etmək üçün təsdiqləyici tədbirlər görməsini tələb edən 11246 saylı İcra Sərəncamı verdi. 1968 -ci ildə cins qorunan kateqoriyalara əlavə edildi.

Johnson Administrasiyasında, Federal Müqaviləyə Uyğunluq İş Departamenti (OFCCP), 1 milyon dollardan çox federal müqavilələr üçün əvvəlcədən uyğunlaşmaya başladı. Ofis, 1968 -ci ildə Sərəncamın icrası üçün verilən bir nizamnaməyə əsasən məqsəd və cədvəl təyin etmələri tələb olunan inşaat podratçıları ilə başladı. Lakin, prosesi çox qeyri -müəyyən hesab edən həmkarlar ittifaqları və Ümumi Mühasibat Bürosunun təzyiqi altında, OFCCP bu işi dayandırdı.

Ancaq təsdiqləyici hərəkətlərin ən geniş miqyaslı federal genişlənməsində, & quot; məqsədlər və cədvəllər & quot; planı 1969-cu ildə Prezident Nikson və Əmək Naziri George Shultz tərəfindən canlandırıldı. Sözdə & quot; Filadelfiya Sifarişi & quot; verilərkən Katibin köməkçisi Artur Fletçer dedi:

Philadelphia bölgəsindəki bu [inşaat] ticarətində bərabər iş imkanı hələ də reallıqdan uzaqdır. Bu peşələrdəki həmkarlar ittifaqlarının hələ də yalnız yüzdə 1,6 azlıq qrupu üzvlüyünə sahibdirlər və bir neçə zəncinin göndərilməsi ilə nəticələnən həmkarlar ittifaqı üzvlərinə və iş təcrübəsi olan şəxslərə peşə prioritetlərinin verilməsi də daxil olmaqla təcrübə etməyə davam edirlər. məşğulluq. Bu səbəbdən, bu yeddi ticarətdə bərabər iş imkanı təmin etmək üçün xüsusi tədbirlərin tələb olunduğunu görürük. (5)

Prezident Nikson daha sonra xatırladı: & quot; Yaxşı bir iş, yaxşı bir təhsil qədər sadə və vacib bir vətəndaş haqqıdır. . . Qanunla belə [təsdiqləyici] hərəkət tələb edəcək Şultzun hazırladığı planın həm zəruri, həm də düzgün olduğunu hiss etdim. Biz kvota tətbiq etməzdik, ancaq federal podratçılardan "azlıqların məşğulluğunu artırmaq məqsədlərinə çatmaq üçün" təsdiqləyici hərəkətlər etmələrini tələb edərdik. "(6)

1970-ci il tarixli 4 nömrəli əmr, planı inşaat olmayan federal podratçılara genişləndirdi.

2.3 Ədalətli Məşğulluq - VII Vəzifənin İcra Edilməsi

1963 -cü ilin iyul ayında, Alabama ştatının Birmingham şəhərində vətəndaş hüquqları kampaniyasının ortasında, prezident John F. Kennedy, milli televiziyada bir vətəndaş hüquqları qanun layihəsi təklif etdi. Tədbir ictimai yerlərdə ayrı-seçkiliyin qadağan edilməsini, federal fondların ayrı-seçkilik edən qurumlardan kəsilməsinə icazə verməyi və qurduğu bərabər iş imkanı komitəsinin genişləndirilməsini təklif etdi. Prezident Kennedinin öldürülməsindən sonra, VII Başlıq, 1964 -cü il Mülki Hüquqlar Qanununun bir hissəsi olaraq qüvvəyə minib və hökumət müqavilələri olub -olmamasından asılı olmayaraq böyük özəl işəgötürənlər tərəfindən ayrı -seçkiliyə son qoyulmasını istəyib. Qanunla yaradılan Bərabər Məşğulluq İmkanları Komissiyası, məşğulluq ayrı-seçkiliyinin qarşısının alınması və şikayətlərin həlli yolu ilə ayrı-seçkilik əleyhinə qanunların icrası ilə məşğul olur. Qanun, işçiləri qeyri -qanuni ayrı -seçkiliyə görə bütövləşdirmək və işəgötürənləri ayrı -seçkiliyə son qoymağa təşviq etmək üçün hazırlanmışdır. VII başlıq, Prezident Nikson tərəfindən imzalanan 1972 -ci il dəyişikliklərində əhəmiyyətli dərəcədə gücləndirildi. Ali Məhkəmə binalarının yekunlaşdırdığı kimi, 1972-ci il düzəlişlərinin qanunvericilik tarixi, Konqresin 1964-cü il Qanununun icrası üçün məhkəmələr tərəfindən hazırlanan irqi və cinsi şüurlu vasitələri təsdiq etdiyini açıq şəkildə göstərdi.

Mövcud ayrı-seçkiliyin dayandırılması və təkrarlanmasının qarşısını almaq üçün başqa bir həll yolu olaraq, İcra Sifarişi proqramı ilə paralel bir yolda inkişaf etdirilən VII Başlıq pozuntularını aradan qaldırmaq üçün Məhkəmə tərəfindən təsdiq edilmiş müsbət hərəkət. Ali Məhkəmənin təsdiqedici hərəkətlərə dair ən əhatəli araşdırması məşğulluq sahəsində baş vermişdir.

Təhsildə ayrı -seçkilik, mülki hüquq iddialarının orijinal sıçrayışının hədəfi idi. Həqiqətən də, təhsil fürsət qapısı olduğu üçün təhsil daim vətəndaş hüquqları səylərinin mərkəzi mərkəzində olmuşdur.Ancaq orijinal məhkəmə qərarlarından sonra təxminən iyirmi il ərzində təhsil müəssisələri - xüsusən də kolleclər və liseylər - əsasən ağ və kişi olaraq qaldı. 1955-ci ildə 18-24 yaş arası kollec tələbələrinin yalnız 4.9 faizi qaradərili idi. Bu rəqəm növbəti beş il ərzində yüzdə 6,5'e yüksəldi, ancaq 1965 -ci ildə yüzdə 4,9'a gerilədi. Yalnız 1960 -cı illərin sonu və 1970 -ci illərin əvvəllərindəki müsbət hərəkət tədbirləri nəticəsində qaradərili kollec tələbələrinin faizi durmadan yüksəlməyə başladı (1970 -ci ildə kollec tələbələrinin 7,8 faizi 1980 -ci ildə, 9,1 faizi və 1990 -cı ildə 11,3 faiz).

1978 -ci il Bakke işi təhsilin təsdiqləyici fəaliyyətinin parametrlərini təyin etdi. (7) Davis tibb fakültəsindəki Kaliforniya Universiteti ixtisaslı azlıqlar üçün 16 boş yer ayırmışdı. Ədliyyə Powellin həlledici səs verməsi ilə parçalanmış bir qərarla, Ali Məhkəmə, əslində keçmiş ayrı -seçkiliyin sübutu olmadığı təqdirdə müəyyən sayda yerlərin ayrılmasının qanunsuz olduğunu, lakin azlıq statusunun qəbullarda bir faktor olaraq istifadə edilə biləcəyinə qərar verdi. Ədliyyə Powellin nəzarətçi rəyində & quot; müxtəlif & quot; tələbə qrupu əldə etmək arzusunun təhsil kontekstində cəlbedici bir məqsəd olduğu aşkar edildi.

Bəzi boşluqlar qalsa da, artan təhsil imkanları əslində təhsildə inqilab yaratdı. Qadınların ali təhsilə qəbulu durmadan artdı, hal hazırda qadınlar bütün bakalavr və magistr dərəcələrinin təxminən əlli faizini qazanır, doktorluq və birinci peşə dərəcələrinin yalnız üçdə birini qazanır və riyaziyyat, mühəndislik və fizika sahəsində geriləməyə davam edir. həm bakalavr, həm də doktorantura səviyyələrində elmlər.

Tələbə yardım proqramları və təcavüzkar işə götürmə və saxlama proqramlarının mövcudluğu sayəsində orta məktəbi bitirən zəncilər və ağdərililər üçün universitetə ​​gediş nisbəti təxminən 1977-ci ilə bərabər idi. kollecə yazılan məzunlar ağ tələbələrlə eyni tempdə deyil. Orta məktəbi bitirən qaradərili şagirdlərin nisbəti son 25 ildə təxminən 20 % artmış olsa da, qaradərili lisey məzunlarının kollecə gedən hissəsi indi ağ şagirdlərdən 25 % azdır. (8)

Hekayə İspan qeydiyyat nisbətinə bənzəyir. 1976-cı ildə, orta məktəbi yeni bitirmiş (yüzdə 53) 16-24 yaşlarında olan İspaniyalılar üçün kollecə getmək nisbəti əslində ağ nisbətini (yüzdə 49) aşdı. O vaxtdan bəri, İspan kolleclərə davamiyyət dərəcəsi durğunlaşdı, ağ nisbət isə əhəmiyyətli dərəcədə artdı. 1994-cü ilə qədər ağ universitetlərə getmək nisbəti yüzdə 64-ə yüksəldi, İspan dili isə yüzdə 49-a düşdü. (9)


Məzmun

Mənşəyi redaktə edin

İndi təsdiqləyici hərəkət adlandırılan siyasət, köhnə bir kölə əhalinin müstəqil yaşamaq üçün bacarıq və qaynaqlara malik olmadığı Yenidənqurma dövrünə (1863-1877) qədər gəldi. [20] 1865 -ci ildə General William Tecumseh Sherman, praktiki səbəblərdən, "Qırx dönüm və qatır" siyasəti halına gələn torpaqları və malları Gürcüstandan ayıraraq qara ailələrə verməyi təklif etdi. [20] Güclü siyasi müxalifət səbəbiylə təklif heç vaxt geniş qəbul edilmədi və Shermanın əmrləri tezliklə Prezident Andrew Johnson tərəfindən ləğv edildi. Təxminən bir əsr sonra (1950-1960 -cı illər), Vətəndaş Haqları Hərəkatı zamanı yenidən ortaya çıxan fərdlərin siniflərinə kömək etmək üçün siyasətlərin müzakirəsi. 14 -cü Düzəlişin Bərabər Qoruma Maddəsinin təfsiri nəticəsində yaranan vətəndaş hüquqları zəmanətləri rəngli insanların vətəndaş hüquqlarını təsdiqlədi. [21]

Ruzvelt rəhbərliyi (1933-1945) Redaktə edin

'Təsdiqləyici hərəkət' termininin ilk görünüşü 1935 -ci il Wagner Qanunu olaraq daha yaxşı tanınan Milli Əmək Əlaqələri Qanununda idi. [22]: 15 ABŞ senatoru New Yorklu Robert F. Wagner tərəfindən irəli sürülmüş və Wagner Qanunu. Prezident Ruzveltin işçilərə və digər aztəminatlı qruplara iqtisadi təhlükəsizlik təmin etmək məqsədinə uyğun idi. [23] Bu müddət ərzində işəgötürənlərin həmkarlar ittifaqları ilə əlaqəli işçiləri qara siyahıya salması və ya işdən çıxarması qeyri -adi deyildi. Wagner Qanunu, işçilərin ayrı -seçkiliyə məruz qalmaqdan qorxmadan həmkarlar ittifaqı qurmasına icazə verdi və potensial işçi ayrı -seçkiliyi hallarını nəzərdən keçirmək üçün Milli Əmək Əlaqələri Şurasına səlahiyyət verdi. Ayrı -seçkilik halında, işçilər 'təsdiqləyici hərəkətlər' etməklə şirkətdə müvafiq statusa qaytarılmalı idi. [24] Wagner Qanunu işçiləri və həmkarlar ittifaqlarını qoruduğu halda, Sənaye Təşkilatları Konqresini istisna edərək, tez -tez həmkarlar ittifaqı sıralarından kənarlaşdırılan azlıqları qorumadı. [22]: 11 Bu səbəbdən bu terminin orijinal tərtibinin, bu gün göründüyü kimi, təsdiqedici hərəkət siyasəti ilə heç bir əlaqəsi yoxdur, lakin bir şəxsin ədalətsiz rəftarını kompensasiya etmək və ya ona qarşı yönəlmiş bütün siyasət üçün zəmin yaratmağa kömək etdi. [25]

FDR -nin Yeni Sövdələşmə proqramlarında tez -tez "irq, rəng və ya inanc baxımından heç bir ayrı -seçkiliyə yol verilməyəcək", [22]: 11 ifadə edən bərabər imkanlı maddələr var idi, lakin təsdiqləyici hərəkətlərin əsl öncüsü o dövrün Daxili İşlər naziri Harold L. Ickes idi. . Ickes, İctimai İşlər İdarəsi tərəfindən maliyyələşdirilən layihələrə işə qəbul edərkən ayrı -seçkiliyi qadağan etdi və podratçılardan Robert C. Weaver və Clark Foreman tərəfindən [22]: 12 tərəfindən, yalnız podratçıların Qara işçilərin sabit bir faizini işə götürmələri lazım olduğu bir kvota sisteminin quruluşuna nəzarət etdi. Harry Hopkins tərəfindən təklif edilən qadınlara bərabər maaş. [22]: 14 FDR -nin təsdiqləyici fəaliyyətə verdiyi ən böyük töhfə, müdafiə sənayesində və ya hökumətdə ayrı -seçkiliyi qadağan edən 8802 saylı İcra Sifarişində idi. [22]: 22 İcra sərəncamı, vergi ödəyicilərinin pulları hökumət müqaviləsi ilə qəbul edildiyi təqdirdə, bütün vergi ödəyicilərinin podratçı vasitəsi ilə işləmək üçün bərabər imkanlara malik olması fikrini irəli sürdü. [22]: 23–4 Bu fikri həyata keçirmək üçün Ruzvelt, hökumət podratçıları tərəfindən işə götürmə təcrübələrini araşdırmaq səlahiyyəti ilə Ədalətli Məşğulluq Təcrübələri Komitəsi (FEPC) yaratdı. [22]: 22

Truman rəhbərliyi (1945–1953) Redaktə edin

Çavuş Isaac Woodard hadisəsindən sonra, Birinci Dünya Müharibəsi veteranı olan Prezident Harry S. Truman, 9808 [26] saylı İcra Sərəncamı verərək zorakılığı araşdırmaq və müvafiq federal qanunvericiliyi tövsiyə etmək üçün Prezidentin Vətəndaş Haqları Komitəsini qurdu. Hadisəni eşidən Truman, NAACP lideri Walter Francis White'a üz tutdu və dedi: "Allahım! Bunun qədər qorxunc olduğunu heç düşünmürdüm. Bir şey etməliyik". 1947 -ci ildə komitə bu hüquqları təmin etmək üçün öz nəticələrini dərc etdi. Kitab çox oxunur, nüfuzlu və zaman üçün ütopik sayılırdı: "Bizim torpaqlarımızda kişilər bərabərdir, amma fərqlənməkdə azaddırlar. Xalqımız arasındakı bu fərqlərdən Amerikanın böyük insani və milli gücü gəldi". Hesabatda əsas azadlıqlar, təhsil, ictimai obyektlər, şəxsi təhlükəsizlik və məşğulluq imkanları ilə bağlı irqi ayrı -seçkilik müzakirə edilib nümayiş etdirilib. Komitə, irqi münasibətlərin vəziyyətindən narahat idi və müharibə əsnasında yapon əsilli amerikalıların "mühakiməsiz və ya hər hansı bir dinləmə olmadan edilən təxliyəsini də daxil edirdi ... Bütün hüquq sistemimizin əsası günahkarlığın şəxsi olduğuna inamdır. irsiyyət və ya birlik məsələsidir. " İrqi ayrı -seçkiliyi dayandırmaq və bərabərliyi təmin etmək üçün federal siyasət və qanunlara çağırış edən tövsiyələr radikal idi: "Şəxsi irqi, rəngi, dini və ya sosial mövqeyi kimi əlaqəsiz faktorlardan asılı olan heç bir məhdudiyyətə dözə bilmərik. anadan olduğu ". Bu Hüquqları Təmin etmək, gələcək nəsil üçün liberal qanunvericilik gündəmini təyin edir ki, nəticədə Lyndon B. Johnson tərəfindən qanuna daxil edilir. [22]: 35-36

Bu Hüquqları Təmin etmək üçün Silahlı Qüvvələrin deqreqrasiyasını da tələb etdi. "Hər hansı bir sahədə qərəz çirkin, demokratik olmayan bir fenomendir, ancaq bütün kişilərin ölüm riski ilə üzləşdiyi silahlı xidmətlərdə bu, xüsusilə iyrəncdir." Məntiq ədalət idi: "Bir şəxs ölkəyə xidmətə girəndə mütləq Amerika vətəndaşlığına xas olan bəzi hüquq və imtiyazlardan imtina edir." Hökumət bunun müqabilində "fərd olaraq bütövlüyünü qorumağı öhdəsinə götürür". Ayrılan Orduda bu mümkün deyildi, çünki "azlıq qruplarının üzvlərinin öz ölkələrinin müdafiəsi üçün tam hərbi xidmət göstərməsinə mane olan hər hansı bir ayrı -seçkilik onlar üçün alçaldıcı bir aşağılıq nişanıdır". Hesabat, "Silahlı Qüvvələrin bütün şöbələrində irq, rəng, inanc və ya milli mənşəyə əsaslanan bütün ayrı -seçkiliyə və ayrı -seçkiliyə" son qoyulmasını istədi. [22]: 38-39

1947 -ci ildə Truman və müşavirləri Universal Hərbi Təlim adlanan böyük bir ordu üçün bir plan hazırladılar və bunu Konqresə təqdim etdilər. Plan, müharibədən sonrakı yeni Silahlı Qüvvələrdəki bütün ayrılığın əleyhinə çıxdı: "Xalqımızın gələcək münasibəti və millətimizin birliyi üçün" sinif və ya irqi fərqi "vurğulayan bir vətəndaş ordusundan daha faciəli heç nə ola bilməz. [22]: 39-40

2 Fevral 1948 -ci ildə Prezident Truman Konqresə xüsusi bir mesaj verdi. Konqresin qanun qəbul edərkən diqqət etməli olduğu on məqsəddən ibarət idi. Truman sözünün sonunda dedi: "Azadlığı təhlükədə olan dünya xalqlarına ruhlandırmaq istəyiriksə, vətəndaş azadlıqlarını itirmiş insanlara ümidi qaytarmaq istəyiriksə, bizə məxsus olan sözü yerinə yetirmək istəyiriksə, demokratiya təcrübəmizdə qalan qüsurları düzəltməlidir. " [27]

İyun ayında Truman NAACP -ə müraciət edən ilk prezident oldu. Onun çıxışı ABŞ -da ənənəvi irq münasibətlərindən əhəmiyyətli dərəcədə uzaqlaşdı. Lincoln Memorialında 10.000 adamın qarşısında, prezident, vətəndaş hüquqları üzərində dayandığı yerdə heç bir şübhə buraxmadı. Çıxışına görə, Amerika "ölkəmizin bütün vətəndaşlarımıza azadlıq və bərabərliyi təmin etmək səylərinin uzun tarixində bir dönüş nöqtəsinə çatmışdı ... Hər bir insana bərabər imkanlar təmin edilməlidir". Qara vətəndaşların çağırdıqlarını təklif etdi - əyalətlər vasitəsilə federal hakimiyyətin gücləndirilmiş rolu. "Federal hökuməti bütün Amerikalıların hüquq və bərabərliklərinin dost, ayıq bir müdafiəçisi etməliyik. Yenə də bütün Amerikalıları nəzərdə tuturam." [22]: 40

26 İyulda Truman, FDR -nin 1941 -ci il tarixli əmrini təsdiqləyərək, federal hökumətdə işə qəbul və işlə bağlı ayrı -seçkiliyin sona çatmasını əmr etdi. [22]: 40 26 iyul 1948 -ci ildə iki icra sərəncamı verdi: 9980 nömrəli İcra Sərəncamı və 9981 saylı İcra Sərəncamı. İcra Sifarişi 9980, Federal Quruluş daxilində Məşğulluq Təcrübələrini tənzimləyən Qaydalar adıyla federal hökumətin mülki qurumlarında ədalətli məşğulluq təcrübələri tətbiq etdi. Sərəncam Ədalətli Məşğulluq Mütəxəssisi vəzifəsini yaratdı. "Dövlət Xidməti Komissiyasında yeddi nəfərdən az olmayan Ədalətli Məşğulluq Şurası təsis edildi" əmri. [26] 9981 saylı İcra Sərəncamı, Prezidentin Silahlı Qüvvələrdə Müalicə və İmkanların Bərabərliyi Komitəsinin yaradılması adlanır və bu sərəncamı yerinə yetirmək üçün Silahlı Qüvvələrin inteqrasiyasına və Milli Hərbi Müəssisənin yaradılmasına çağırılır. [28]

3 Dekabr 1951-ci ildə Truman, federal müqavilələrin ayrı-seçkiliyə yol verilməməsi şərtlərinə riayət etmə vasitələrinin təkmilləşdirilməsi adlı 10308 saylı İcra Sərəncamı verdi, [29], işəgötürənlərin federal ilə iş görməsini təmin etməkdən məsul olan hökumət müqavilələrinə riayət etməklə bağlı ayrı-seçkilik əleyhinə bir komitə qurdu. hökumət ayrı -seçkilik tətbiqləri səbəbiylə Konqres və komitənin qəbul etdiyi bütün qanun və qaydalara riayət edir. [29]

Eisenhower rəhbərliyi (1953-1961) Redaktə edin

Eisenhower, 1952-ci ildə Demokrat namizəd Adlai Stevensonu məğlub etdikdən sonra Prezident seçildikdə, rəhbərliyin Silahlı Qüvvələri və federal hökuməti tədricən deqradasiyasına davam etməsinə baxmayaraq, işə götürmə və ayrı-seçkilik əleyhinə qanunların əyalətlər tərəfindən qəbul edilməli olduğuna inanırdı. [22]: 50 Prezident, həmçinin 1953-cü ildə "federal işçilərin və vergi dəstəkli podratçıların irqi tərkibini araşdıran" Hökumət Müqavilə Komitəsi yaratdı. [22]: 50-51 Vitse -prezident Richard Nixonun başçılıq etdiyi komitənin, podratçılara öz şirkətləri və korporasiyaları daxilində əsas ayrılıq məsuliyyətini yükləmələri minimal nəticələr verdi. [22]: 51

Kennedi rəhbərliyi (1961–1963) Redaktə edin

1960 -cı il prezident seçkilərində Demokrat namizəd və sonda qalib gələn Con F. Kennedi "Prezident Eisenhower -i federal dəstəkli evlərdə ayrı -seçkiliyə son qoymadığı üçün tənqid etdi" və "Daimi Ədalətli Məşğulluq Tətbiqləri Komissiyasını müdafiə etdi". [22]: 59 Vəzifəyə başladıqdan qısa müddət sonra Kennedy, hökumət podratçılarından "milli ayrı -seçkiliyə yol verməmək siyasətini daha tam şəkildə həyata keçirmək üçün icra şöbələri və agentlikləri tərəfindən atılması lazım olan əlavə təsdiqedici addımları nəzərdən keçirməyi və tövsiyə etməyi" tələb edən 1961 -ci ilin Mart ayında 10925 saylı İcra Sərəncamı verdi. Podratçı, ərizəçilərin işlə təmin olunmasını və işçilərin irqi, inancı, rəngi və ya milli mənşəyindən asılı olmayaraq məşğulluq müddətində müalicə olunmasını təmin etmək üçün müsbət addımlar atacaq ". [22]: 60 Sərəncam, vitse -prezident Lyndon B. Johnsonun başçılığı ilə Prezidentin Bərabər Məşğulluq İmkanları Komitəsi (PCEEO) də qurdu. İcra əmrini yerinə yetirməyən və ya pozan federal podratçılar, müqavilənin ləğvi və gələcək hökumət müqavilələrinin ləğvi ilə cəzalandırıldı. İdarə "azlıqlar üçün heç bir xüsusi üstünlük və ya rəftar və ya kvota tələb etmirdi", əksinə "iş ayrı -seçkiliyinə son qoymaq üçün irqi cəhətdən neytral işə götürməyi müdafiə edirdi". [22]: 61 Qadın hüquqları məsələlərinə gəlincə, Kennedy 1961 -ci ilin dekabrında Qadınların Statusu Komissiyasını yaratdı. Komissiya, cinsiyyət mövzusunda "hökumətin və podratçıların məşğulluq siyasətini və təcrübələrini araşdırmaq" vəzifəsi aldı. [22]: 66

1963 -cü ilin iyun ayında Prezident Kennedy, 11114 saylı İcra Sərəncamı verərək təsdiqləyici hərəkət siyasətini davam etdirdi. Əvvəlki 1961 -ci il tarixli sərəncamına əlavə edilmiş əmr, "ABŞ -ın ayrı -seçkiliyin aradan qaldırılmasını müsbət hərəkətlərlə təşviq etmək siyasətidir" məşğulluq". [22]: 72 Bu sərəncamla "vergi ödəyicilərinin vəsaitlərini qəbul edən qrantlar, kreditlər, birliklər və işəgötürənlər və əyalət və yerli hökumətlərə digər maliyyə yardımları" kimi bütün federal fondlar hökumətin siyasətinə riayət etmək məcburiyyətində qaldılar. məşğulluq təcrübələrində müsbət hərəkətlər. [22]: 72

Johnson rəhbərliyi (1963-1969) Redaktə edin

1955-1961 -ci illərdə Texan Demokrat və Senat Çoxluğu Lideri olan Lyndon B. Johnson yüksək vəzifəyə namizəd olmağı düşünməyə başladı və bununla da irqi baxışlarının ənənəvi Cənubda bir çox Ağ Amerikalıların fikirlərindən nə ilə fərqləndiyini göstərdi. 1957 -ci ildə Johnson, Konqres vasitəsilə bir vətəndaş hüquqları aktına vasitəçilik etdi. Qanun layihəsi ilə Ədliyyə Nazirliyində Vətəndaş Haqları Bölümü və Komissiyası yaradıldı. Komissiyaya azlıqların hüquqlarından məhrum edilməsi iddialarını araşdırmaq səlahiyyəti verildi. [22]: 57

Federal hökumət tərəfindən irqlə əlaqədar ilk dəfə "təsdiqləyici hərəkətlər", Prezident John F. Kennedinin vitse -prezident Johnsonun başçılıq etdiyi 10925 saylı İcra Sifarişindədir. Johnsonun Texasdakı açılış topunda gənc bir qaradərili vəkil Hobart Taylor Jr ilə görüşdü və ona icra əmrinin müəllifi vəzifəsini verdi. "Müsbət hərəkət" alliterativ keyfiyyətinə görə seçildi. "Aktiv işə qəbul" termini də istifadə olunmağa başladı. Bu sərəncam, əhəmiyyətli bir qanunvericilik parçası olaraq işlənsə də, əslində çox az gücə sahib idi. Kapsam, bir neçə yüz müdafiə podratçısı ilə məhdudlaşdı və təxminən 7.5 milyard dollarlıq federal qrant və kreditləri nəzarətsiz qoydu. [22]: 60

NAACP, JFK -nın "mö'cüzə" təklifi ilə əlaqədar bir çox problem yaşadı. İş istəyirdilər. Sifarişin qüvvəyə minməsindən bir gün sonra, NAACP əmək katibi Herbert Hill, Lockheed Aircraft Corporation şirkətinin işə götürülməsi və təşviqi təcrübəsindən şikayət etdi. Lockheed, Müdafiə Nazirliyi ilə ilk milyard dollarlıq müqavilə üzərində iş aparırdı. Vergi ödəyicilərinin maliyyələşdirilməsi Lockheed şirkətinin 90% -i olduğuna görə, qeyri-mütənasib işə götürmə təcrübələri ilə yanaşı, qaradərili işçilər Lockheed-ə "açıq ayrı-seçkilik" etməkdə günahlandırdılar. Lockheed, vitse -prezident Johnson ilə "texniki və bacarıqlı vəzifələr üçün daha azlıqlı azlıq namizədləri axtaran təcavüzkar bir adam axtarmağı" vəd edən bir müqavilə imzaladı. [22]: 63-64 Bu müqavilə, "tərəqqi planı" üçün idarənin modeli idi. Johnson və onun köməkçiləri tezliklə Boeing və General Electric də daxil olmaqla digər müdafiə podratçılarına irəliləyiş planlarını göstərən oxşar könüllü müqavilələr imzalamaq üçün təzyiq göstərdilər. Ancaq bu planlar yalnız könüllü idi. Cənubda hələ də Jim Crow qanunları ilə əziyyət çəkən bir çox korporasiya federal qanunlara böyük əhəmiyyət vermədi. tövsiyələr. [22]: 63-64

Bu, nəticədə Prezident Kennedinin öldürülməsindən qısa müddət sonra gələn LBJ -in Vətəndaş Hüquqları Qanununa səbəb oldu. Bu sənəd hər hansı bir prezident Kennedinin təklif etdiyindən daha vahid idi və buna görə də daha çox mübahisəli idi. Yalnız ictimai obyektləri deyil, motellər, restoranlar, teatrlar və yanacaqdoldurma məntəqələri kimi xalqa satılan özəl müəssisələri də birləşdirməyi hədəfləyirdi. Qanun layihəsinə dövlət məktəbləri, xəstəxanalar, kitabxanalar, parklar da daxil edildi. Federal müqavilələrin verilməsində ayrı -seçkiliyi qadağan etməklə və ayrı -seçkilik edən müəssisələrə müqaviləni rədd etmək üçün hökumətin səlahiyyətini saxlamaqla JFK -nın 11114 saylı əmri ilə də işləmişdir. Bəlkə də ən əhəmiyyətlisi, Vətəndaş Hüquqları Qanununun VII Başlığı, 25 və ya daha çox işçisi olan bütün firmalarda ayrı -seçkiliyə son qoymağı hədəfləyir. Başqa bir müddəa, ölkənin iş yerində ayrı -seçkiliyə son qoymaqla məsul olan bir təşkilat olaraq Bərabər Məşğulluq İmkanları Komissiyasını təsis etdi. [22]: 74

Mühafizəkarlar, qanun layihəsinin VII başlığının de -fakto kvota sistemini müdafiə etdiyini və iş yerini tənzimləməyə çalışdığı üçün konstitusiyaya zidd olduğunu iddia etdilər. Minnesota senatoru Hubert Humphrey bu fikri düzəltdi: "[VII Titulda] Komissiyaya irqi" kvotanı "yerinə yetirmək üçün işə götürmə, işdən çıxarılma və yüksəliş tələb etmə səlahiyyəti verəcək heç bir şey yoxdur. [...] VII başlıq, işə qəbulu irqi və ya dini deyil, qabiliyyət və keyfiyyətlərinə görə təşviq etmək üçün hazırlanmışdır. " VII başlıq ayrı -seçkiliyi qadağan edir. Humphrey, qanun layihəsinin Konqresdən keçməsinin səssiz qəhrəmanı idi. O, qanun layihəsinin heç bir kvota tələb etməyəcəyini, sadəcə ayrı -seçkiliyin olmadığını söylədi. Bununla o, Senat Azlıqlar Lideri Everett Dirksen (IL) də daxil olmaqla bir çox biznes tərəfdarı respublikaçıları VII Başlığı dəstəkləməyə inandırdı. [22]: 78-80

2 İyul 1964 -cü ildə Qanun Prezident Johnson tərəfindən qanunla imzalandı. Baharda keçirilmiş Harris sorğusu, vətəndaşların 70% -i qanunu təsdiqlədiyini göstərdi. [22]: 82

Nikson rəhbərliyi (1969–1974) Redaktə edin

Johnson prezidentliyinin işçi qüvvəsində bərabər imkanların təmin edilməsi sahəsində atdığı addımlar onun varisi Richard Nixon tərəfindən daha da atıldı. 1969 -cu ildə Nikson rəhbərliyi "Filadelfiya Sifarişi" ni başlatdı. İnşaat işlərində ədalətli işə götürmə təcrübələrini təmin etmək üçün indiyə qədərki ən güclü plan olaraq qəbul edildi. Philadelphia sınaq işi olaraq seçildi, çünki Əmək Katibinin köməkçisi Arthur Fletcherin izah etdiyi kimi, "sənətkarlıq birlikləri və inşaat sənayesi bərabər imkanlar qanunlarına qarşı ən şiddətli cinayətkarlardandır ... qaraların qapalı dairəsinə buraxılmasına qarşı açıq şəkildə düşmənçilik edir." Sifarişdə müəyyən "məqsədlər və cədvəllər" var idi. Prezident Nixonun dediyi kimi, "Biz kvota tətbiq etməzdik, ancaq federal podratçılardan azlıqların məşğulluğunu artırmaq məqsədlərinə çatmaq üçün" müsbət hərəkətlər "göstərməsini tələb edərdik." [30] Məhz Filadelfiya Planı vasitəsi ilə Nixon rəhbərliyi təsdiq edilmiş hərəkətlərin uyğunlaşdırılmış tərifini yaratdı və ABŞ hökumətinin rəsmi siyasəti oldu. Plan "kvota yox, irqi məqsədlər və cədvəllər" [22]: 124 olaraq təyin edildi

Ford rəhbərliyi (1974-1977) Redaktə edin

Nikson idarəçiliyindən sonra, müsbət hərəkətlərdəki irəliləyişlər daha az yaygınlaşdı. "Qısa Ford idarəçiliyi dövründə, müsbət hərəkət arxada oturdu, icra isə büdrəyə bildi." [22]: 145 Bərabər hüquqlar hələ də bir çox amerikalı üçün vacib bir mövzu olsa da, dünya dəyişirdi və yeni məsələlər qaldırılırdı. İnsanlar təsdiqləyici hərəkətə keçmişin şanlı bir məsələsi kimi baxmağa başladılar və indi diqqətə ehtiyacı olan digər sahələr də var idi. "Bunu Amerikanın Əsri olaraq qeyd edən bütün zəfərlərdən - heç biri yarımçıq olsa da, irqi ədalət axtarışımızdan daha ruhlandırıcı deyil." [31]

20 -ci əsrin birinci yarısında ayrılıq ədalətli və normal sayılırdı. Amerika cəmiyyətində və hökumət siyasətində edilən dəyişikliklər səbəbiylə Amerika Birləşmiş Ştatları irqi münasibətlərin ənənəvi fərziyyələrini keçmişdədir. [22]: 275

"Müsbət hərəkət, amerikalıların irq, keçmiş ayrı -seçkilik, üstünlüklər, ləyaqət və özləri haqqında düşüncə tərzini əhatə edən milli bir siyasətdir. Bu səbəbdən bu Amerika dilemmasıdır və bu səbəbdən bunun necə inkişaf etdiyini və bunun səbəbini başa düşməliyik. və tərif 1960 -cı illərdən bəri dəyişdi. " [22]: 283

Reagan rəhbərliyi (1981–1989) Redaktə edin

1983 -cü ildə Reagan, dövlət qurumlarına Azlıq Biznes Müəssisələri üçün inkişaf planı hazırlamağı tapşıran 12432 saylı İcra Sərəncamı imzaladı. Reyqan rəhbərliyi ayrı -seçkilik tətbiqlərinə qarşı çıxsa da, bunun kvota və məqsəd şəklində həyata keçirilməsini dəstəkləmədi (İcra Sərəncamı 11246). [32] Konqresdəki iki partiyalı müxalifət və digər hökumət rəsmiləri bu İcra Sifarişinin ləğv edilməsinə mane oldular. Reagan xüsusilə təsdiqləyici fəaliyyət proqramlarına qarşı çıxması ilə tanındı. Bərabər Məşğulluq Fürsəti Komissiyasına ayrılan maliyyəni azaldaraq, bu siyasətin nəticəsi olaraq "tərs ayrı -seçkiliyin" ortaya çıxdığını iddia etdi. [33] Bununla birlikdə, məhkəmələr kvota kimi təsdiqedici hərəkət siyasətini bir daha təsdiqlədi. 1986-cı ildə Ali Məhkəmə məhkəmələrin işçi birliklərində ayrı-seçkiliklə mübarizə aparmaq üçün irqi əsaslı kvotalar təyin edə biləcəyinə qərar verdi Sac İşçiləri Beynəlxalq Birliyi / EEOC, 478 U.S. 42. 1987 -ci ildə, in Johnson - Nəqliyyat Agentliyi, Santa Clara County, Kaliforniya, 480 U.S. 616, Ali Məhkəmə, cinsiyyət və ya irqi işəgötürənlər tərəfindən ixtisaslı namizədlər havuzunda nəzərə alınacaq bir faktor olduğuna qərar verdi. [34]

Obama administrasiyası (2009–2017) Redaktə edin

2008 seçkilərində Barak Obamanın seçilməsindən və andiçməsindən sonra, Amerika Birləşmiş Ştatlarının ilk Afroamerikalı prezidenti üçün xalqı böyük bir həyəcan bürüdü. Bir çox tərəfdar və vətəndaş, qaradərili bir prezidentin dövründə təhlükəsiz olacağını təsdiqləyən bir hərəkətlə gələcəyə ümid etməyə başladı. Bununla birlikdə, prezident Obamanın idarəçiliyinin ilk bir neçə ilində irəliləyiş o qədər də aydın deyildi. 2009 -cu ildə təhsil statistikası ABŞ -da universitetə ​​qəbul problemlərini ifadə edir: "Kollec İdarə Heyəti bu yaxınlarda irqi və etnik mənsubiyyətə görə 2009 -cu ilin orta SAT ballarını açıqladı. Qara və Latınlı tələbə ilə Ağ və Asiya tələbələri arasında uçurumun genişləndiyini aşkar etdilər. Kollec İdarə Heyətinin, mədəni qərəzləri aradan qaldırmaq üçün sualları dəyişdirmək səyləri. " [35] İdarəyə, vəziyyəti yaxşılaşdırmaq üçün daha çox işin lazım olduğu aydın idi. Ertəsi il, 2010 -cu ildə, Obama, George W. Bushun rəhbərliyi altında "Qanun arxasında uşaq qalmayacaq" adlanan keçmiş rəhbərliyi ilə bağlı planını təqdim etdi. Uşaqların Arxada qalmaması Qanunundan fərqli olaraq, prezident Obamanın siyasəti, azlıqlarla və məzlum tələbələrlə işləmək üçün məktəb və müəssisələri mükafatlandıracaq. Əlavə olaraq, dolayı yolla, Obama administrasiyası, daha çox federal pul və ABŞ daxilində universitet və kolleclərə maliyyə yardımı və təqaüd ayrılması üçün daha çox vəsait toplamağı hədəfləyir. [35] Eyni zamanda, Fisher və Texas Universitetinin Ali Məhkəmənin "proqramlar bu məqsədə çatmaq üçün dar bir şəkildə uyğunlaşdırıldığı müddətcə, müxtəlif tələbə heyətinə nail olmaq üçün təsdiqləyici hərəkətlərin istifadəsini" təsdiqlədiyi qərarını da təsdiq etdilər. [36]

Trump administrasiyası (2017–2021) Redaktə edin

Trump rəhbərliyi, Obama dövrünün affirmiasiya hərəkətləri ilə bağlı siyasətlərin geri çəkilməsini dəstəklədi [37] və Trump, universitetlər, kolleclər və məktəblər də daxil olmaqla qurumların qəbulla bağlı "irqi neytral alternativlərdən" istifadə etmələrini müdafiə etdi. İdarənin təyin etdiyi təlimatlar, Ali Məhkəmənin qərarını ləğv etmək məqsədi daşıyırdı Fisher - Texas Universiteti. [36] [38] [39]

2019 -cu ildə ABŞ -ın Massachusetts dairə dairə məhkəməsi qərar verdi Ədalətli Qəbul üçün Tələbələr - Harvard Kollecinin prezidenti və təqaüdçüləri, Kollec tərəfindən Asiyalı Amerikalılara qarşı qəbul edilməsində ayrı -seçkiliyin olduğunu iddia edən bir iddia, Harvard sistemi mükəmməl olmasa da konstitusiya qərarını qəbul etdi. [40] [41] İşə apellyasiya verildi və bəzi hüquqşünaslar iddia ərizəsinin Ali Məhkəməyə qədər gedə biləcəyini proqnozlaşdırırlar. [42]

İcra əmrləri və qanunvericiliyə düzəliş edin

  • 1961 - Prezident Kennedi tərəfindən verilən 10925 saylı İcra Sərəncamı [43]
  • 1964 - 1964 -cü il Vətəndaş Haqları Qanununun VII Başlığının 717 -ci Bölümü [44]
  • 1965 - ABŞ İcra Sifarişi 11246 və İcra Sərəncamı 11375
  • 1969 - Filadelfiya Planına yenidən baxıldı
  • 1971 - Prezident Nixon tərəfindən verilən 11625 saylı İcra Sərəncamı, [49]
  • 1973 - 1973 -cü il Reabilitasiya Qanununun 501 -ci bölməsi
  • 1979 - ABŞ İcra Sərəncamı 12138 [51]
  • 1990 - 1990 -cı il Əlilliyi olan Amerikalılar Qanunu [52] - qrup halında əlillər bu aktla qorunan kimi daha tam tanındı.

Ali Məhkəmə işlərini redaktə edin

  • 1971 — Griggs - Duke Power Company, 401U.S.424 (1971) - qurulmuş fərqli təsir nəzəriyyəsi
  • 1974 — DeFunis / Odegaard, 416 ABŞ 3.12 (1974)
  • 1974 — Kahn - Shevin, 416U.S.351 (1974)
  • 1974 — Morton - Mancari, 417U.S.535 (1974)
  • 1975 — Schlesinger - Ballard, 419U.S.498 (1975)
  • 1977 — Califano / Webster, 430U.S.313 (1977)
  • 1978 — Kaliforniya Universitetinin Regentsi - Bakke, 438U.S.265 (1978) - UC Davis Tibb Fakültəsinə qəbul proqramı, az təmsil olunan azlıqlar üçün kvota təsisatı ilə Bərabər Qoruma Maddəsini pozdu. Lakin, Ədalət Lewis F. Powell Jr. -in eyni fikirdə olması, ali təhsildəki müxtəlifliyi "cazibədar bir maraq" hesab etdi və yarışın universitetə ​​qəbul edilməsində bir faktor ola biləcəyini qəbul etdi.
  • 1979 — United Steelworkers - Weber, 443 ABŞ.193 (1979)
  • 1980 — Fullilove - Klutznick, 448U.S.448 (1980)
  • 1986 — Wygant / Jackson Təhsil Şurası, 476U.S.267 (1986)
  • 1986 — Sac İşçiləri - EEOC, 478U.S.421 (1986)
  • 1986 — Yanğınsöndürənlər - Klivlend şəhəri, 478U.S.501 (1986)
  • 1987 — Amerika Birləşmiş Ştatları - Paradise, 480U.S.149 (1987)
  • 1987 — Johnson - Nəqliyyat Agentliyi, 480U.S.616 (1987)
  • 1989 — Richmond şəhəri - J.A. Croson Co., 488U.S.469 (1989) - irqi təsnifatlardan istifadə edən dövlət və yerli proqramlar ciddi yoxlamadan keçməlidir.
  • 1989 — Wards Cove Packing Co. / Atonio, 490U.S.642 (1989) - 1971 Griggs qərarı ilə müəyyən edilmiş standartlara yenidən baxdı.
  • 1990 — Metro Broadcasting, Inc. v FCC, 497 ABŞ 547 (1990)
  • 1992 — Amerika Birləşmiş Ştatları - Fordice, 505U.S.717 (1992)
  • 1995 — Adarand Constructors, Inc. v. Peña, 515U.S.200 (1995) - İrqi təsnifatlardan istifadə edən federal proqramlar ciddi yoxlamadan keçməlidir
  • 1996 — Hopwood - Texas, 78 F.3d 932 (5th Cir. 1996) [53] - o zamandan bəri yarış şüurlu qəbul üçün ilk uğurlu hüquqi problem. Kaliforniya Universitetinin Regentsi - Bakke
  • 2003 — Gratz - Bollinger, 539 ABŞ 244 (2003)
  • 2003 — Grutter / Bollinger, 539U.S.306 (2003)
  • 2007 — Valideynlər Cəmiyyət Məktəblərində İştirak Etdilər - 1 saylı Seattle Məktəb Bölgəsi, 551U.S.701 (2007)
  • 2009 — Ricci - DeStefano, 557 ABŞ.557 (2009)
  • 2013 — Fisher / Texas Universiteti I, 570U.S.297 (2013) - aydınlaşdırılmışdır Grutter / Bollinger bir universitetin "mövcud, işləyə bilən yarı neytral alternativlər kifayət etmədikcə" irqi qəbul etmə faktoru olaraq qəbul edə bilməyəcəyini və belə bir qərarın ciddi araşdırma tələb etdiyini ifadə edərək.
  • 2014 — Schuette - Müsbət Fəaliyyəti Müdafiə Koalisiyası, 572U.S.291 (2014) - Michigan -ın ictimai qurumlar üçün təsdiqləyici hərəkətlərə qadağasını qüvvədə saxladı
  • 2016 — Fisher / Texas Universiteti II, No 14-981, 579U.S. ___ (2016)-Universitetin qəbul qərarlarında yarışdan məhdud istifadə etməsini dəstəklədi, çünki Universitet buna nail olmaq üçün digər yararsız neytral vasitələr olmadan məhdud əhatəli bir məqsəd olduğunu açıq şəkildə göstərdi.
  • 2020 — Ədalətli Qəbul üçün Tələbələr - Harvard Kollecinin prezidenti və təqaüdçüləri, 980 F.3d 157 (1 Cir. 2020)

Dövlət işləri və qanunvericiliyi redaktə edin

Arizona redaktəsi

2010-cu ildə Arizona seçiciləri hökumət tərəfindən dəstəklənən "Təklif 107" kimi tanınan müsbət hərəkətə konstitusiya qadağası qoydu. [56]

Kaliforniya redaktəsi

  • 1946 – Mendez / Westminster Məktəb Bölgəsi
  • 1967 – Penn/Stump/Oakland Şəhəri
  • 1996 - Təklif 209
  • 2014 - 5 saylı Senat Konstitusiya Dəyişikliyi
  • 2020 - Təklif 16

Florida Düzəliş

Aydaho redaktəsi

Massachusetts redaktəsi

Michigan redaktəsi

Nebraska redaktəsi

New Hampshire redaktəsi

1 Yanvar 2012 tarixindən etibarən (Ev Bill 623), kollecə qəbul və işə qəbul zamanı təsdiqləyici hərəkətlərə icazə verilmir. [64]

Oklahoma redaktəsi

6 Noyabr 2012 seçkisi zamanı, Oklahoma seçicilərinin əksəriyyəti, kollecə qəbul və ictimai məşğulluqda müsbət hərəkətləri sona çatdıran Oklahoma əyalətinin 759 saylı sualını keçməyə səs verdilər. [65]

Texas redaktəsi

Vaşinqton redaktəsi

  • 1998 - Təşəbbüs 200
  • 2000 – Smith - Vaşinqton Universiteti 233 F.3d 1188 (9 Cir. 2000) [74]
  • 2003 – Valideynlər İcma Məktəblərində İştirak Etdilər - 1 saylı Seattle Məktəb Bölgəsi, 149 Wn. 2d 660, 72 S.3d 151 (2003), 2003
  • 2019 - Referendum 88

Prezident Kennedy, 10925 saylı İcra Sərəncamında "irq, inanc, rəng və ya milli mənsubiyyətə görə ayrı -seçkiliyin Birləşmiş Ştatların Konstitusiya prinsiplərinə və siyasətinə zidd olduğunu" ifadə edərək, "ABŞ Hökumətinin təşviq etmək üçün açıq və müsbət bir öhdəliyi olduğunu söylədi. və irqi, inancı, rəngi və ya milli mənşəyindən asılı olmayaraq, işləyən və ya Federal Hökumətlə iş axtaran və hökumət müqavilələri bağlayan bütün ixtisaslı insanlar üçün bərabər imkanlar təmin etmək "Hökumətin icra hakimiyyətinin siyasətidir. pozitiv tədbirlərlə Hökumət daxilində bütün ixtisaslı insanlar üçün bərabər imkanlar "və" bütün mövcud işçi qüvvəsindən ən səmərəli və səmərəli istifadə etməklə iqtisadiyyatını, təhlükəsizliyini və milli müdafiəsini təşviq etmək Amerika Birləşmiş Ştatlarının ümumi mənafeyi və rifahı üçündür ". . [43]

Ayrı -ayrı Amerika əyalətlərində ayrı -seçkiliyi qadağan edən və irq, inanc, rəng, din, cinsi oriyentasiya, milli mənşə, cinsiyyət, yaş və əlillik statusu ilə əlaqədar müsbət hərəkət tələblərini ifadə edən əmrlər də var. [75]

Təsdiq hərəkətinin tərəfdarları, təbiətcə sistemin yalnız irqi deyil, həm də sinif və cinsə əsaslandığını iddia edirlər. İki əsas komponenti ortadan qaldırmaq bütün sistemin məqsədini pozacaq. Afrikalı Amerika Siyasət Forumu hesab edir ki, sinif əsaslı arqument yoxsul olmayan azlıqların irqi və cinsi ayrı-seçkilik yaşamadığı fikrinə əsaslanır. AAPF hesab edir ki, "Yarış şüurlu təsdiqləyici hərəkətlər, bütün siniflərdən rəngsiz insanların müvəffəqiyyət yolunu kəsən irqi əsaslı maneələri aradan qaldırmaq üçün zəruri olaraq qalır". Qrup, təsdiqləyici hərəkətlərin Afrikalı -Amerikalı orta təbəqənin yaradılmasından məsul olduğunu söyləyir, buna görə də sistemin yalnız orta və yuxarı siniflərə fayda verdiyini söyləməyin mənası yoxdur. [76]

2003-cü ildə Çikaqo Universitetində edilən bir araşdırma, Lakisha və Camal kimi "qara səsli" adları olan insanların Emili və ya "ağ səsli" adları olan insanlarla müqayisədə bir iş üçün müsahibə alma ehtimalının yüzdə 50 daha az olduğunu göstərdi. Greg. [77]

2010-cu ildə Deirdre Bowen tərəfindən edilən bir araşdırma, anti-təsdiqləyici fəaliyyət düşərgəsinin istifadə etdiyi bir çox arqumentləri sınadı. Tədqiqatı göstərdi ki, azlıq şagirdləri daha çox düşmənçilik yaşayır və şagirdlərin müsbət hərəkət qəbulundan faydalana biləcəyi məktəblərdə deyil, müsbət hərəkətləri qadağan edən məktəblərdə daxili və xarici damğa vurur. [78]

Qadınlarda uğur nümunəsi Düzəliş edin

Müsbət hərəkət tərəfdarları, qadınların siyasətdən əldə etdikləri faydaları tarixən marjinal qruplara kömək etmək qabiliyyətinin sübutu olaraq qeyd edirlər. Seçki hüququ olmayan qrupların təsdiqedici qanunların mövzusu olduğu əlli il ərzində onların işçi qüvvəsində təmsilçiliyi kəskin şəkildə artdı [79]:

1972-1993 -cü illərdən etibarən bütün rəngli qadınlar üçün əvvəllər məhdudlaşdırılmış imkanlar açan təsdiqləyici hərəkətlərə və vətəndaş hüquqlarının qorunmasına böyük ölçüdə təşəkkür edirik:

- Qadın memarların faizi 3% -dən təxminən 19% -ə yüksəldi

- Qadın həkimlərin faizi bütün həkimlərin 10% -dən 22% -ə qədər iki dəfədən çox artdı

- Qadın hüquqşünasların faizi respublika ümumi sayının 4% -dən 23% -ə yüksəldi

- Qadın mühəndislərin faizi 1% -dən azdan 9% -ə qədər artdı

- Qadın kimyaçıların faizi bütün kimyaçıların 10% -dən 30% -ə qədər artdı.

- Qadın kollec fakültələrinin faizi bütün fakültələrin 28% -dən 42% -ə yüksəldi. (Moseley-Braun 1995, 8)

Bundan əlavə, yalnız 1983 -cü ildən bəri qadın iş adamları və mütəxəssislərin faizi bütün bu şəxslərin 41% -dən 48% -ə, qadın polis məmurlarının sayı isə iki dəfədən çox artaraq 6% -dən 13% -ə yüksəldi (ABŞ Ticarət Nazirliyi, 1995 -ci il Siyahıyaalınma Bürosu, Cədvəl 649). 1995 -ci ildə edilən bir araşdırmaya görə, əksəriyyəti ağdərili olan ən azı altı milyon qadın var ki, onlar bu gün sahib olduqları işlərə sahib olmayacaqlar, ancaq müsbət hərəkətlər nəticəsində əldə edilən uğurlar üçün (Cose 1997, 171). [80]

Tarixi bərabərsizlikləri tarazlaşdırmaq lazımdır

Amerikanın qeyd olunan tarixinin ilk 250 ilində Afrikalılar əmtəə olaraq alver edildi və əvvəlcə qulluqçular, sonra da kölə olaraq maaşsız işləməyə məcbur oldular. Bu zaman ABŞ-ın böyük bir hissəsində, əsas oxumadan tutmuş əkin sahəsinin xaricində faydalı olan daha yüksək səviyyəli bacarıqlara qədər bütün təhsil səviyyələrinə qadağa qoyuldu. [81]

1865-ci ildə köləlik ləğv edildikdən sonra, Qara Amerikalılar özləri ilə ağlar arasındakı təhsil boşluğunu ayrı-seçkiliklə bir araya gətirdilər. Səbəbiylə ayrı, az maliyyələşdirilən məktəblərə getmək məcburiyyətində qaldılar Plessy Fergusona qarşı. De jure məktəbinin ayrılması ilə sona çatdı Brown - Təhsil Şurası, təhsildə faktiki olaraq ayrılıq günümüzə qədər davam edir. [82]

İkinci Dünya Müharibəsinin bitməsindən sonra Ağ və Qara Amerikalılar arasındakı təhsil fərqi Dwight D. Eisenhower -in GI Bill tərəfindən genişləndirildi. Bu qanunvericilik, ağ GI -lərin kollecə getməsinə yol açdı. Veteran statuslarına baxmayaraq, qayıdan qaradərili əsgərlərə ağlarla eyni nisbətdə kredit verilmədi. Bundan əlavə, tətbiq edildiyi anda, ayrı -seçkilik hələ də ən yaxşı qurumlardan zənciləri qadağan edən torpaq qanunu idi. Ümumiyyətlə, "8 milyona yaxın hərbçi və xidmətçi qadın İkinci Dünya Müharibəsindən sonra GI Qanununun müddəaları əsasında təhsil aldı. Ancaq qaradərililər üçün ali təhsil imkanları o qədər az idi ki, GI Billin vədi böyük ölçüdə yerinə yetirilmədi." [83]

Dr. Paul Brest tərəfindən edilən bir araşdırmaya görə, İspan və ya "Latinos" a Mərkəzi və Cənubi Amerikadan ibarət olan ölkələrdən gələn mühacirlərin nəslindən olan mühacirlər daxildir. [84] 1991 -ci ildə Meksikalı Amerikalılar, Puerto Rikalılar və Kuba Amerikalıları Birləşmiş Ştatlarda Latino əhalisinin 80% -ni təşkil edirdi. Latinoslar Ağ Amerikalılarla müqayisədə dezavantajlıdır və yoxsulluq içində yaşamaq ehtimalı daha yüksəkdir. [84] Onlar ən az təhsilli əsas etnik qrupdur və orta məktəbi bitirmə nisbətində 3% azalma yaşadı, 1975-1990 -cı illərdə Afrikalı Amerikalılar 12% artım yaşadı. [84] 1990 -cı ildə onlar əhalinin 9% -ni təşkil edirdilər, ancaq verilən bakalavr dərəcələrinin yalnız 3,1% -ni alırdılar. Qanunvericilər üçün əlverişli olduğu vaxtlarda, Yenidənqurma zamanı Latın Amerikalıları Jim Crow qanunlarına görə "ağ" hesab olunurdu. [84] Digər hallarda, Paul Brestə görə, latinolar aşağı irq və ağ təmizliyə təhdid kimi təsnif edilmişdir. Latinos, məşğulluq, mənzil və təhsil kimi sahələrdə əhəmiyyətli bir ayrı -seçkiliklə qarşılaşdı. [84] Brest, stereotiplərin böyük ölçüdə neqativ olmağa davam etdiyini və bir çoxlarının latınları "tənbəl, məhsuldar olmayan və dole bağlı" olaraq qəbul etdiyini tapdı. [84] Bundan əlavə, doğma Latın Amerikalılar və son mühacirlər eyni görünür, çünki kənar insanlar Latın qrupları arasında fərq qoymur. [84]

Yerli Amerikalılar kateqoriyası, Avropada məskunlaşmadan əvvəl Şimali Amerikada yaşayan müxtəlif qruplara aiddir. [84] ABŞ hökumətinin qərbə doğru genişlənməsi zamanı yerli Amerikalılar əsrlər boyu evləri olan torpaqlarından didərgin düşdülər. Bunun əvəzinə, daha kiçik və daha az məhsuldar olan rezervasyonlara məcbur oldular. [84] Brestə görə, Yerli Amerikalılara aid olan torpaq 1887 -ci ildəki 138 milyon hektardan 1934 -cü ildə 52 milyon hektara endirildi. [84] 1990 -cı ildə yerli Amerikalılar üçün yoxsulluğun səviyyəsi ağdakınınkindən üç dəfə çox idi və yalnız 9,4 idi. Yerli Amerikalıların% -i ağların 25.2% -i və Afrikalı Amerikalıların 12.2% -i ilə müqayisədə bir bakalavr dərəcəsi almışdır. [84]

Erkən Asiya mühacirləri, vətəndaşlıq almış vətəndaş olma qabiliyyətinə malik olmayan formalarda önyargı və ayrı -seçkilik yaşadı. Afrikalı Amerikalıların qarşılaşdıqları eyni məktəb ayrılıq qanunları ilə də mübarizə apardılar. [84] Xüsusilə, İkinci Dünya Müharibəsi zamanı yapon amerikalılar düşərgələrdə internatlanmış və mülklərini, evlərini və işlərini itirmişlər. [84] Asiyalılara qarşı ayrı -seçkilik 1882 -ci il Çin İstisna Qanunu ilə başladı, sonra 1888 -ci il Scott Qanunu və 1892 -ci il Geary Aktı ilə davam etdi. Asiyalıların ağ işlərini oğurladıqlarından və əmək haqqı standartlarını aşağı saldıqlarından qorxaraq immiqrasiya.[84] Bundan əlavə, ağ və qeyri-asiyalılar fərqli Asiya qrupları arasında fərq qoymur və "model azlıq" stereotipini davam etdirir. Fairfield Universitetindən professor Qin Zhang tərəfindən 2010 -cu ildə yazılan bir məqaləyə görə, Asiyalılar böyük iş etikasına və təhsilə dəyər vermədə bir ölçülüdür, lakin ünsiyyət bacarıqları və şəxsiyyəti yoxdur. [84] [85] Bu stereotipin mənfi nəticəsi, Asiyalıların zəif liderlik və şəxsiyyətlərarası bacarıqlara malik olması kimi göstərilməsidir. Bu, bir çox Asiyalı Amerikalı olmasına baxmayaraq, müəssisələrdə qeyri -mütənasib olaraq az sayda icraçı vəzifə tutduqları "şüşə tavan" fenomeninə kömək etdi. [84]

Ədalətli və bərabər/ayrı -seçkiliyə qarşı daxil etməyi redaktə edin

Bir çox müsbət hərəkət tərəfdarı, siyasətin mahiyyət etibarilə bərabər olmadığını qəbul edir, lakin Amerikada tarixi bərabərsizliklərin mövcud olduğu qaçılmaz faktını nəzərə alaraq, siyasətin bu şərtlərin nəzərə alınmadığından daha ədalətli olduğuna inanırlar. Bundan əlavə, təsdiqləyici hərəkətin tərəfdarları bunu ayrı -seçkilik tətbiq etməkdənsə, daxil edilməyə yönəlmiş bir səy kimi görürlər. "İş ayrı -seçkiliyi önyargı və xaric edilməyə əsaslanır, təsdiqləyici hərəkət isə inklüzyon yolu ilə qərəzli müalicəni aradan qaldırmaq üçün bir cəhddir. Cəmiyyəti istisna praktikalarından müalicə etməyin ən təsirli yolu, inklüziya mövzusunda xüsusi səylər göstərməkdir. [86]

Etibarlı hərəkətləri dəstəkləyən görkəmli insanlar Edit

Müsbət hərəkət siyasətinin tərəfdarları da, əleyhdarları da çoxdur. Keçən əsr ərzində bir çox prezident bu siyasətlə bağlı çox sərt mövqe tuta bilmədi və ictimaiyyət prezidentin fikrini özləri ayırd etmək məcburiyyətində qaldı. Bill Clinton, inauqurasiyasından təxminən iki buçuk il sonra, 19 İyul 1995 -ci ildə etdiyi çıxışda, təsdiqləyici hərəkətlərə dair mövqeyini çox açıq şəkildə ifadə etdi. Çıxışında ABŞ -da bu siyasəti həyata keçirən tarixi müzakirə etdi: köləlik, Jim Crow və ayrılıq. Clinton, Prezident Lyndon B. Johnsonun "Azadlıq Yetərli deyil" çıxışına bənzər bir məqamı da xatırlatdı və yalnız ölkədə ayrı -seçkiliyin qadağan edilməsinin Amerikadakı hər kəsə bərabərlik verməsinin kifayət etməyəcəyini bildirdi. O, təsdiqləyici hərəkətin ağ orta təbəqəyə zərər verdiyinə dair arqumentlərə müraciət etdi və onların problemlərinin mənbəyi siyasətin olmadığını söylədi. Clinton, təsdiqləyici hərəkətlərə dair mövqeyini açıq şəkildə ifadə edərək dedi:

Mən təsdiqləyici hərəkətin nə demək olmadığını və nəyə icazə verməyəcəyimi açıqlayım. Bu, hər hansı bir irqi və ya cinsi seçməmiş bir şəxsin üstünlüyünün əsassız olaraq üstünlük verməsi demək deyil və mən də bunu sevmirəm. Bu, ədədi kvotalar demək deyil - və mən bəyənmirəm. Bu, heç bir işçinin və ya tələbənin ləyaqətdən asılı olmayaraq yalnız irqi və ya cinsiyyətinə görə rədd edilməsi və ya seçilməsi demək deyil - və mən də xoşlamıram ...

Sonda, Clinton, bütün sübutların, təsdiqləyici hərəkətlərin müvəqqəti bir siyasət olmasına baxmayaraq, bunun bitmə vaxtının olmadığını göstərdiyini söylədi. Hələ də uyğun bir təcrübə olduğunu hiss etdi və ümumilikdə millətin məqsədi "düzəltmək, amma bitirməmək" olmalıdır. Klintonun sözləri bir çox amerikalı üçün müsbət hərəkət mövzusunda bir şüar oldu. [22]

Müxtəliflik Düzəlişi

Vaşinqtonda keçirilən Dövlət Qanunvericilik Təşkilatının Milli Konfransı, 2014 -cü ilin icmalında təsdiqləyici hərəkətlərin bir çox tərəfdarının, təsdiqləyici hərəkətlərdən qaynaqlanan siyasətin iş yerlərində və ali təhsildə tarixən xaric edilmiş qruplar üçün qapıların açılmasına kömək etdiyini müdafiə etdiyini bildirmişdir. [2] İş yerlərinin müxtəlifliyi, işəgötürənlərin hərtərəfli bir iş yerini təşviq etməyə çalışdıqları bir iş idarəetmə konsepsiyasına çevrildi. [87] Müxtəlifliyi qiymətləndirərək işəgötürənlər, fərdi fərqliliklərə hörmət mədəniyyətinin olduğu kimi, əhalinin bütün təbəqələrindən istedad və fikirlər çəkmək qabiliyyətinin olduğu bir mühit yaratmaq qabiliyyətinə malikdirlər. [88] Bu müxtəlif işçi qüvvəsini yaratmaqla, bu işəgötürənlər və şirkətlər getdikcə qlobal iqtisadiyyatda rəqabət üstünlüyü qazanırlar. [88] ABŞ -ın Bərabər Məşğulluq Fürsəti Komissiyasına görə, bir çox özəl sektor işəgötürənləri, müxtəlif işçi qüvvəsinin "bir şirkəti daha güclü, daha gəlirli və daha yaxşı bir iş yeri" halına gətirdiyi qənaətinə gəldilər. Buna görə də, bu müxtəlifliyi təşviq edən siyasətlər ayrı -seçkiliyə cavab olaraq deyil, rəqabət səbəbiylə həyata keçirilir, lakin müxtəlifliyə sahib olmağın dəyərini göstərdi. [87]

2000 -ci ildə, Amerika Universitet Profesorları Birliyi (AAUP) tərəfindən edilən bir araşdırmaya görə, təsdiqləyici hərəkət kollec və universitetlərdə müxtəlifliyi təşviq etdi. Bunun kollec tələbələrinin təhsil nəticələrinə və təcrübələrinə, eləcə də müəllim heyətinin tədrisinə müsbət təsir göstərdiyi sübut edilmişdir. [89] Geoffrey Maruyama və José F. Moreno tərəfindən edilən bir araşdırmaya görə, nəticələr fakültə üzvlərinin müxtəlifliyin tələbələrə kollec təhsilinin əsas məqsədlərinə çatmaqda kömək etdiyinə inandıqlarını, Qafqaz tələbələrinin sinif müxtəlifliyindən heç bir zərərli təsir görmədiklərini və multikultural öyrənmə kollec və universitetlərin öz missiyalarını yerinə yetirmək qabiliyyətini artırır. [89] Bundan əlavə, müxtəlif tələbə əhalisi başqalarının təcrübələrinə və fikirlərinə məruz qalmaqla əvvəlcədən düşünülmüş fikirlərə meydan oxumaq üçün unikal perspektivlər təklif edir. [90] Michigan Universitetinin professoru Gurinin sözlərinə görə, "perspektiv götürmək, fərqlilikləri qəbul etmək, fərqlər arasında ortaqlıqlar tapmaq istəyi və qabiliyyəti, münaqişənin normal qəbul edilməsi, münaqişənin həlli, demokratiyada iştirak və maraq kimi bacarıqlar" daha geniş sosial dünyada "potensial olaraq kollecdə heterojen bir qrup tələbəyə məruz qaldıqda inkişaf etdirilə bilər. [89] Bundan əlavə, perspektivlərin genişləndirilməsi şagirdlərə şəxsi və əsaslı stereotiplərlə üzləşməyə kömək edir və sinif şəraitində irqi və etnik məsələlər haqqında müzakirələr aparır. [90] Bundan əlavə, 2000 AAUP tədqiqatında deyilir ki, müxtəlif fikirlərə sahib olmaq tələbələr arasında irq, tolerantlıq, ədalətlilik və s. Mövzularda daha yaxşı bir müzakirəyə və daha yaxşı anlaşmaya səbəb olur. [89]

Müsbət hərəkətlər, çox vaxt konstitusiya zəminində mübahisə edildiyi çoxsaylı məhkəmə işlərinin mövzusu olmuşdur. Bəzi əyalətlər Kaliforniya (Təklif 209), Vaşinqton (Təşəbbüs 200), Michigan (Michigan Vətəndaş Hüquqları Təşəbbüsü) və Nebraska (Nebraska Vətəndaş Hüquqları Təşəbbüsü) kimi təsdiqləyici hərəkətləri xüsusi olaraq qadağan edir.

Yanlış Redaktə

Kollec Qəbul Oranları (2005) [91]
Ümumi qəbul dərəcəsi Qara Qəbul Oranı % Fərq
Harvard 10.0% 16.7% + 67.0%
MIT 15.9% 31.6% + 98.7%
Qəhvəyi 16.6% 26.3% + 58.4%
Penn 21.2% 30.1% + 42.0%
Georgetown 22.0% 30.7% + 39.5%

Princeton sosioloqları Thomas J. Espenshade və Chang Y. Chung tərəfindən 2005 -ci ildə edilən bir araşdırma, üç yüksək seçmə özəl araşdırma universitetində irqi və xüsusi qruplar üzərində müsbət hərəkətlərin təsirlərini müqayisə etdi. Tədqiqatın məlumatları SAT balları baxımından qəbul dezavantajını və üstünlüyünü təmsil edir (köhnə 1600 ballıq sistem üzrə):

  • Ağlar (işə götürülməmiş idmançı/miras statusu): 0 (nəzarət qrupu)
  • Qaralar: +230
  • İspanlar: +185
  • Asiyalılar: -50
  • İşə götürülmüş idmançılar: +200
  • Miraslar (məzun uşaqları): +160 [92]

2009 -cu ildə Princeton sosioloqu Tomas Espenshade və tədqiqatçı Aleksandriya Walton Radford kitablarında Artıq Ayrı, Hələ Bərabər Olmur1997-ci ildə kollecə müraciət edən tələbələrlə bağlı məlumatları araşdırdı və hesab etdi ki, Asiyalı-Amerikalılar 1410 bal toplayan ağlar və 1100 almış Afrikalı Amerikalılar kimi ən yaxşı özəl universitetdə qəbul olma şansına sahib olmaq üçün təxminən 1550 mükəmməl SAT ballarına ehtiyac duyur. [93 ]

Tibb Məktəbi Qəbul Oranları (2009–11) [ sitata ehtiyac var ]
MCAT 24-26, GPA 3.20-3.39 MCAT 27-29, GPA 3.20-3.39 MCAT 27-29, GPA 3.40-3.59
Asiya 7.7% 17.6% 30.0%
12.3% 24.5% 35.9%
İspan 36.0% 54.5% 68.7%
Qara 67.3% 83.3% 85.9%
Tibb Məktəbi Qəbul Oranları (2013–15) [94]
MCAT 24-26, GPA 3.20-3.39 MCAT 27-29, GPA 3.20-3.39 MCAT 27-29, GPA 3.40-3.59
Asiya 6.5% 13.9% 20.4%
8.2% 19.0% 30.6%
İspan 30.9% 43.7% 61.7%
Qara 58.7% 75.1% 81.1%

Qiymətləri, test puanlarını, ailə mənşəyini (keçmiş statusu) və atletik vəziyyətini (tələbə işə götürülmüş idmançı olub -olmamasını) yoxladıqdan sonra Espenshade və Radford ağların üç dəfə, İspanların altı dəfə, qaraların isə 15 dəfədən çox olduğunu aşkar etdilər. ABŞ universitetlərində Asiyalı Amerikalılar kimi qəbul oluna bilər. [95] Thomas Espenshade xəbərdarlıq edir: "Bu iddianı dəstəkləyəcək kifayət qədər ampirik sübutumuz olmadığından Asiya-Amerikalı tələbələrin universitetə ​​müraciət prosesində ayrı-seçkiliyə məruz qaldığını söyləməklə kifayətlənmirəm." [96]

Uyğun olmayan effekt Redaktə edin

Richard Sander, azlıqda olan şagirdləri süni şəkildə başqa cür iştirak edə bilməyəcəkləri məktəblərə qaldırdıqlarını iddia edir, onları ruhdan salır və bu tələbələr üçün uğursuzluq və yüksək tərbiyə nisbətləri yaratmağa meyllidir. Məsələn, Qara kollec tələbələrinin təxminən yarısı siniflərinin ən aşağı 20 faizində yer alır, [97] Qara hüquq fakültəsinin məzunları, ağlar kimi bar imtahanlarında dörd dəfə çox uğursuz olurlar və millətlərarası dostluqlar daha çox tələbələri arasında yaranır. nisbətən oxşar akademik hazırlıq səviyyələrinə görə, Qara və İspan insanlar akademik cəhətdən daha az uyğunlaşmadıqları yerlərdə daha çox sosial cəhətdən inteqrasiya olunurlar. [98] O iddia edir ki, təsdiqləyici hərəkətin "faydalananları" - azlıqlar - əslində heç bir fayda görmürlər və əksinə siyasətdən zərər görürlər. [99] Sanderin iddiaları mübahisə edildi və empirik təhlilləri əhəmiyyətli tənqidlərə məruz qaldı. [100] Ölkənin aparıcı statistik metodistlərindən ibarət bir qrup Ali Məhkəməyə Sanderin təhlillərinin kifayət qədər qüsurlu olduğunu və Məhkəmənin onları tamamilə görməməzlikdən gələcəyini söylədi. [101] 2008 -ci ildə Jesse Rothstein və Albert H. Yoon tərəfindən edilən bir araşdırma, Sanderin uyğunsuzluq tapıntılarını təsdiqlədi, eyni zamanda təsdiqləyici hərəkətlərin aradan qaldırılmasının "bütün hüquq fakültələrində Qara matrisatların 63 faiz azalmasına və elit hüquq məktəblərində yüzdə 90 azalmasına səbəb olacağını təsbit etdi. . " [102] Peter Arcidiacono və Michael Lovenheim tərəfindən edilən əvvəlki araşdırmaların nəzərdən keçirilməsində bu yüksək rəqəm proqnozları şübhə altına alındı. Onların 2016 məqaləsi, irqi üstünlüklərin uyğunsuzluq təsiri ilə nəticələndiyinə dair güclü bir işarə tapdı. Bununla birlikdə, bəzi afroamerikalı hüquqşünas tələbələrin daha az seçmə məktəblərə gəlməsinin əyalət barından keçərkən ilk cəhd nisbətini əhəmiyyətli dərəcədə artıracağını iddia etdilər, lakin bu cür inkişafların hüquq fakültəsinə davamiyyətin azalması ilə üstələyə biləcəyini xəbərdar etdilər. [103]

Digər alimlər azlıqların müsbət hərəkətlərdən əhəmiyyətli dərəcədə qazandıqlarını təsbit etdilər. Məsələn, Michigan Universiteti Hüquq Fakültəsi, təsdiqləyici fəaliyyət proqramlarının Afrikalı Amerikalı tələbələrin qəbulunu əhəmiyyətli dərəcədə artırdığını təsbit etdi. [104]

Sinif bərabərsizliyi Redaktə edin

Təsdiq edici hərəkətin effektivliyi ilə bağlı mübahisə sinif bərabərsizliyi ideyasına əsaslanır. İrqi təsdiqləyici hərəkətin əleyhdarları, proqramın aşağı sinifli Avropa Amerikalıları və Asiyalı Amerikalılar hesabına əslində orta və yuxarı sinif Afrikalı Amerikalılara və İspan Amerikalılara fayda verdiyini iddia edirlər. Bu arqument sinif əsaslı təsdiqedici hərəkət ideyasını dəstəkləyir. Amerikanın yoxsul əhalisi qeyri-mütənasib olaraq rəngli insanlardan ibarətdir, buna görə siniflərə əsaslanan müsbət hərəkətlər rəngli insanlara qeyri-mütənasib şəkildə kömək edərdi. Bu, irqi əsaslı təsdiqləyici hərəkətlərə olan ehtiyacı ortadan qaldıracaq, həm də orta və yuxarı sinif rəngli insanlar üçün nisbi olmayan faydaları azaldacaq. [105]

1976 -cı ildə New York City Universitetində bir qrup italyan amerikalı professor, yüksəlmə və işə götürmə üçün müsbət bir fəaliyyət kateqoriyası olaraq əlavə edilməsini uğurla müdafiə etdi. İtalyan amerikalılar ümumiyyətlə ABŞ -da ağ hesab olunur və təsdiqedici hərəkət siyasəti ilə əhatə olunmayacaqlar, lakin statistik məlumatlar italyan amerikalıların Nyu -Yorkdakı italyan amerikalıların nisbətinə nisbətən az təmsil olunduğunu irəli sürdü. [106]

Libertarian iqtisadçı Tomas Sowell kitabında yazır: Dünyada Təsdiq Edici Fəaliyyət: Empirik Araşdırma, təsdiqedici hərəkət siyasəti, üstünlük verilməyən qrupları qrup üstünlük siyasətlərindən istifadə etmək üçün özlərini üstünlük verilən qrupların üzvləri olaraq təyin etməyə təşviq edir. [107]

Müsbət hərəkətə qarşı tanınmış insanlar Edit

Ali Məhkəmənin hakimi Clarence Thomas, müsbət hərəkətə qarşı çıxır. On dördüncü Düzəlişin Bərabər Qoruma Maddəsinin irqə əsaslanan müsbət hərəkət və ya güzəştli rəftar kimi irqi nəzərdən keçirməyi qadağan etdiyinə inanır. O, "zərər çəkmə kultu" yaratdığına inanır və qaraların "uğur qazanmaq üçün xüsusi müalicə" tələb etdiyini nəzərdə tutur. Tomas, tənqid etməsinə səbəb olaraq, öz təsdiqləyici fəaliyyət proqramları təcrübələrini də göstərir. [108] [109]

Müəllifi Frederik Lynch Görünməz qurbanlar: Ağ kişilər və müsbət hərəkət böhranı, tərs ayrı -seçkilik qurbanları olduqlarını söyləyən ağ kişilər üzərində bir araşdırma etdi. [110] Lynch izah edir ki, bu ağdərili adamlar, təsdiqləyici hərəkətlər nəticəsində əsəbiləşmiş və haqsız yerə qurban olmuşlar. [111] Təsdiq hərəkətinə qarşı olan başqa bir müəllif Shelby Steele, təsdiqedici hərəkətin bərabər imkanları tətbiq etmək mənasına qayıtmasını görmək istəyirdi. O, zəncilərin təhsillərində və işlərini davam etdirməkdə tam məsuliyyət daşımalı olduqlarını irəli sürdü. Steele hesab edir ki, ayrı -seçkiliyi aradan qaldırmaq məqsədlərimizə çatmaq üçün Amerikada hələ uzun bir yol var. [111]

Yazan müəllif Terry Eastlanddır Təsdiq Fəaliyyətinin Bitməsindən: Colorblind Ədalət Davası "Təsdiqləyici hərəkətlərin əksər arqumentləri iki kateqoriyaya bölünür: keçmiş ayrı -seçkiliyin aradan qaldırılması və müxtəlifliyin təşviqi". [112] Eastland inanır ki, təsdiqləyici hərəkətin qurucuları, təsdiqləyici hərəkətin faydalarının ehtiyacı olmayanlara, əsasən orta sinif azlıqlarına necə gedəcəyini əvvəlcədən düşünməmişlər. Əlavə olaraq, təsdiqləyici hərəkətin azlıqlarda özünə şübhə və haqq qazandırma hissləri yarada biləcək bir damğa daşıdığını iddia edir. Eastland, təsdiqləyici hərəkətin yalnız bəzən nəticə verəcəyi böyük bir risk olduğunu və onsuz bir -birimizlə daha sərbəst rəqabət apara biləcəyimizi düşünür. Libertarian iqtisadçı Tomas Sowell, kitabında təsdiqləyici hərəkətlərin mənfi nəticəsi olduğunu söylədi. Dünyada Təsdiq Edici Fəaliyyət: Empirik Bir Tədqiqat. [107] Sowell yazır ki, təsdiqləyici fəaliyyət siyasəti üstünlük verilməyən qrupları özlərini üstünlük verilən qrupların üzvləri olaraq təyin etməyə təşviq edir [yəni, təsdiqləyici hərəkətin əsas faydalananları], üstünlük verilənlər arasında ən şanslılarına üstünlük verməyə meylli olduqları qrup üstünlük siyasətlərindən istifadə etməyə. qrupu (məsələn, yuxarı və orta sinif zəncilər), çox vaxt üstünlük verilməyən qruplar (məsələn, ağ və ya Asiya) arasında ən şanssız olanların ziyanına, həm üstünlük verənlərin, həm də üstünlük verməyənlərin öz performanslarını göstərmələrini azaldır. ən yaxşı - birincisi bunu etmək lazımsız olduğu üçün, ikincisi isə faydasız ola biləcəyi üçün - bütövlükdə cəmiyyət üçün xalis itkilərlə nəticələnir və üstünlük verilən qruplara qarşı da ədavət yaradırlar. [107]: 115-147

Müxtəliflik Düzəlişi

Müsbət hərəkət tənqidçiləri iddia edirlər ki, tərəfdarlar müxtəlifliyi "mənalı cəhətdən heterojendir, məsələn, bacarıqlar, təhsil, iş təcrübələri, problemə baxışlar, mədəni yönüm və s." cins, irq və mənşə ölkəsi də daxil olmaqla faktorlar. [113]

Birləşmiş Ştatlarda irqi üstünlüklərin görkəmli bir forması təhsilə girişlə, xüsusən də universitetlərə və digər ali təhsil formalarına qəbulla bağlıdır. Yarış, etnik mənsubiyyət, ana dili, sosial sinif, coğrafi mənşə, sözügedən universitetin valideyn iştirakı (miras qəbulları) və/və ya cinsiyyət bəzən universitet abituriyentin qiymətlərini və test ballarını qiymətləndirərkən nəzərə alınır. Fərdlər də təqaüd ala bilərlər və yuxarıda sadalanan meyarlara əsasən ödənişlər ala bilərlər.

1970-ci illərin əvvəllərində, Harvard Universitetinin idarəçisi Walter J. Leonard, "ölkənin digər universitetləri üçün bir model halına gələn, ölkənin ən erkən və ən təsirli fəaliyyət proqramlarından biri olan" Harvard Planını icad etdi. [114] 1978 -ci ildə Ali Məhkəmə qərar verdi Kaliforniya Universitetinin Regentsi - Bakke dövlət universitetlərinin (və digər dövlət qurumlarının) qəbul və ya məşğulluq yarışına əsaslanaraq konkret ədədi hədəflər təyin edə bilmədikləri. [115] Məhkəmə bunun əvəzinə müxtəliflik üçün "məqsədlər" və "cədvəllər" təyin edilə biləcəyini söylədi. [115]

Yale Hüquq Fakültəsi Dekanı Louis Pollak 1969 -cu ildə yazırdı ki, əvvəlki 15 il ərzində Yale "qaradərili abituriyentləri qiymətləndirmək üçün adətən LSAT -a və digər standart aparata daha az əhəmiyyət verirdi". O, yazırdı ki, əksər qaradərili tələbələr "akademik fərq əldə etməyiblər", "çox azları məzun ola bilməyiblər" və "bir çox qara məzunlar yüksək səviyyəli peşəkar uğurlarını sürətlə nümayiş etdiriblər". Pollak, universitetin aşağı standartlarla qəbul edilən azlıq tələbə sayını artırmaq planlarını "bu gün ölkənin yalnız 2 və ya 3 % olduğunu nəzərə alaraq, daha çox və xüsusən də daha yaxşı təhsilli qara hüquqşünaslara ehtiyacı olduğunu əsaslandırdı. Amerika barı qara rəngdədir "və Yale" bu vacib milli ehtiyacın ödənilməsinə kömək edə bilərsə, bunu etməyə çalışmalıdır ". "Əvvəlki təhsil çatışmazlıqları" olan "tələbə qrupunun kiçik hissəsinin" - o il daxil olan sinifdə iyirmiyə qədərinin məktəbə zərər verməyəcəyinə inanırdı və "yaxşı hazırlanmış" qaradərili abituriyentlərin sayının olacağını gözləyirdi. gələcəkdə çox artacaq. [116]

Ronald Dworkin kimi alimlər, heç bir kollec abituriyentinin bir universitetin qəbul siyasətlərini hər hansı bir keyfiyyət dəstəyi ilə mükafatlandıracaq şəkildə hazırlayacağını gözləməyə haqqı olmadığını iddia etmişlər. [117] Bu baxımdan, qəbul olmaq üstün xidmətlərə görə verilən bir şərəf deyil, hər bir universitetin təyin etdiyi kimi missiyanı inkişaf etdirmək üçün bir yoldur. Əgər müxtəliflik universitetin bir məqsədidirsə və irqi üstünlükləri abituriyentlərə qarşı nifrət və ya nifrətə görə ayrıseçkilik qoymursa, o zaman təsdiqləyici fəaliyyət, universitetin özünün təyin etdiyi missiya ilə bağlı meyarlar əsasında məqbul hesab edilə bilər. [118]

Bu fikirlə uyğun olaraq, qəbul məmurları tez -tez tələbələri yalnız akademik rekordlara deyil, həm də öhdəliyə, həvəsə, motivasiyaya və potensiala əsaslanaraq seçdiklərini iddia edirlər. [119] Yüksək səviyyəli seçmə ali təhsil müəssisələri, yalnız bakalavr kurslarını doldurmaq üçün yalnız ən yüksək SAT ifaçılarını seçmir, həm də 2250 ilə 2400 arası bal toplayan yüksək səviyyəli ifaçılar bu qurumlarda olduqca yaxşı təmsil olunurlar. [120]

Qərarı uyğunlaşdırmaq üçün Hopwood - Texas Məktəbə qəbul zamanı hər hansı bir yarışın istifadəsini qadağan edən Texas əyaləti, bir tələbə məzun olduqları siniflərin ən yaxşı 10% -ni bitirdikləri təqdirdə hər hansı bir dövlət universitetinə girməyi təmin edən bir qanun qəbul etdi. Florida və Kaliforniyada da oxşar kollecə qəbul zəmanətləri var. Sınıf rütbəsi, rəqabət qabiliyyəti aşağı olan liseylərdə ən yaxşı şagirdlərə fayda verməyə meyllidir, bu isə rəqabət qabiliyyətli liseylərin şagirdlərinə ziyan vurur. Ancaq bu təsir qəsdən ola bilər, çünki az maliyyələşdirilən, rəqabəti daha az olan məktəblərin azlıqların qeydiyyatının yüksək olduğu məktəblər olma ehtimalı daha yüksəkdir. Tənqidçilər sinif rütbəsinin özündən daha çox həmyaşıdlarının ölçüsü olduğunu iddia edirlər. Ən yaxşı 10% qaydası, irqi müxtəlifliyi əlavə edir, çünki məktəblər hələ də yaşayış nümunələri səbəbindən irqi cəhətdən yüksək səviyyədə ayrılır. [121] Müəyyən dərəcədə sinif dərəcəsi qaydası ənənəvi təsdiqedici hərəkətlə eyni təsirə malikdir. [121] 1996 -cı ildən 1998 -ci ilə qədər Texas, ictimai kollec qəbulunda müsbət hərəkət etmədi və azlıqların qeydiyyatı azaldı. Əyalətin "ən yaxşı 10 faiz" qaydasını qəbul etməsi azlıqların qeydiyyatını 1996-cı ildən əvvəlki səviyyəyə qaytarmağa kömək etdi. [121] Yarış şüurlu qəbullar aşağıdakı Texasda tətbiq olunmağa davam edir Fisher - Texas Universiteti.

Effektivlik Redaktəsi

2003-04 -cü tədris ilində Harvard Universitetinin Afrikalı Amerikalı məzunlarla görüşündə bir panel müzakirəsi zamanı, təşkilatın iki görkəmli qaradərili professoru - Lani Guinier və Henry Louis Gates, Harvarddakı müsbət hərəkət siyasətlərinin gözlənilməz təsirinə işarə etdilər. Qara Harvard magistrantlarının yalnız üçdə birinin Afrikalı Amerika cəmiyyətində dörd nənə və babanın dünyaya gəldiyi ailələrdən olduğunu bildirdilər. Harvardda oxuyan qaradərili şagirdlərin əksəriyyəti Karib və Afrikalı mühacirlər və ya onların uşaqları, digərləri isə biracial cütlərin qarışıq irq uşaqları idi. Cənubi Bronksda, əcdadları bir neçə nəsildən bəri ABŞ -da yaşayan qaradərili bir ailədə dünyaya gələn Harvardlı bir tələbə, özlərini "nəsillər" adlandırmağa başladıqları tarixi Afrikalı Amerika cəmiyyətindən çox az Harvard tələbəsi olduğunu söylədi ( yəni Amerika kölələrinin nəslindən). Tarixi Afroamerikalıların bu qədər az təqdim edilməsinin səbəbləri və mümkün vasitələr müzakirə mövzusu olaraq qalır. [122]

UCLA professoru Richard H. Sander, 2004 -cü ilin Noyabr sayında bir məqalə dərc etdi Stanford Qanununa Baxış hüquq məktəblərində irqi üstünlüklərin effektivliyini şübhə altına aldı. O qeyd etdi ki, məqaləsindən əvvəl təsdiqləyici hərəkətlərin təsiri ilə bağlı hərtərəfli araşdırma aparılmamışdır. [99] Məqalədə, bütün hüquqşünas tələbələrinin yarısının hüquq fakültəsinin birinci ilindən sonra siniflərinin ən aşağı səviyyəsinə yaxın olduğunu və qaradərili hüquqşünasların hüquq fakültəsini tərk etmələrini və büroda müvəffəqiyyətsiz qalmalarını göstərən bir araşdırma təqdim olunur. imtahan [99] Məqalədə, bütün hüquq fakültələrində təsdiqedici fəaliyyət proqramlarına son qoyulacağı təqdirdə, ABŞ -da yeni qaradərili vəkillərin istehsalının yüzdə səkkiz artacağı təxmin edilir. Daha az bacarıqlı qaradərili şagirdlər, sinif yoldaşları ilə daha yaxından əlaqəli olduqları və nisbətən daha yaxşı performans göstərdikləri daha az nüfuzlu məktəblərə gedəcəklər. [99] Sander, 1996-cı ildə 209 saylı Təklifin keçməsindən sonra Kaliforniya ştat universitetləri tərəfindən irqi üstünlüklərin istifadəsini qadağan edən UCLA Hüquq Məktəbi üçün sosial-iqtisadi əsaslı təsdiqedici fəaliyyət planının hazırlanmasına kömək etdi. Bu dəyişiklik, UCLA -da zəncilərin məzuniyyət nisbətinin 41%, ağlar üçün isə 73% olduğunu göstərdikdən sonra baş verdi.

Vaşinqton Universitetinin iqtisad professoru Mark Longun 2007 -ci ildə apardığı bir araşdırma, təsdiqləyici hərəkətlərin alternativlərinin Kaliforniya, Texas və Vaşinqtondakı dövlət flaqman universitetlərində azlıqların qeydiyyatını bərpa etməkdə təsirsiz olduğunu göstərdi. [123] Daha spesifik olaraq, azlıqların qeydiyyatında görünən artımlar, bu əyalətlərin liseylərində azlıqların qeydiyyatının artması ilə izah edilə bilər və siniflərə əsaslanan (irq deyil) təsdiqləyici hərəkətlərdən faydalananlar ağ şagirdlər olacaq. [123] Eyni zamanda, təsdiqləyici hərəkətin özü həm mənəvi, həm də maddi cəhətdən baha başa gəlir: ağ əhalinin 52 faizi (qara əhalinin 14 faizi ilə müqayisədə), irqi kimlikdən istifadə etməkdən ağ nifrət və tam sənədli baxış Universitetlərin məhkəmə çəkişmələrinin mümkün xərcləri istisna olmaqla, hər il əlavə olaraq 1,5-2 milyon dollara başa gələcəyi gözlənilir. [123]

UC Berkeley Mərkəzi Ali Təhsil Araşdırmaları Araşdırmaçısı Zachary Bleemer tərəfindən Kaliforniyanın fərqli fəaliyyət tədqiqat dizaynı və bütün 1994-2002-ci illər Kaliforniya Universitetini birləşdirən yeni qurulmuş uzunlamasına verilənlər bazası istifadə edərək şagird nəticələrinə müsbət təsir qadağasının təsiri ilə əlaqədar 2020-ci il tədqiqatı. 30 yaşlarının ortalarına qədər kollecə qəbul, kurs performansı, əsas seçim, dərəcəyə çatma və əmək haqqına müraciət edənlər "təsdiqləyici hərəkəti qadağan etməyin sosial-iqtisadi bərabərsizliyi daha da şiddətləndirdiyini göstərən ilk səbəbli sübut" tapdılar. [124] Araşdırmaya görə, təsdiqləyici hərəkətlərin qadağan edilməsi Kaliforniya Universiteti sistemi daxilində Qara və Latınlı tələbə qəbulunu azaltdı, məzun olmaq və aspiranturaya getmək ehtimalını azaltdı və maaşların azalması ilə nəticələndi. Eyni zamanda, siyasət ağ və Asiyalı Amerikalı tələbələrə ciddi təsir göstərmədi.

Şikayətlər və iddialar Redaktə edin

Dean Pollak, Kaliforniya Apellyasiya Məhkəməsinin hakimi Macklin Flemingin məktubuna cavab olaraq qaradərili tələbələr üçün Yale kvotasından yazdı. Fleming Yale sistemini "praktikaya doğru uzun bir addım" olaraq tənqid etdi aparteid və iki hüquq fakültəsinin bir dam altında saxlanması "və nəticədə" Yale Hüquq Məktəbinin standartlarına ziyan vurulması ". O, belə bir qəbul siyasətinin" mübarizə aparmaq üçün hazırladığı fikir və önyargıların əbədiləşdirilməsinə xidmət edəcəyini xəbərdar etdi. Əgər müəyyən bir sinifdə qaradərili şagirdlərin böyük əksəriyyəti sinifin altındadırsa, bu tələbələr arasında irqi təbəqələşmə, qaradərili tələbələrin akademik standartları zəiflətmə tələbləri və digər irqi əsaslı "təcavüzkar davranış" ilə nəticələnəcək. irqi kvotaların sıfır məbləğli bir oyun olduğunu, məsələn "Kaliforniyadakı" X lehinə ayrı-seçkilik Y-ə qarşı avtomatik ayrı-seçkilikdir "deyə Asiyalıların mühəndislik məktəblərində çox təmsil olunduğunu və qara və Meksikalı abituriyentlərə güzəştli müalicə alsalar əziyyət çəkəcəklərini söylədi. kvota sistemi, Yelin qürurla müdafiə etdiyi Amerika inancını pozdu. Amerikalı bir qrupun üzvü kimi deyil, fərd olaraq mühakimə olunmalıdır ". [116]

2006 -cı ildə, Yale Universitetində təhsil alan Çinli Jian Li, Princeton Universitetinə qarşı Vətəndaş Hüquqları Bürosuna vətəndaş hüquqları şikayəti verərək, yarışının qəbul ərizəsini rədd etməsi və federal təhsilin dayandırılmasını istəməsi qərarında rol oynadığını iddia etdi. irqi və irsi üstünlükləri aradan qaldıraraq "Asiyalı Amerikalılara qarşı hər cür ayrı -seçkiliyi dayandırana" qədər universitetə ​​maddi yardım. Princeton Qəbullar Dekanı Janet Rapelye 30 noyabr 2006 -cı il tarixli sayında iddialara cavab verdi. Gündəlik Princetonian "rəqəmlərin [ayrı -seçkiliyi] ifadə etmədiyini" ifadə edərək. Li, "bir çoxlarının daha yaxşı keyfiyyətlərə sahib olduğu üçün" qəbul edilmədiyini söylədi. Li -nin dərsdənkənar fəaliyyəti "o qədər də möhtəşəm deyil" kimi təsvir edildi. [125] Li, gözləmə siyahısına yerləşdirilməsinin Rapelye iddiasını pozduğunu söyləyərək bir e -poçt göndərdi. "Princeton əvvəlcə ərizəmi gözləmə siyahısına daxil etdi" dedi Li. "Beləliklə, gözləniləndən daha yüksək bir gəlir olmasaydı, qəbul komissiyası" kənar fəaliyyəti o qədər də üstün olmayan "bir namizədi qəbul edə bilərdi. [126] 2015 -ci ilin sentyabrında Ədliyyə Nazirliyi 9 Princeton-da iddia edilən anti-Asiya qərəzləri ilə bağlı illik araşdırma və Princeton-u Asiyalı Amerikalı ərizəçilərə qarşı ayrı-seçkilik etmək ittihamlarından təmizlədi. [127] Bundan əlavə, Departament bir sıra Asiyalı Amerikalı tələbələrin irqi şüurlu qəbullardan faydalandığını təsbit etdi. [128]

2012-ci ildə Luiziana Əyalət Universitetinin bir tələbəsi olan Abigail Fisher və Southern Methodist Universitetinin hüquq fakültəsinin tələbəsi Rachel Multer Michalewicz, Texas Universitetinin qəbul siyasətinə etiraz etmək üçün "irqdən şüurlu bir siyasət" olduğunu iddia edərək məhkəməyə müraciət etdilər. "vətəndaş və konstitusiya hüquqlarını pozdular". [129] Texas Universiteti, "Top On Yüzdə Qanunu" nu tətbiq edir, buna görə Texasdakı hər hansı bir ictimai kollecə və ya universitetə ​​qəbul, lisey siniflərinin ilk on faizini bitirən lisey şagirdlərinə zəmanət verilir. [130] Fisher, irqinə görə Texas Universitetinə qəbul edilmədiyini və bu səbəbdən də 14 -cü Dəyişikliyə görə bərabər müdafiə hüququnun pozulduğuna inandığı üçün qəbul siyasətini məhkəməyə verdi. [131] Ali Məhkəmə 10 oktyabr 2012 -ci ildə Fisher -də şifahi mübahisələri dinlədi və 2013 -cü ildə işi aşağı məhkəməyə geri göndərən qeyri -müəyyən bir qərar çıxardı. irqi olmayan həssas vasitələr. 2014 -cü ilin iyul ayında ABŞ -ın Beşinci Dairə Apellyasiya Məhkəməsi UT -nin təsdiqləyici hərəkəti tətbiq edərkən "vahid" bir yanaşma saxladığı və tətbiqini davam etdirə biləcəyi qənaətinə gəldi. 10 Fevral 2015 -ci ildə Fişerin vəkilləri Ali Məhkəmədə yeni bir iş qaldırdılar. ABŞ -ın Beşinci Dairə Apellyasiya Məhkəməsinin məsələni səhv başa düşməsi - ikinci cəhddə də, birinci sınaqda da yenilənmiş bir şikayətdir. [132] Ali Məhkəmə 2015 -ci ilin iyununda işə ikinci dəfə baxılmasına razılıq verdi. 2016 -cı ilin iyul ayında Məhkəmənin əksəriyyəti Austin Texas Universitetinin lehinə qərar verdi, Ədalət Kennedy isə Məhkəmənin qərarına görə, universitetin təsdiqləyici hərəkət siyasətinin ciddi yoxlama tələbinə baxmayaraq konstitusiya olduğunu təsbit etdi.

17 Noyabr 2014 -cü il tarixində, Ədalətli Təmsil Layihəsinin bir qolu olan Tələbələr Qəbul üçün Harvard Universiteti və Chapel Hilldəki Şimali Karolina Universitetinin qəbul təcrübələrinə etiraz edərək federal rayon məhkəməsinə müraciət etdilər. UNC-Chapel Hill iddiası, ağ və Asiya tələbələrinə qarşı ayrı-seçkilik etdiyini iddia edir, Harvard iddiası Asiyalı ərizəçilərə qarşı ayrı-seçkiliyə yönəlib. Hər iki universitet ABŞ Ali Məhkəməsi Fisher -Texas Universitetinə qarşı ikinci dəfə qərar çıxarıb müvafiq qanuna aydınlıq gətirənə qədər iddiaları dayandırmağı tələb etdi. [133]

2015-ci ilin may ayında 60-dan çox Asiya-Amerika təşkilatından ibarət bir koalisiya Harvard Universitetinə qarşı Təhsil və Ədliyyə Departamentlərinə federal şikayətlər verdi. Koalisiya, Harvardın Asiya-Amerikalı abituriyentlərə qarşı ayrı-seçkiliklə qəbul etmə praktikləri olaraq xarakterizə etdikləri vətəndaş hüquqları araşdırmalarını istədi. [134] [135] [136] [137] Şikayət, son araşdırmaların Harvardın "vahid" qəbul prosesində Asiyalı Amerikalılara qarşı sistemli və davamlı ayrı -seçkilik apardığını göstərdiyini iddia edir. Mükəmməl test skorlarına, yüzdə bir yüksək bal ortalamasına, akademik mükafatlara və liderlik mövqelərinə sahib olan Asiya-Amerikalı abituriyentlər iddia edirlər ki, universitet irqi stereotipləri, irqi fərqli standartları və de -fakto irqi kvotalar. [138] Harvard ayrı -seçkiliklə məşğul olduğunu inkar edir və qəbul fəlsəfəsinin qanuna uyğun olduğunu söylədi. Məktəb, Asiya-Amerikalı tələbələrin qəbulunun on ildə 17% -dən 21% -ə yüksəldiyini, Asiyalı Amerikalıların ABŞ əhalisinin təxminən 6% -ni təşkil etdiyini söylədi. [139] Harvard əleyhinə iddia 2018 -ci ilin oktyabr ayında Boston federal məhkəməsində dinlənildi. 1 oktyabr 2019 -cu ildə hakim Allison D. Burroughs, Harvardın qəbul təcrübələrinin konstitusiya tələblərinə cavab verdiyini və Asiyalı Amerikalılara qarşı ayrı -seçkilik etmədiyini təyin edərək iddiaçıların iddialarını rədd etdi. [140] SFFA, Aprel Apellyasiya Məhkəməsinə Apellyasiya şikayəti verdi, 2020 -ci ilin sentyabrına təyin edilmiş şifahi mübahisə ilə. [21] [141] Bəzi şərhçilər işin nəticədə Birləşmiş Ştatların Ali Məhkəməsinə çatacağını gözləyirlər. [142]

2020 -ci ilin avqust ayında ABŞ Ədliyyə Nazirliyi Yale Universitetinə, Yale -in Asiyalı Amerikalı və ağdərili abituriyentlərə qarşı qanunsuz olaraq ayrı -seçkilik etdiyini və Yale -in 2020-2021 -ci illərdə bakalavr qəbulu dövrlərində irqi və ya milli mənşəli istifadəni dayandırmasını tələb etdiyini bildirdi. [143] Yale, iddianı "əsassız" və "tələsik" hesab edən və "bugünkü məktuba cavab olaraq qəbul proseslərini dəyişdirməyəcək, çünki DOJ mövcud qanuna zidd olan bir standart tətbiq etmək istəyir" ifadəsi ilə çıxış etdi. [144]

Müsbət hərəkətlərlə bağlı çoxsaylı miflər və yanlış təsəvvürlər bu mövzuda ictimai rəyi formalaşdırır. [145] Bu yanlış təsəvvürlər çox vaxt konkret işlərlə bağlı ictimai rəyi formalaşdırır. Məsələn, içərisində Ədalətli Qəbul üçün Tələbələr, iki ayrı məsələnin qarışması - Harvard Universitetinin müsbət hərəkət siyasəti və Harvard Universiteti tərəfindən ayrı -seçkiliyə dair xüsusi iddialar - fərdlərin bütövlükdə təsdiqləyici hərəkətlərə dair mühakimələrini rəngləndirir. [146] Bu cür konflikt "elit ali təhsil müəssisələrinə kimin aid olduğu və aid olmadığı ilə bağlı təsdiqedici hərəkətlər və sosial baxımdan önəmli irqi stereotiplər haqqında uzun müddətdir davam edən miflərin" çiçəklənməsinə imkan verir. [147] Bu səbəbdən, ümumiləşdirici hərəkət məsələsi bir yana, hallar haqqında ictimai rəy sorğularının belə miflərdən təsirlənməməsi çox vaxt çətindir.

Müsbət hərəkətlərə dair ictimai rəy sorğuları əhəmiyyətli dərəcədə dəyişdi. Çox güman ki, sorğu tərtibatı, sorğu sualının özü və digər amillər sorğunun nəticələrinə əhəmiyyətli təsir göstərə bilər. Aşağıdakı sorğular yalnız ali təhsildə müsbət hərəkətləri müzakirə edir. Ümumiyyətlə, "təsdiqləyici hərəkət" geniş ictimaiyyət tərəfindən dəstəklənir, ancaq "irqə əsaslanan mülahizələr" əleyhinədir.

2013 -cü ildə Gallup tərəfindən edilən bir sorğuda, [148] ABŞ -dakı yetkinlərin 67% -i kollecə qəbulun yalnız məziyyətə əsaslanacağına inanırdı. Gallup -a görə: "Təcrübədə təsdiqləyici hərəkətlərin ən bariz nümunələrindən biri, hansı abituriyentlərin qəbul ediləcəyinə qərar verərkən kolleclərin bir insanın irqi və ya etnik mənsubiyyətini nəzərə almasıdır. Amerikalılar belə bir praktikanı, hətta hətta qaradərililəri də qəbul etmək istəmirlər. Tarixən bu cür proqramlar kömək etdi, bu mövzuda fikir ayrılığı var. Zəncilərdən başqa, bütün digər alt qrupların əksəriyyəti, kolleclərin qəbulu yalnız ləyaqətlə təyin etməli olduğuna inanır. "

2014 -cü ildə Pew Araşdırma Mərkəzi tərəfindən edilən milli bir sorğuda, 3335 amerikalı arasında, 63%, universitet kampuslarında qara və azlıq tələbə sayını artırmaq üçün hazırlanmış müsbət hərəkət proqramlarının yaxşı bir şey olduğunu düşündü. [149]

2019 -cu ilin fevral ayında Gallup, 2018 -ci ilin Noyabr və Dekabr araşdırmalarının nəticələrini dərc etdi və təsdiqləyici fəaliyyət proqramlarına dəstəyin getdikcə artdığını tapdı. [150] Onlar 6.502 amerikalı arasında sorğu keçirdilər. Sorğuda iştirak edənlərin 65% -i qadınlar üçün müsbət hərəkət proqramlarını, 61% -i isə azlıqlar üçün müsbət hərəkət proqramlarını bəyənib.

Həmçinin 2019 -cu ilin fevral ayında Pew Araşdırma Mərkəzi, 2019 -cu ilin yanvar və fevral aylarında keçirdikləri sorğunun nəticələrini dərc etdi və respondentlərin 73% -i irq və ya etnik mənsubiyyətin kolleclərə qəbul edilməsində bir faktor olmamalı olduğunu söylədi. [151] Bu sorğunun nəticələrinə görə, irqi və etnik qruplardan olan əksəriyyət irqin universitetə ​​qəbul qərarında bir faktor olmamasına razıdır. Xüsusilə ağ rəngli yetkinlərin bu düşüncəyə sahib olması ehtimal olunur: 78% bunu İspaniyalıların 65% -i, qaraların 62% -i və Asiyalıların 58% -i söyləyir.


Resurs Mərkəzi

“Təhsil imkanlarının bərabərliyi, təbii qabiliyyətlərə deyil, fərdin böyüməsini və inkişafını formalaşdıran və şərtləndirən ətraf mühit təsirlərinə aiddir. Konsepsiya hər yerdə bütün insanların intellektual və fiziki qabiliyyətlərinin bərabər olduğunu ifadə etmir. Bunun əvəzinə, bərabərsizliklərin mənşəyi ilə bağlı fərziyyələrə əsaslanır. Sosial bərabərsizliyin təhsil imkanlarının qarşısında durduğunu və bununla da ümumi imkanlar bərabərliyinə maneə törətdiyini güman edir. Açar söz, o deməkdir ki, imkandır, nə qədər və nə qədər imkanlı bir təhsil almaq imkanı. Bu bərabərləşdirilməli olan bir fürsətdir. ”

– Emanuel Hurwitz, Jr. və Charles A. Tesconi, Jr., Kim üçün Təhsil? Bərabər Təhsil Fürsəti Araşdırması, (New York: Dodd, Mead & Company) s. 16.

Müsbət hərəkətlərin mənşəyi ABŞ -da ayrı -seçkiliklə sıx bağlıdır. Aşağıda bu tarixin qısa xülasəsi verilmişdir.

1940 -cı illərin prezidenti Ruzvelt müdafiə müqavilələrində ayrı -seçkiliyi qanunsuz edən bir fərman imzaladı.

1954 ABŞ Ali Məhkəməsi qərar qəbul etdi Brown və Təhsil Şurası irqi əsaslara görə ayrı, lakin bərabər olan#8221 obyektlər konstitusiyaya zidd olaraq ayrıseçkilik təşkil edir.

1964 Konqres, iş və təhsildə irq, cins, milli mənşə və dinə görə ayrı -seçkiliyi qadağan edən Vətəndaş Haqları Qanunu qəbul etdi.

1965 Prezident Johnson, federal podratçıların işə götürdükləri azlıqların sayını artırmaq üçün müsbət tədbirlər görməsini tələb edən bir icra əmri imzaladı.

1969 Əmək Departamenti dinləmələri, inşaat sənayesində davam edən geniş yayılmış irqi ayrı -seçkiliyi ortaya qoyur. Buna cavab olaraq, Prezident Nikson federal inşaat podratçılarının əmək haqqı siyahısındakı azlıqların sayını artırmaqda irəliləyişini ölçmək üçün “ məqsəd və cədvəllərdən istifadə etmək konsepsiyasını hazırlayır.

1970 Prezident Nixon, bütün federal podratçılar tərəfindən məqsədlərin və cədvəllərin istifadəsini dayandırır.

1974 Prezident Nixon, təsdiqləyici fəaliyyət proqramlarının qadınları da əhatə etməli olduğunu bildirir.

1978 ABŞ Ali Məhkəməsi qərar qəbul etdi Kaliforniya Regents vs Bakke universitetlərin tələbə heyətində müxtəlifliyə nail olmaq istəyərkən qəbulu bir faktor olaraq yarışı nəzərə ala biləcəyini. Məhkəmə, həmçinin, zərurət olmadığı təqdirdə, qəbullarda könüllü təsdiqedici fəaliyyət proqramlarında kvotaların istifadə edilə bilməyəcəyinə qərar verir.

1989 ABŞ Ali Məhkəməsi qərar qəbul etdi Richmond şəhəri və Croson Müqavilədə təsdiqləyici fəaliyyət proqramlarının qiymətləndirilməsində istifadə ediləcək standart “ ciddi araşdırmalardan biridir. ”

1990 Konqres, ictimai yerlərdə əlilliyə görə ayrı -seçkiliyi qadağan edən Amerikalı Əlilliyi Qanunu qəbul etdi.

1995 İyun ayında ABŞ Ali Məhkəməsi qərar qəbul etdi Adar and Constructors, Inc vs Pena Croson işində ifadə olunan ciddi məhkəmə araşdırması standartının, həm Konqres tərəfindən təsdiq edilmiş, həm də dövlət qurumları tərəfindən həyata keçirilən təsdiqedici fəaliyyət proqramlarına da aid olduğu.

1995 İyul ayında Kaliforniya Universiteti Regents, qəbul, müqavilə və işə götürmə mövzusunda irq, etnik, din, cinsiyyət, rəng və ya milli mənşəyi nəzərə almamaq üçün səs verir.

1995 Avqust ayında Qubernator Wilson, nəzarət etdiyi bir çox dövlət orqanları və komissiyalarına, azlıqlara və qadın mütəxəssislərə və Kaliforniya əyalətində müsbət hərəkət proqramlarına meydan oxuyan vətəndaş hüquqları qruplarına qarşı iddia qaldırır.


Məzmun

"Təsdiq edici hərəkət" termini ilk dəfə ABŞ -da 6 mart 1961 -ci ildə Prezident John F. Kennedinin imzaladığı "hökumət sifarişçilərinin qəbul etdiyi" müddəanı ehtiva edən "10925 saylı İcra Sərəncamı" nda [13] istifadə edilmişdir. təsdiqləyici hərəkət ərizəçilərin işlə təmin olunmasını və işçilərə irqi, inancı, rəngi və ya milli mənşəyindən asılı olmayaraq [ədalətli] rəftar edilməsini təmin etmək. " Prezident Lyndon B. Johnson, hökümət işəgötürənlərindən "irqi, dini və milli mənşəyindən asılı olmayaraq işə götürməyi" və "ərizəçilərin işlə təmin edilməsini və işçilərin irqi nəzərə alınmadan məşğulluq müddətində müalicə edilmələrini təmin etmək üçün müsbət tədbirlər görməsini" tələb edən 11246 saylı İcra Sərəncamı verdi. , rəngi, dini, cinsi və ya milli mənşəyi. "[15]

1968-ci ildə cinsiyyət ayrıseçkilik əleyhinə siyahıya əlavə edildi. [ aydınlaşdırmaya ehtiyac var ] [16]

Müsbət hərəkət, cəmiyyət daxilində müəyyən edilmiş azlıq qruplarının əhalinin əksəriyyətinə bərabər şəkildə çıxış imkanlarını tanıtmaq məqsədi daşıyır. [17]

Bir cəmiyyət daxilində müəyyən təyin olunmuş qrupların tanıtım, təhsil və təhsil imkanları da daxil olmaqla təmin edilən bütün imkanlara qatılmalarını təmin etmək üçün hökumət və təhsil müəssisələri üçün tez -tez qurulur. [18]

Tərəfdarları tərəfindən təsdiqlənmiş hərəkətlərin əsaslandırılması, keçmiş mədəniyyətin hakim sinfi tərəfindən ayrı -seçkiliyin, təqibin və istismarın qarşısının alınmasına kömək etməkdir [19] və mövcud ayrı -seçkiliyin aradan qaldırılmasıdır. [20]

Bir neçə fərqli araşdırma, müsbət hərəkətlərin qadınlara təsirini araşdırdı. Kurtulus (2012), 1973-2003 -cü illərdə müsbət hərəkətləri və azlıqların və qadınların peşə inkişafını nəzərdən keçirərkən, təsdiqləyici hərəkətin qara, ispan və ağ qadınların idarəetmə, peşə və texniki peşələrdə irəliləməsinə təsirinin ilk növbədə 1970 -ci illər və 1980 -ci illərin əvvəlləri. Bu dövrdə, podratçılar, təsdiqləyici tədbirlərin həyata keçirilməsi səbəbindən, bu qruplardakı paylarını podratçı olmayanlara nisbətən daha sürətlə artırdılar. Lakin təsdiqləyici hərəkətin müsbət təsiri 1980 -ci illərin sonlarında tamamilə yox oldu, bu da Kurtulusun fikrincə, Prezident Reyqan tərəfindən başladılan müsbət hərəkətlərin siyasi dəyişikliyi səbəbindən qadınlar və azlıqlar üçün inkişaf etmiş bir peşəyə çevrilməyə bağlı ola bilər. Federal bir podratçı olmaq, ağ qadınların peşə peşəsindəki payını bu üç onillikdə orta hesabla 0,183 faiz və ya 9,3 faiz artırdı və zənci qadınların payını 0,052 faiz bənd (və ya 3,9 faiz) artırdı. Federal bir podratçı olmaq, İspan qadınların və qaradərili kişilərin texniki peşə payını sırasıyla ortalama olaraq 0.058 faiz və 0.109 bənd (və ya 7.7 və 4.2 faiz) artırdı. Bunlar, tədqiqatın 30 ili ərzində qadınların və azlıqların peşə inkişafında ümumi tendensiyalara müsbət hərəkətlərin əhəmiyyətli bir qatqısını təmsil edir. [21] Xüsusilə Asiyada çoxsaylı elmi araşdırmaların yenidən təhlili, qadınlar üçün təsdiqləyici fəaliyyət proqramlarının dəstəklənməsinə dörd əsas faktorun təsirini nəzərdən keçirdi: cinsi siyasi faktorlar psixoloji faktorlar və sosial quruluş. Kim və Kim (2014), "təsdiqləyici hərəkət həm mövcud ədalətsiz davranışı düzəldir, həm də qadınlara gələcəkdə bərabər şans verir." [22]

Kvotalar və təsdiqləyici hərəkətlərlə bağlı qanun millətdən millətə dəyişir.

Rezervasyon sistemində kasta əsaslı və digər qrup əsaslı kvotalar istifadə olunur.

2012-ci ildə Avropa Birliyi Komissiyası, 2020-ci ilə qədər Avropadakı böyük şirkətlərdə qadınların idarə heyətinin 40% -ni təşkil edəcək qadınlar üçün bir plan təsdiqlədi. [23]

İsveçdə, Ali Məhkəmə, universitetlərdə etnik kvotaların "təsdiqləyici hərəkətlərin" ayrı -seçkilik və buna görə də qanunsuz olduğuna qərar verdi. Qəbul üçün tələblərin hamı üçün eyni olması lazım olduğunu söylədi. Ədliyyə naziri, qərarın qeyri -müəyyənliyə yer olmadığını söylədi. [24]

İrq bərabərliyi ilə bağlı qanunları olan bəzi ölkələrdə, bütün irqlərə eyni münasibət göstərmədiyi üçün müsbət hərəkət qanunsuz sayılır. Bu bərabər münasibət yanaşması, tərs ayrı -seçkilik etmədən ayrı -seçkiliyə qarşı təsirli olması ümidi ilə bəzən "rəng koru" olaraq xarakterizə olunur.

Bu cür ölkələrdə əsas diqqət bərabər imkanların təmin edilməsinə və məsələn, etnik azlıq namizədlərinin polis xidmətinə həvəsləndirilməsinə yönəlmiş reklam kampaniyalarına yönəldilir. Buna bəzən müsbət hərəkət deyilir.

Afrika redaktəsi

Cənubi Afrika redaktəsi

Apartheid redaktəsi

Aparteid hökuməti, dövlət siyasəti olaraq, ağ sahiblərə, xüsusən də Afrikanerə məxsus şirkətlərə üstünlük verirdi. Yuxarıda göstərilən siyasətlər istənilən nəticəni əldə etdi, lakin bu müddətdə qaradərili insanları kənarda qoydular və xaric etdilər. Bacarıqlı işlər ağ insanlar üçün də ayrılmışdı və qaralar əsasən Mədənlər və İşlər Qanunu, İş Rezervasyonları Qanunu, Yerli Bina İşçiləri Qanunu, Şagirdlik Qanunu və Bantu Təhsil Qanunu, [25] ] Cənubi Afrika əməyində "rəng çubuğu" yaratmaq və genişləndirmək. [26] Sonra ağlar hökuməti qaraların məşğulluq imkanlarını çox məhdudlaşdıran qanunlar qəbul etməyə müvəffəqiyyətlə inandırdılar.

1960 -cı illərdən bəri aparteid qanunları zəifləmişdi. Nəticədə, 1975 -ci ildən 1990 -cı ilədək qara istehsalçıların real əmək haqqı 50%, ağdərililərin əmək haqqı isə 1%artdı. [27]

İnsan qrupları arasında bacarıq və məhsuldarlıq fərqliliyi sonda əmək bazarında məşğulluq, peşə və gəlir fərqlərinə səbəb oldu və bu da insanların müəyyən qruplarına və xüsusiyyətlərinə üstünlük verdi. Bu, vaxtında, aparteidin sona çatmasının ardından Cənubi Afrikada müsbət hərəkətə keçmək üçün motivasiya idi. [28]

Post-aparteid-Məşğulluq Sərmayəsi Qanununun Düzəlişi

1994-cü ildə demokratiyaya keçiddən sonra Afrika Milli Konqresinin rəhbərlik etdiyi hökumət, əvvəlki dengesizlikleri düzəltmək üçün müsbət qanunlar tətbiq etməyi seçdi (məşğulluq bərabərliyi kimi tanınan bir siyasət). Beləliklə, bütün işəgötürənlər qanunla əvvəllər seçki hüquqlarından məhrum edilmiş qrupları (zəncilər, hindular və rənglilər) işə götürmək məcburiyyətində qaldılar. Əlaqəli, lakin fərqli bir anlayış Qara İqtisadi Gücləndirmədir. [29]

Məşğulluq Sərmayəsi Qanunu və Geniş Əsaslı Qara İqtisadi Gücləndirmə Qanunu, təyin olunmuş qruplardan olan insanları irəli sürərək iş yerində (Cənubi Afrikada "bərabərlik" adlanır) bərabərliyi təşviq etməyi və əldə etməyi hədəfləyir. Qabaqcıl təyin ediləcək qruplara bütün rəngli insanlar, qadınlar (ağ qadınlar da daxil olmaqla) və əlillər (ağdərililər də daxil olmaqla) daxildir. Məşğulluq Qanunu qanunvericiliyi, 50 -dən çox adamı işə götürən şirkətlərin işçi qüvvəsinin demoqrafik göstəricilərini yaxşılaşdırmaq üçün planlar hazırlamasını və həyata keçirməsini və Əmək Departamentinə bildirməsini tələb edir. [30]

Məşğulluq Sərmayəsi eyni zamanda bir şirkətin Qara İqtisadi Gücləndirmə skor kartının bir hissəsini təşkil edir: hər bir şirkətin qanuni öhdəliklərini yerinə yetirmə qaydasında bir qədər elastikliyə imkan verən nisbətən mürəkkəb bir qiymətləndirmə sistemində, hər bir şirkət tərəfindən təmsil olunmaq baxımından minimum tələblərə cavab verməlidir. əvvəllər dezavantajlı qruplar. Qapılan məsələlər arasında səhmlərin mülkiyyətçiliyi, işçilər və idarəetmə səviyyəsində təmsilçilik (direktorlar şurası səviyyəsinə qədər), qara sahibkarlıqdan satınalmalar və sosial investisiya proqramları və digərləri var.

Məşğulluq bərabərliyi və xüsusən də Qara İqtisadiyyatın gücləndirilməsi siyasəti həm ağ insanlara qarşı ayrı -seçkilik hesab edənlər, həm də onları təsirsiz hesab edənlər tərəfindən tənqid edilmişdir. [31] [32] [33] [34] [35]

Bu qanunlar kiçik şirkətlər üçün nisbi olmayan yüksək xərclərə səbəb olur və iqtisadi artımı və məşğulluğu azaldır. [27] Qanunlar qaradərili orta təbəqəyə bir qədər üstünlük verə bilər, amma daha pis vəziyyətdə olan qaraları daha da kasıb edə bilər. [27] Üstəlik, Ali Məhkəmə prinsip etibarilə qaradərililərə üstünlük verilə bilər, amma praktikada bu digərlərinə qarşı ədalətsiz ayrı -seçkiliyə yol açmamalıdır. [27]

Təsdiqləyici fəaliyyətin məqsədi Redaktə edin

Müsbət hərəkət, aparteidin sona çatmasından 4 il sonra, 1998 -ci ildə 55 Məşğulluq Bərabərliyi Qanunu ilə tətbiq edildi. Bu qanun konstitusiya bərabərlik hüququnu təbliğ etmək və əsl demokratiyanı həyata keçirmək üçün qəbul edildi. Bu fikir, məşğulluqdakı ədalətsiz ayrı -seçkiliyi aradan qaldırmaq, ayrı -seçkiliyin təsirlərini aradan qaldırmaq üçün məşğulluq bərabərliyinin həyata keçirilməsini təmin etmək, xalqımızın geniş təmsilçisi olan müxtəlif işçi qüvvəsinə nail olmaq, işçi qüvvəsinin iqtisadi inkişafını və səmərəliliyini təşviq etmək və işçilərə təsir göstərmək idi. Beynəlxalq Əmək Təşkilatının üzvü kimi respublikanın öhdəlikləri. [28] [36]

Bir çoxları qanunu qəbul etdilər, lakin bəziləri bu hərəkətin özünə zidd olduğu qənaətinə gəldilər. Qanun, digərinə oxşar məhdudiyyətlər qoyaraq milli əmək bazarının müəyyən sektorlarında ədalətsiz ayrı -seçkiliyi aradan qaldırır. [28]

Müsbət Fəaliyyətin tətbiqi ilə Cənubi Afrikada qara iqtisadi səlahiyyət (BEE) daha da yüksəldi. BEE keçmişin səhvlərini düzəltmək üçün deyil, ölkənin potensialını tam şəkildə həyata keçirməyi hədəfləyən böyüməni və strategiyaları təşviq etmək üçün mənəvi bir təşəbbüs idi. Fikir iqtisadiyyatın bərabərsizliyi olan və iqtisadiyyatın inkişafına kömək edəcək ən zəif zolağı hədəfləyirdi. Bu, Ticarət və Sənaye Departamentinin "Bu strategiya, yalnız mövcud sərvətlərin yenidən bölüşdürülməsi deyil, böyümə, inkişaf və müəssisənin inkişafı ilə əlaqəli bir arı prosesini vurğulayır" ifadəsində aydın görünür. [37] [38] BEE ilə təsdiqləyici hərəkət arasındakı oxşarlıqlar göz qabağındadır, lakin bir fərq var. BEE, sərvəti bacarıqlı ağ işçilərdən əl çəkməkdənsə, məşğulluq bərabərliyinə daha çox diqqət yetirir. [37]

Müsbət hərəkətlərin əsas məqsədi ölkənin potensialını tam şəkildə əldə etməsidir. Bu, iqtisadi və sosial sektorlarda tamamilə fərqli bir işçi qüvvəsi ilə nəticələnəcək, beləliklə iqtisadi bazanı genişləndirəcək və iqtisadi artımı stimullaşdıracaqdır. [39]

Nəticələr Redaktə edin

Ölkə daxilində tətbiq edildikdən sonra bir çox fərqli nəticələr ortaya çıxdı, bəziləri müsbət və bəziləri mənfi. Bu, Məşğulluq Bərabərliyi Qanununa və müsbət hərəkətə olan yanaşmadan və baxışdan asılı idi.

Müsbət: Demokratiya əvvəli, aparteid hökumətləri ağ olmayan irqlərə qarşı ayrı-seçkilik etdilər, buna görə də təsdiqləyici hərəkətlərlə ölkə keçmiş ayrı-seçkilikləri düzəltməyə başladı. Müsbət hərəkətlər, cəmiyyətin bütün səviyyələrində və sektorlarda müxtəlifliyi maksimum dərəcədə artırmaq ümidi ilə struktur irqçiliyi və irqi bərabərsizliyə qarşı mübarizəyə yönəldi. [40] Buna nail olmaq, əbədi alt sinifin statusunu yüksəldəcək və cəmiyyətin faydalarına bərabər çıxışını bərpa edəcək. [28]

Mənfi: Bütün siyasətlərdə olduğu kimi, mənfi nəticələr də var. İşçi qüvvəsində müxtəliflik hədəflərinə çatmağı hədəfləyən bir kvota sistemi tətbiq edildi. Bu hədəf, nəticədə sərbəst bazara təsir edərək, işçi qüvvəsinin işə qəbulu və bacarıq səviyyəsinə təsir etdi. [39] [40] Təsdiqləyici hərəkət, Cənubi Afrikadakı rəngli və hind irqləri üçün marginallaşma yaratdı, eyni zamanda orta və elit sinifləri inkişaf etdirdi və onlara kömək etdi, aşağı sinifi geridə qoydu. Bu, aşağı və orta sinif arasında daha böyük bir uçurum yaratdı ki, bu da sinif mübarizələrinə və daha böyük ayrılığa səbəb oldu. [36] [40] Hüquq orta və elit siniflərin, eləcə də irqi hüquqların artması ilə yaranmağa başladı. Bəzi [ üst? ] təsdiqləyici hərəkətin əksinə ayrı -seçkilik olduğunu iddia edin. Müsbət hərəkətlərin, xüsusən də kvota sisteminin mənfi nəticələri, ixtisaslı işçiləri uzaqlaşdırdı və pis iqtisadi artımla nəticələndi. Bunun səbəbi, Cənubi Afrikaya sərmayə qoymaq istəyən çox az beynəlxalq şirkətdir. [40] Müsbət hərəkətlərin nəticəsi olaraq, anlayış davamlı olaraq inkişaf edir. [40]

Cənubi Afrikalı hüquqşünas Martin van Staden, Cənubi Afrikada təsdiqləyici hərəkətlərin və çevrilmə siyasətlərinin həyata keçirilməsinin dövlət qurumlarını korladığını, korrupsiyanın artdığını və ölkədə qanunun aliliyinə xələl gətirdiyini iddia edir. [41] [42]

Asiya redaktəsi

Çin redaktəsi

Azsaylı millətlərin təhsilində müsbət hərəkətlər var. Bu, bütün tələbələrin universitetə ​​daxil olması üçün məcburi bir imtahan olan Milli Universitetlərə Giriş Sınavı üçün minimum tələblərin azaldılmasına bərabər ola bilər. [43] [44] Bəzi universitetlər azlıq (Han olmayan) tələbə qəbulu üçün kvota təyin edirlər. Bundan əlavə, etnik azlıqlara yönəlmiş ixtisaslara (məsələn, dil və ədəbiyyat proqramları) daxil olan azsaylı tələbələrə təqaüd verilir və/və ya heç bir təhsil haqqı ödənilmir və aylıq təqaüd verilir. [ sitata ehtiyac var ]

İsrail redaktəsi

2000-ci illərin əvvəllərindən ortalarına qədər İsraildə ən seçmə dörd universitetin qəbul praktikasına sinif əsaslı təsdiqedici fəaliyyət siyasəti daxil edilmişdir. Ərizəçilərin uyğunluğunu qiymətləndirərkən nə maddi vəziyyətləri, nə də milli və ya etnik mənşələri nəzərə alınmır. Vurğulamaq daha doğrusu, struktur çatışmazlıqlarına, xüsusən də məhəllənin sosial -iqtisadi vəziyyətinə və liseyin ciddiliyinə yönəldilmişdir, baxmayaraq ki, bir neçə fərdi çətinlik də çəkilir. Bu siyasət dörd qurumu, xüsusən də ən seçmə şöbələrdəki eşelonları, başqa cür olacağından daha müxtəlif etdi. Tələbə əhalinin coğrafi, iqtisadi və demoqrafik müxtəlifliyinin artması, planın dezavantajın struktur determinantlarına yönəlməsinin geniş çeşidli dividendlər verdiyini göstərir. [45]

Qadın, ərəb, zənci və ya əlil olan İsrail vətəndaşları, dövlət qulluğunda istihdamla bağlı müsbət hərəkətlərlə dəstəklənir. [46] Həmçinin ərəb, qaradərili və ya əlil olan İsrail vətəndaşları dövlət tərəfindən tam universitet təqaüdləri almaq hüququna malikdirlər. [47]

İsraildə gender siyasəti mövzusunda etdiyi araşdırmada, Dafna İzraeli, qadın rejissorlar üçün təsdiqləyici hərəkətlərin paradoksunun, lövhələrə daxil edilmələrini qanuniləşdirmənin qanuniliyinin, qadınların maraqlandıqlarını qanunların qanuni bir mövzu olaraq istisna edilməsi ilə nəticələndiyini göstərdi. "Kişilər klubunun yeni mədəniyyəti, qadınların" sosial kişi "olmaları və rejissor kimi bacarıqlarının kişilərdən ciddi şəkildə fərqlənmədiklərini sübut etmək üçün cazibədar bir əlamətdir. gender, qadının "aldadıcı" olduğunu, haqlı olaraq iddia etdiyi vəzifəyə aid olmayan birinin olduğunu bildirir. " Və qadınlar üçün təsdiqləyici hərəkətlər yerinə yetirildikdən sonra, təsdiqləyici hərəkətlər, İzraelinin dediyi kimi, "qrup bərabərliyi söhbəti" elementini paylaşaraq, digər qrupların resursların daha ədalətli bölgüsünü tələb etməsini asanlaşdırır. Bu, təsdiqləyici hərəkətin İsraildəki müxtəlif qruplar üçün müraciətlərə malik ola biləcəyini göstərir. [48]

Hindistan redaktəsi

Hindistanda rezervasyon, əvvəlcə kastaları tərəfindən təyin olunan Planlı Kastalar və Planlaşdırılmış Qəbilələrin (SC/ST) və Digər Geri Sınıfların (OBC) rifahını yaxşılaşdırmaq üçün hazırlanmış təsdiqedici bir hərəkət formasıdır. Bu kateqoriyaların üzvləri Hindistan əhalisinin üçdə ikisini təşkil edir. [49] [50] Hindistan Konstitusiyasına görə, hökumət tərəfindən idarə olunan ali təhsilə qəbulların və dövlət boş iş yerlərinin 50% -ə qədəri SC/ST/OBC kateqoriyalarının üzvləri üçün, 10% -i isə İqtisadi cəhətdən olanlar üçün ayrıla bilər. Zəif Bölmələr (EWS), qalanları isə ayrılmamışdır. [51] [52] 2014 -cü ildə Hindistan Milli Nümunə Araşdırması, sorğuda iştirak edən Hindistan ailələrinin 12% -nin akademik təqaüd aldığını, 94% -nin SC/ST/OBC üzvlüyünə, 2% -nin maddi zəifliyə və 0.7% -ə görə olduğunu təsbit etdi. ləyaqətə əsaslanır. [53]

İndoneziya redaktəsi

İndoneziya təhsil, hökumət işçisi seçimi və polis və ordu seçimində yerli Papualılar üçün müsbət hərəkətlər təklif etdi. [54] [55] [56] [57] [58] 2019 -cu il Papua etirazlarından sonra bir çox Papuanlı tələbə təqaüddən imtina edərək öz əyalətlərinə qayıtmağı seçdi. [59] Proqram kifayət qədər kvotanın olmaması və korrupsiya iddiaları ilə əlaqədar şikayətlərlə tənqidlərə məruz qaldı. İndoneziyanın müdafiə naziri Prabowo Subianto, daha çox səy göstərərək Papualıları İndoneziya Milli Silahlı Qüvvələrinə cəlb edəcəyini ifadə etdi. [60] Təhsil və Mədəniyyət Nazirliyi tərəfindən İndoneziya sərhədinə yaxın bölgələrdə yaşayan yerli Papualılara və tələbələrə ADik adlanan Təhsil təqaüdü. [61] [62]

Malayziya redaktəsi

Malayziya Yeni İqtisadi Siyasəti və ya NEP, etnik mənsubiyyətə əsaslanan təsdiqləyici bir hərəkətdir. Malayziya, Malay əhalisi Orang Asli və birlikdə əhalinin əksəriyyətini təşkil edən Sabah və Sarawak yerlilərinin də daxil olduğu "Bumiputera" sayılanlara müsbət hərəkətlər edir. Bununla birlikdə, Malayziyanın yerli əhalisi (Orang Asli), 153 -cü maddənin özündə Orang Asli -yə istinad edilmədiyi kimi, 153 -cü maddədə verilmiş Bumiputeranın qalan xüsusi hüquqlarına malik deyildir. [63]

Tarixi/ümumi arqument, Malayziya xalqının ənənəvi olaraq iş və sənaye ilə məşğul olan, həm də ümumi miqrant işçi olan Çinlilər və Hindistanlılara nisbətən daha az gəlir əldə etməsidir. [64] [65] Malayziya çoxmillətli bir ölkədir və Malayziya əhalisinin 52% -ə yaxınıdır. Əhalinin təxminən 23% -i Çin əsilli, Hindistan əsilli olanlar isə əhalinin təxminən 7% -ni təşkil edir.

Malayziya Yeni İqtisadi Siyasəti (NEP), Malayziya zəngin və yoxsul Malaylar arasındakı uçurumu artıran malaylar arasında getdikcə artan sərvət fərqliliyinə işarə edərkən, son illər etibarilə uğursuzluq adlandırıldı. kasıb Malaylara kömək etmək niyyətinə nail olmaq əvəzinə mövcud zəngin Malayziyaya fayda verdiyini göstərdi. [66]

(Həmçinin baxın: Bumiputra) 1957/58 -ci illərdə Malaylar, Çinlilər və Hindistanlılar üçün orta gəlir 134, 288 və 228 idi. 1967/68 -ci illərdə 154, 329 və 245 idi, 1970 -ci ildə isə 170, 390 və 300 idi. Çinli/Malayziya üçün gəlirlərin qeyri -bərabərlik nisbəti 1957/58 -ci ildəki 2,1 -dən 1970 -ci ildə 2,3 -ə, Hindlilər/Malayziyalılar üçün isə fərq idi. nisbəti də eyni dövrdə 1,7 -dən 1,8 -ə yüksəldi. [67]

Şri Lanka redaktəsi

1981 -ci ildə Şri Lanka universitetlərinin Standartlaşdırma siyasəti, əsasən Tamil bölgələri olan şimal və şərqdəki missionerlik fəaliyyəti səbəbindən digər sahələrə nisbətən daha aşağı təhsil dərəcəsi olan bölgələrdən olan tələbələr üçün müsbət bir fəaliyyət proqramı olaraq təqdim edildi. Ardıcıl hökumətlər, müstəmləkəçi qüvvələr İngiltərənin Şri -Lankanı nəzarətdə saxladıqları bütün 200 il ərzində xristianlara və azlıq Tamil cəmiyyətinə qarşı komitativ favoritizm tətbiq etdiklərini söylədikdən sonra tarixi bir mif yetişdirdilər.Bununla birlikdə, Sinhalalılar əslində digər qruplar üzərində ticarət və əkin əkinlərindən faydalanmışlar, onların dili və mədəniyyətinin yanında Buddizm dini də inkişaf etdirilmiş və eyni dili olmayan Tamil dili məktəbləri üçün vasitələr halına gətirilmişdi. Müstəqilliyə yaxın olana qədər Tamil üçün heç bir vasitə olmadığı üçün Tamillər ingilis dilini öyrəndi. Tamillərin İngilis dili və təhsil bilikləri, İngilislərin Sinhalalıları qəzəbləndirəcək və ticarət əlaqələrini pozacağından narahat olduqları üçün xaricdəki Xristiyanların Amerikadakı missionerlik fəaliyyətindən qaynaqlandı, buna görə də bunun nəticəsi olmayacağını düşünərək öyrətmək üçün onları Tamil bölgələrinə göndərdilər. və onların sayının az olması səbəbindən. İngilislər missionerləri şimala və şərqə göndərərək Sinhalalıları qorumaq üçün idi və əslində ticarət əlaqələrini və onlardan faydalanmaq üçün azlıqların yerinə əksəriyyət qrupuna üstünlük verdilər. İngilis dilini öyrənməkdən və əsas təhsildən təsadüfən faydalanan Tamillər, mükəmməl və çiçəkləndi və bir çox dövlət qulluğu işini Sinhallıların kədərinə daşıya bildi. Böl və idarə et mifi həqiqətə uyğun deyil. 'Standartlaşdırma siyasəti', təsdiqləyici hərəkət siyasətləri üçün xarakterik idi, çünki universitetlərə daxil olmaq üçün təxminən on daha çox bal toplamalı olan daha çox akademik Tamillilərə nisbətən Sinhalli tələbələr üçün daha aşağı standartlar tələb edirdi. Əslində bu siyasət Tamil etnik qrupuna qarşı ayrı -seçkilik nümunəsidir. [68]

Tayvan redaktəsi

2004 -cü il qanunvericiliyinə görə, 100 və daha çox işçisi olan bir şirkət üçün hökumət müqavilələri üçün rəqabət aparmaq istəyən işçilərinin ən azı 1 faizi Tayvanlı aborigenlər olmalıdır. [69] Təhsil Nazirliyi və Aborigen İşləri Şurası 2002-ci ildə Tayvanlı Aborigen tələbələrinin qəbilə dili və mədəniyyəti haqqında bəzi biliklərini nümayiş etdirmək üçün lisey və ya lisenziya qəbul imtahanlarını 33% artıracağını açıqladı. [70] Artım faizi bir neçə dəfə yenidən nəzərdən keçirildi və son faiz 2013 -cü ildə 35% -dir. [71]

Avropa Düzəlişi

Danimarka redaktəsi

Qrenlandiyalılar Danimarkada universitet, kollec və ya peşə universitet dərəcələri üçün müraciət edərkən xüsusi üstünlüklərə malikdirlər. Bu xüsusi qaydalarla, qrenlandiyalılar müəyyən meyarları yerinə yetirərək tələb olunan qiymət ortalamaları olmadan dərəcələrə girə bilərlər. Orta qiymətləri 6,0 -dan yuxarı olmalı və Qrenlandiyada müəyyən illər yaşamalıdırlar. Bu qaydalar 1 yanvar 2014 -cü ildən qüvvədədir. [72]

Finlandiya Düzəliş edin

Hüquq və tibb təhsili də daxil olmaqla, müəyyən universitet təhsil proqramlarında, bu kvotalara daxil olan tələbələr üçün İsveç dilində müəyyən bir bacarıq səviyyəsinə çatan şəxslər üçün kvotalar var, təhsil qismən İsveç dilində təşkil edilir. [73] [74] Kvotaların məqsədi, ümummilli ehtiyaclar üçün kifayət qədər İsveç dilində biliklərə malik mütəxəssislərin təhsil almasını təmin etməkdir. [73] Kvota sistemi, bəziləri sistemi ədalətsiz hesab edən Fin dilində danışan əksəriyyət tərəfindən tənqidlə qarşılaşdı. Bu linqvistik kvotalara əlavə olaraq, bu sahədə cinsi balanssızlıq olduğu təqdirdə, qadınlar müəyyən dövlət sektorunda işə qəbulda üstünlük əldə edə bilərlər.

Fransa redaktəsi

1958 -ci il Fransa Konstitusiyasına əsasən, irqi, dini və ya cinsi fərqlərə icazə verilmir. [75] 1980 -ci illərdən bəri ilk və orta təhsil üçün məhəlləyə əsaslanan müsbət hərəkətlərin Fransız versiyası mövcuddur. "Prioritet Təhsil Bölgələri" etiketli məhəllələrdə olan bəzi məktəblərə digərlərindən daha çox vəsait ayrılır. Bu məktəblərdən olan tələbələr də müəyyən qurumlarda (Science Po kimi) xüsusi siyasətlərdən faydalanırlar. [76]

Fransa Müdafiə Nazirliyi 1990-cı ildə Şimali Afrika əsilli gənc Fransız əsgərlərinin rütbə almalarını və sürücülük vəsiqələri almalarını asanlaşdırmağa çalışdı. Müdafiə Nazirliyi qəzetində gənc fransız leytenantının [77] güclü etirazından sonra (Armées d'aujourd'hui), sürücülük vəsiqəsi və rütbə planı ləğv edildi. Sarkozi seçkilərindən sonra ərəb-fransız tələbələrinin xeyrinə yeni bir cəhd edildi, lakin Sarkozi Fransa konstitusiyasını dəyişdirmək üçün kifayət qədər siyasi dəstək ala bilmədi. Bununla birlikdə, bəzi Fransız məktəbləri yoxsul ailələrdən müəyyən sayda tələbə götürmək məcburiyyətində olduqları üçün təsdiqləyici tədbirlər həyata keçirirlər. [78]

Əlavə olaraq, Norveç nümunəsinə əsasən, 27 Yanvar 2014-dən sonra qadınlar bütün birjalarda və ya dövlət şirkətlərində idarə heyətinin üzvlərinin ən azı 20% -ni təmsil etməlidir. 27 Yanvar 2017 -dən sonra bu nisbət 40%-ə yüksələcək. Kvota yerinə yetirilmədiyi müddətcə kişilərin direktor təyin etmələri etibarsız sayılacaq və digər direktorlar üçün pul cəzaları tətbiq oluna bilər. [79]

Almaniya redaktəsi

Almaniya Əsas Qanununun 3 -cü maddəsi cinsindən, irqindən və sosial mənşəyindən asılı olmayaraq bütün insanların bərabər hüquqlarını təmin edir. Kişilər və qadınlar eyni keyfiyyətlərə sahibdirlərsə, qadınların bir işə üstünlük verilməsi lazım olduğunu, əlillərin əlillərə üstünlük verilməli olduğunu bildirən proqramlar var. Bu, 2007 -ci ildən etibarən dövlət və universitet xidmətindəki bütün vəzifələr üçün tipikdir [yeniləmə], ümumiyyətlə "Bu iş sahəsindəki müxtəlifliyi artırmağa çalışırıq" ifadəsini istifadə edir. Son illərdə ayrı -seçkiliklə mübarizə aparmaq üçün qadınlara işlə təmin olunmaq imkanı verən proqramların hazırlanıb -verilməməsi ilə bağlı uzun müddətdir ictimai müzakirələr gedir. Almaniyanın Sol Partiya Almaniyanın məktəb sistemində təsdiqləyici hərəkətlər haqqında müzakirələr apardı. Stefan Zilliçin fikrincə, kvotalar məktəbdə yaxşı oxumayan işçi sinif uşaqlarına məktəbə daxil olmaqda kömək etmək üçün "bir imkan" olmalıdır. Gimnaziya (Universitetə ​​hazırlıq məktəbi). [80] Məktəb müdirləri Gimnaziya Bu cür siyasətin yoxsul uşaqlara "pis xidmət" olacağını söyləyərək etiraz etdilər. [81]

Norveç redaktəsi

Bütün səhmdar cəmiyyətlərində (ASA) idarə heyətlərində hər iki cins ən azı 40%ilə təmsil olunmalıdır. [82] Bu, ümumilikdə 300.000 -dən çox olan təxminən 400 şirkəti təsir edir. [83]

Seierstad & amp Opsahl, Norveçdəki qadın rejissorların varlığına, nüfuzuna və sosial sərmayələrinə müsbət hərəkətlərin təsirini araşdırarkən, təsdiqedici fəaliyyət siyasəti dövrünün tətbiqinin başlanğıcından avqust ayına qədər bir qadının rəhbərlik etdiyi bir neçə şuranın olduğunu təsbit etdi. 2009 -cu ildə bir qadının rəhbərlik etdiyi lövhələrin nisbəti 3,4% -dən 4,3% -ə yüksəldi. Bu, qanunun kreslonun cinsiyyətinə marjinal təsir göstərdiyini və lövhələrin daxili olaraq ayrılmış qaldığını göstərir. Müşahidə dövrümüzün əvvəlində 91 görkəmli rejissordan yalnız 7 -si qadın idi. Görkəmli rejissorlar arasındakı cinsiyyət balansı dövr ərzində əhəmiyyətli dərəcədə dəyişdi və dövrün sonunda 107 qadın və 117 kişi görkəmli rejissorlar idi. Önəmliliyin daha məhdudlaşdırıcı təriflərini tətbiq edərək, qadın olan direktorların nisbəti ümumiyyətlə artır. Ən azı üç direktorluğu olan direktorları nəzərə alsaq, onların 61,4% -i qadınlardır. Yeddi və daha çox direktorluğu olan rejissorları nəzərdən keçirərkən hamısı qadınlardır. Beləliklə, təsdiqləyici hərəkətlər, direktor vəzifəsində qadın əhalini artırır. [84]

2016 -cı ildə edilən bir araşdırma, ASA -nın təqdimat tələbinin təsirlənmiş şirkətlərin nə qiymətləndirməsinə, nə də mənfəətinə heç bir təsir göstərmədi və tələblə ASA -dan kənarda olan şirkətlərin yenidən qurulması arasında heç bir əlaqənin olmadığını göstərdi. [85] [86]

Rumıniya Redaktə edin

Romalılara dövlət məktəblərinə və dövlət universitetlərinə daxil olmaq üçün kvota ayrılır. [87]

Rusiya redaktəsi

SSRİ -də etnik azlıqlar da daxil olmaqla müxtəlif sosial qruplar üçün ("mədəni geriliklərini" ödəmək üçün), qadınlar və fabrik işçiləri üçün kvota sistemləri mövcud idi.

1918 -ci il inqilabından qısa müddət sonra, Lenalin katibi və sevgilisi Inessa Armand, 1930 -cu illərə qədər beynəlxalq bərabərlik və təsdiqləmə hərəkatlarının bir hissəsi olaraq fəaliyyət göstərən Zhenotdelin yaradılmasında böyük rol oynadı. [88] [89] [90]

Universitet təhsili, Sovet sistemində və Kommunist Partiyasında ofislər üçün kvotalar mövcud idi: məsələn, Sovet Respublikasının (və ya Muxtar Respublikasının) Partiya Komitəsinin birinci katibi vəzifəsi həmişə bu respublikanın "titullu etnik" nümayəndəsi tərəfindən doldurulurdu. .

Müasir Rusiya bu sistemi qismən saxlayır. Kvotalar ləğv edilir, lakin bəzi etnik azlıqlara və müəyyən ərazilərin sakinlərinə üstünlük verilir. [91]

Serbiya redaktəsi

2006 -cı ildən etibarən Serbiya Respublikasının Konstitusiyası bərabərlik prinsiplərini və hər hansı bir zəmində ayrı -seçkiliyin qadağan edilməsini təsbit etdi. Milli azlıqlar kimi müəyyən marginallaşmış qruplar üçün "xüsusi tədbirlər" təsdiqləyici fəaliyyətini də təşviq edir. [92] Serbiyada qaraçı milli azlıqların daha əlverişli şərtlərlə dövlət məktəblərinə yazılmaq imkanı vardır. [93]

Slovakiya Redaktə edin

Konstitusiya Məhkəməsi 2005 -ci ilin oktyabrında təsdiqedici hərəkətin, yəni "etnik və ya irqi azlıq qrupundan olan insanlara üstünlüklərin təmin edilməsinin" Konstitusiyasına zidd olduğunu bəyan etdi. [94]

Birləşmiş Krallıq Düzəliş

2010 Bərabərlik Qanunu bərabərlik prinsiplərini və İngiltərədə tətbiqini təsbit etdi. [95] İngiltərədə digər "qorunan xüsusiyyətlər" arasında cinsiyyət, irq və etnik mənsubiyyətə görə hər hansı bir ayrı -seçkilik, kvota və ya favoritizm təhsildə, məşğulluqda, ticarət əməliyyatları zamanı, xüsusi bir klubda və ya dərnəkdə və ictimai istifadə edərkən standart olaraq qanunsuzdur. xidmətlər, [7] [8] [9] istisnalar olsa da, bunları nəzərə almaq lazımdır: "2010 -cu il Bərabərlik Qanununun 159 -cu bölməsi işəgötürənə ərizəçi və ya işçiyə qorunan xüsusiyyətlərlə (məsələn, irqi, cinsi və ya yaşı) daha yaxşı münasibət göstərməsinə icazə verir. İşə götürmə və ya vəzifəyə yüksəlmə ilə əlaqəli xüsusiyyətlərə malik olmayan bir şəxsdən daha çox. İşəgötürən, qorunan xüsusiyyətə malik insanların bir dezavantajdan əziyyət çəkdiyini və ya bu fəaliyyətdə yetərincə təmsil olunmadığını düşünməlidir. dezavantajı aradan qaldırmaq və ya fəaliyyətdə iştirak etmək üçün insanları həvəsləndirmək və ya təşviq etmək vasitələri. ") [10]

Xüsusi istisnalara aşağıdakılar daxildir:

  • Şimali İrlandiya Sülh Prosesinin bir hissəsi, Yaxşı Cümə Müqaviləsi və nəticədə ortaya çıxan Patten hesabatı, mümkün olanları azaltmaq üçün Şimali İrlandiya Polis Xidmətindən Katolik cəmiyyəti sayının 50% -ni, Protestant və digər icmalardan isə 50% -ni işə götürməsini tələb etdi. Protestantlara qarşı qərəzli münasibət. Bu daha sonra '50: 50 'ölçüsü olaraq adlandırıldı. [96] (Həmçinin bax: Şimali İrlandiya üçün Polis üzrə Müstəqil Komissiya.)
  • 2002-ci il Cins Ayrımcılığı (Seçki Namizədləri) Qanunu, daha çox qadını seçki namizədi seçmək üçün bütün qadın siyahılarından istifadə etməyə icazə verdi. [97]

2019 -cu ildə bir məşğulluq məhkəməsi, fərqli bir qüvvə yaratmağa çalışarkən, "yaxşı hazırlanmış" ağ heteroseksual bir kişiyə ayrı -seçkilik etdiyinə qərar verdi. Qərarda "müxtəlifliyin artırılması üçün müsbət hərəkətlərdən istifadə edilə bilsə də, yalnız rol üçün eyni dərəcədə yaxşı namizəd olan namizədləri ayırmaq üçün tətbiq edilməlidir" qeyd edildi. [98]

Şimali Amerika redaktəsi

Kanada Düzəliş

Kanada Hüquq və Azadlıqlar Xartiyasının bərabərlik bölməsi, Nizamnamədə nəzərdə tutulmasa da, təsdiqedici hərəkət növü qanunvericiliyinə açıq şəkildə icazə verir. tələb etmək güzəştli şərtlər verən qanunvericilik. 15 -ci maddənin 2 -ci alt hissəsində deyilir ki, bərabərlik müddəaları "irqi, milli və ya etnik mənşəyinə, rənginə görə əlverişsiz vəziyyətə düşmüş insanlar da daxil olmaqla, əlverişsiz fərdlərin və ya qrupların vəziyyətinin yaxşılaşdırılmasını hədəfləyən heç bir qanunu, proqramı və ya fəaliyyəti istisna etmir. din, cins, yaş və ya əqli və ya fiziki qüsur ".

Kanadalı Məşğulluq Sərmayəsi Qanunu federal olaraq tənzimlənən sənayelərdəki işəgötürənlərdən dörd təyin olunmuş qrupa üstünlük verilməsi tələb olunur: Qadınlar, əlillər, yerli xalqlar və görünən azlıqlar. Kanada Universitetlərinin üçdə birindən az hissəsi yerli mənşəli tələbələr üçün alternativ qəbul tələbləri təklif edir. Bəzi əyalətlərin və ərazilərin də təsdiqləyici hərəkət tipli siyasəti var. Məsələn, Kanadanın şimalındakı Şimal -Qərb Ərazilərində yerli insanlara iş və təhsilə üstünlük verilir və P1 statusuna malik hesab olunur. NWT-də doğulmuş və ya ömrünün yarısını orada yaşayan qeyri-yerli insanlar P2 sayılır, qadınlar və əlillər də. [99]

Amerika Birləşmiş Ştatları

Müsbət hərəkətlər siyasəti ABŞ -da Yenidənqurma dövrünə, 1863-1877 -ci illərə təsadüf edir. [100] Mövcud siyasət, 1960 -cı illərin əvvəllərində ABŞ -da işə götürmə prosesində irqi ayrı -seçkiliyə qarşı mübarizə yolu olaraq tətbiq edildi və daha sonra cinsi ayrı -seçkiliyin qarşısının alınması üçün genişləndi. [16] Təsdiqləyici hərəkət ilk dəfə 6 Mart 1961 -ci ildə Prezident John F. Kennedy tərəfindən imzalanan 10925 saylı İcra Sərəncamı əsasında yaradılmışdır və hökumət işəgötürənlərindən "irqi, inanc, rəng və ya iş görə heç bir işçi və ya ərizəçiyə qarşı ayrıseçkilik etməmələrini tələb edir. milli mənşəli "və" ərizəçilərin işlə təmin olunmasını və işçilərin irqi, əqidəsi, rəngi və ya milli mənşəyi nəzərə alınmadan məşğulluq müddətində müalicə edilməsini təmin etmək üçün müsbət addımlar atmaq ". [101] [102]

24 Sentyabr 1965 -ci ildə Prezident Lyndon B. Johnson 11246 saylı İcra Sərəncamını imzaladı və bununla 10925 saylı İcraat Sifarişini əvəz etdi və Federal Hökumətin "Hər bir icra şöbəsində və agentliyində müsbət, davamlı bir proqram vasitəsilə bərabər məşğulluq imkanlarının tam həyata keçirilməsini təşviq etmək" öhdəliyini təsdiqlədi. [3] 13 oktyabr 1967 -ci il tarixli 11246 saylı İcra Sərəncamında dəyişiklik edilən və 11375 saylı İcra Sərəncamı ilə qorunan kateqoriyalar siyahısına "cinsiyyət" əlavə edilərək qadınlara müsbət təsir göstərildi. ABŞ -ın təsdiqləyici hərəkətinin ilkin məqsədi, 1964 -cü il Mülki Hüquqlar Qanununun ayrıseçkiliyin tələblərinə uyğun olaraq qurumlara təzyiq göstərmək idi. [20] [103] Mülki Hüquqlar Aktları veteran statusu, əlilliyi və ya yaşına görə ayrı -seçkiliyi əhatə etmir. 40 yaş və yuxarı. Bu qruplar fərqli qanunlara görə ayrı -seçkilikdən qoruna bilər. [104]

Təsdiqedici hərəkətlər çoxsaylı məhkəmə işlərinin mövzusu olmuşdur [105] və konstitusiya qanuniliyinə dair sorğu -sual edilmişdir. 2003 -cü ildə Ali Təhsildə təsdiqedici hərəkətlərə dair Ali Məhkəmənin qərarı (Grutter / Bollinger, 539 US 244 - Ali Məhkəmə 2003) təhsil müəssisələrinə tələbə qəbul edərkən irqi bir faktor kimi qəbul etməyə icazə vermişdir. [5] Alternativ olaraq, bəzi kolleclər, adətən az təmsil olunan və ümumiyyətlə aşağı yaşayış şərtlərinə malik olan irqi qrupları cəlb etmək üçün maliyyə meyarlarından istifadə edirlər. Kaliforniya (Kaliforniya Vətəndaş Hüquqları Təşəbbüsü), Miçiqan (Miçiqan Vətəndaş Hüquqları Təşəbbüsü) və Vaşinqton (Təşəbbüs 200) kimi bəzi əyalətlər, dövlət məktəbləri də daxil olmaqla, dövlət qurumlarının öz əyalətlərində müsbət hərəkət etmələrini qadağan edən konstitusiya dəyişiklikləri qəbul etdilər. Mühafizəkar fəallar, kolleclərin Asiya, Yəhudi və Qafqaz mənşəli insanlara qarşı ayrı -seçkilik etmək üçün sakitcə qeyri -qanuni kvotalardan istifadə etdiyini iddia etdilər və onları dayandırmaq üçün çoxsaylı məhkəmələr açdılar. [106]

Okeaniya redaktəsi

Yeni Zelandiya redaktəsi

Maori və ya digər Polineziya mənşəli şəxslərə tez -tez universitet kurslarına daha yaxşı çıxış imkanı verilir və ya xüsusi olaraq onlara ayrılan təqaüdlər verilir. [7] Təsdiqedici hərəkət 1993 -cü il İnsan Hüquqları Qanununun [107] 73 -cü və Yeni Zelandiya Haqqları Qanununun 1990 -cı ilin 19 (2) -ci bəndlərində nəzərdə tutulmuşdur. [108]

Cənubi Amerika redaktəsi

Braziliya redaktəsi

Bəzi Braziliya universitetləri (əyalət və federal) irqi azlıqlar (zəncilər və amerikalılar), kasıblar və əlillər üçün üstünlük verilən qəbul sistemləri (kvotalar) yaratmışdır. Dövlət qulluğunda əlillər üçün ayrılmış vakansiyaların 20% -ə qədəri də var. [109] Braziliya Universitetinin idarə heyətini "nazist idealları diriltməkdə" günahlandıran Demokratlar partiyası, Universitetin azlıqlar üçün ayırdığı kvotaların konstitusiyaya uyğun gəlməsi ilə əlaqədar Ali Federal Məhkəməyə müraciət etdi. [110] Ali Məhkəmə 26 aprel 2012 -ci ildə yekdilliklə onların konstitusiyasını təsdiqlədi. [111]

Birləşmiş Millətlər Təşkilatının redaktəsi

İrqi ayrı -seçkiliyin bütün formalarının ləğv edilməsi haqqında Beynəlxalq Konvensiya (Maddə 2.2 -də) sistematik ayrı -seçkiliyi düzəltmək üçün konvensiyanı təsdiq edən ölkələrdən təsdiqedici fəaliyyət proqramlarının tələb oluna biləcəyini nəzərdə tutur. Bununla birlikdə, bu cür proqramların "heç bir halda əldə edildikləri məqsədlərə çatdıqdan sonra fərqli irqi qruplar üçün bərabər olmayan və ya ayrı hüquqların qorunması ilə nəticələnməyəcəyini" bildirir. [112]

Birləşmiş Millətlər Təşkilatının İnsan Hüquqları Komitəsi bildirir ki, "bərabərlik prinsipi, bəzən Paktın qadağan etdiyi ayrı -seçkiliyin səbəb olduğu və ya əbədiləşdirilməsinə səbəb olan şərtləri azaltmaq və ya ortadan qaldırmaq üçün iştirakçı dövlətlərin təsdiqləyici tədbirlər görməsini tələb edir. Məsələn, ümumi şərtlərin olduğu bir dövlətdə Əhalinin müəyyən bir hissəsinin insan hüquqlarından istifadəsini maneə törədən və ya pozan dövlət, bu şərtləri düzəltmək üçün xüsusi tədbirlər görməlidir. əhalinin qalan hissəsi ilə. Lakin, ayrı -seçkiliyi düzəltmək üçün bu cür tədbirlərə ehtiyac olduğu müddətdə, əslində, bu, Pakt çərçivəsində qanuni fərqləndirmə hallarıdır ". [112]

Müsbət hərəkət prinsipi, sosial -iqtisadi cəhətdən əlverişsiz insanlara güzəştli münasibət göstərməklə cəmiyyət bərabərliyini təşviq etməkdir. Çox vaxt bu insanlar zülm və ya köləlik kimi tarixi səbəblərdən əlverişsiz vəziyyətə düşürlər. [113] Tarixi və beynəlxalq səviyyədə, təsdiqləyici hərəkətlərə dəstək bir sıra məqsədlərə çatmağa çalışdı: məşğulluqdakı bərabərsizliyi aradan qaldırmaq və təhsilə çıxış imkanlarını artırmaqla dövlət, institusional və peşəkar liderliyi zənginləşdirərək cəmiyyətin bütün spektri ilə keçmiş səhvləri, zərərləri aradan qaldırmaq. və ya əngəllər, xüsusən də köləlik və köləlik qanunları səbəbiylə ortaya çıxan sosial balanssızlığın aradan qaldırılması.

2017 -ci ildə ABŞ -da müvəqqəti federal təsdiqləyici tədbirlər tənzimləməsi ilə əlaqədar bir araşdırma, bu tənzimləmənin "zamanla işçilərin qara payını artırdığını: bir təşkilatın ilk tənzimlənməsindən 5 il sonra işçilərin qara payının orta hesabla 0,8 faiz artdığını göstərir. Təəccüblüdür ki, qara pay, bir müəssisənin tənzimlənməsi ləğv edildikdən sonra da oxşar bir sürətlə artmağa davam edir. [Müəllif], bu inadkarlığın, işəgötürənləri potensial kirayəçilərin seçim üsullarını təkmilləşdirməyə təşviq edən təsdiqləyici hərəkətlərlə idarə olunduğunu iddia edir. [114]

Anketləri redaktə edin

Tərəfindən alınan bir sorğuya görə USA Today 2005 -ci ildə amerikalıların əksəriyyəti qadınlar üçün müsbət hərəkətləri dəstəkləyir, azlıq qrupları haqqında fikirlər isə daha çox bölünmüşdür. [115] Kişilərin qadınlar üçün müsbət hərəkətləri dəstəkləmək ehtimalı bir az daha çox olsa da hər ikisinin də əksəriyyəti bunu edir.[115] Bununla birlikdə, amerikalıların kiçik bir əksəriyyəti, təsdiqləyici hərəkətlərin girişin təmin edilməsindən kənara çıxdığına və güzəştli rəftar sahəsinə girəcəyinə inanır. [115] Bu yaxınlarda, 2009 -cu ilin İyun ayından etibarən bir Quinnipiac sorğusu göstərir ki, Amerikalıların 55% -i, ümumiyyətlə, müsbət hərəkətlərin dayandırılması lazım olduğunu düşünür, halbuki 55% -i əlillər üçün bunu dəstəkləyir. [116] 2005 -ci ildə bir Gallup sorğusu göstərdi ki, qaradərili Amerikalıların 72% -i və ağdərili Amerikalıların 44% -i irqi təsdiqləyici hərəkətləri dəstəklədi (21% və 49% əleyhinə), ispaniyalılar arasında dəstək və müxalifət ağ -qaralar arasında düşdü. Qaralar arasında dəstək, ağlardan fərqli olaraq, siyasi mənsubiyyətlə heç bir əlaqəsi yox idi. [117]

2009 -cu ildə Quinnipiac Universiteti Araşdırma İnstitutunun keçirdiyi sorğu, Amerikalı seçicilərin 65% -nin homoseksuallara müsbət hərəkət tətbiq edilməsinə qarşı çıxdığını, 27% -nin də bunu dəstəklədiyini ifadə etdi. [116]

2010 -cu ildə aparılmış Leger anketinə görə, Kanadalıların 59% -i dövlət işlərinə işə götürərkən irqi, cinsi və ya etnik mənsubiyyətini nəzərə almır. [118]

Pew Araşdırma Mərkəzinin 2014 -cü ildə apardığı sorğu nəticəsində məlum oldu ki, amerikalıların 63% -i universitet kampuslarında azlıqların təmsil olunmasını artırmağa yönəlmiş müsbət fəaliyyət proqramlarını "yaxşı bir şey" hesab edir, 30% -i isə "pis bir şey" hesab edir. [119] Növbəti il ​​Gallup, Amerikalıların 67% -nin qadın təmsilçiliyini artırmağa yönəlmiş müsbət hərəkət proqramlarını dəstəklədiyini göstərən bir sorğu yayımladı, 58% isə irqi azlıqların təmsilçiliyini artırmağı hədəfləyən proqramları dəstəklədi. [120]

Təsdiq edici hərəkətin tənqidçiləri bunun nə üçün əks təsir göstərdiyi və ya dayandırılması lazım olduğuna dair müxtəlif arqumentlər təqdim edirlər. Məsələn, tənqidçilər təsdiqləyici hərəkətlərin barışığa mane olduğunu, köhnə səhvlərin yerini yeni səhvlərlə əvəz etdiyini, azlıqların nailiyyətlərinə xələl gətirdiyini və fərdləri olmasa da özlərini dezavantajlı kimi tanımağa təşviq etdiyini iddia edə bilərlər. İrqi gərginliyi artıra bilər və çoxluq qrupları içərisində ən az şanslı olanlar hesabına azlıq qrupları içərisində daha imtiyazlı insanlara fayda verə bilər. [121]

Təsdiq edici hərəkətin bəzi əleyhdarları bunun tərs ayrı -seçkiliyin bir forması olduğunu, ayrıseçkiliyi təsdiqləyici bir hərəkətlə müalicə etmək üçün edilən hər hansı bir cəhdin səhv olduğunu iddia edirlər, çünki bu da öz növbəsində başqa bir ayrı -seçkilik formasıdır. [122] Bəzi tənqidçilər iddia edirlər ki, məhkəmə işləri Fisher - Texas UniversitetiQəbul qərarları verərkən kolleclərin irqi nəzərə almaq üçün müəyyən bir təqdirə sahib olduqlarını təsdiq edən, təsdiqləyici hərəkət adına ayrıseçkiliyin necə meydana gəldiyini nümayiş etdirir. [123]

Təsdiq edici hərəkətin bəzi tənqidçiləri, təsdiqedici hərəkətlərin keyfiyyətlərinə deyil, mənsub olduqları sosial qrupa görə seçilən insanların həqiqi uğurlarını dəyərsizləşdirdiyini və beləliklə də təsdiqləyici hərəkətin mənfi nəticələr verdiyini iddia edirlər. [124] [125]

Bəziləri, təsdiqləyici hərəkət siyasətlərinin, qrup üstünlük siyasətlərindən faydalanmaq üçün üstünlük verilməyən qrupları özlərini üstünlük verilən qrupların (yəni müsbət hərəkətlərdən faydalanan qrupların üzvləri) üzvləri olaraq təyin etməyə təşviq edərək fırıldaqçılıq üçün bir fürsət yaratdığını iddia edirlər. [125] [126]

Müsbət hərəkət tənqidçiləri, proqramların ən az ehtiyacı olan, yəni hədəf qrupu daxilində ən böyük sosial, iqtisadi və təhsil üstünlüklərinə sahib olanlara fayda verə biləcəyini irəli sürürlər. [125] Digər faydalananlar, təsdiqləyici hərəkətlər vasitəsi ilə əldə edilən fürsət üçün tamamilə etibarsız olaraq təsvir edilə bilər. [127] Mübahisə edə bilərlər ki, eyni zamanda təsdiqləyici hərəkətlərə ən çox məğlub olan insanlar, üstünlük verilməyən qrupların ən şanssız üzvləridir. [125]

Təsdiqedici hərəkətin başqa bir tənqidi, həm üstünlük verilənlərin, həm də üstünlük verilməyənlərin ən yaxşı şəkildə çıxış etmələrini təşviq edə bilər. Təsdiq edici hərəkətdən faydalananlar çox çalışmağın lazımsız olduğu qənaətinə gələ bilərlər və faydalanmayanlar isə zəhməti boşuna qəbul edə bilərlər. [125]

Düzəliş uyğun gəlmir

Uyğunsuzluq, bir tələbəni özləri üçün çox çətin olan bir kollecə yerləşdirdikdə, təsdiqləyici hərəkətin verdiyi ehtimal olunan mənfi təsirə verilən bir termindir. Məsələn, təsdiqləyici hərəkət olmadıqda, tələbə akademik qabiliyyətinə uyğun və məzun olma şansı yüksək olan bir kollecə qəbul ediləcək. Ancaq uyğun gəlməyən hipotezə görə, təsdiqləyici hərəkətlər çox vaxt tələbəni çox çətin bir kollecə yerləşdirir və bu, tələbənin kollecdən və ya istədiyi ixtisasdan ayrılma şansını artırır. Beləliklə, təsdiqləyici hərəkət, nəzərdə tutulan faydalananlara zərər verir, çünki bu onların məktəbdən çıxma nisbətlərini artırır. [128] [129] [130] [127] Uyğunsuzluq, müəyyən əhali arasında STEM dərəcələrinin aşağı düşməsini və tamamlanmasını şərtləndirən bir faktor olaraq da göstərilmişdir. [131] [132] [130]

Uyuşmayan nəzəriyyəni dəstəkləyən sübutlar, 24 Avqust 2007 -ci ildə nəşr olunan bir məqalədə San Diego Universitetinin hüquq professoru və ABŞ Vətəndaş Hüquqları Komissiyasının üzvü Gail Heriot tərəfindən təqdim edilmişdir. The Wall Street Journal. Richard Sander, heç bir müsbət hərəkət etməsəydi, olandan 7,9% daha az qara vəkilin olduğu qənaətinə gəldi. [133] Məqalədə eyni zamanda uyğunsuzluq səbəbindən qaradərililərin hüquq fakültəsini tərk etməsi və bar imtahanlarında müvəffəqiyyətsizliyə uğraması ehtimalı olduğu bildirilir. [134]

Sanderin uyğunsuzluq haqqında yazısı, təsdiqləyici hərəkətlərin ləğv edilməsinin əslində qara dərili vəkillərin sayının 12.7%azalacağını iddia edən Yaleli Ian Ayres və Richard Brooks da daxil olmaqla bir neçə hüquq professoru tərəfindən tənqid edildi. [135] 2008 -ci ildə Jesse Rothstein və Albert H. Yoon tərəfindən edilən bir araşdırma, Sanderin uyğunsuzluq tapıntılarını təsdiqlədi, eyni zamanda təsdiqləyici hərəkətlərin ortadan qaldırılmasının "bütün hüquq fakültələrində qara matrislərin tədrisində 63 faiz azalma və elit hüquq məktəblərində yüzdə 90 azalmasına səbəb olacağını təsbit etdi. ". [136] Peter Arcidiacono və Michael Lovenheim tərəfindən edilən əvvəlki araşdırmaların nəzərdən keçirilməsində bu yüksək rəqəm proqnozları şübhə altına alındı. Onların 2016 -cı il məqaləsi, təsdiqləyici hərəkətin uyğunsuzluq təsiri ilə nəticələndiyinə dair güclü bir işarə tapdı. Bəzi Afrikalı-Amerikalı şagirdlərin daha az seçmə məktəblərə davamiyyətinin əyalət barından keçərkən aşağı ilk cəhd nisbətini əhəmiyyətli dərəcədə artıracağını iddia etdilər, lakin bu cür inkişafların hüquq fakültəsinə davamiyyətin azalması ilə üstələyə biləcəyini xəbərdar etdilər. [137]

2011 -ci ildə edilən bir araşdırma, uyğunsuzluğun yalnız seçmə bir məktəbin şəxsi məlumatlara sahib olması halında ortaya çıxa biləcəyini irəli sürdü və bu məlumatlar açıqlansa, şagirdin məktəb seçimini dəyişdirərdi. Araşdırma bunun əslində Duke Universiteti üçün olduğunu və bu məlumatın tələbənin kollecə başladıqdan sonra akademik fəaliyyətini proqnozlaşdırdığını ortaya çıxardı. [138]

2016 -cı ildə Hindistanda təsdiqləyici hərəkətlərə dair bir araşdırma, uyğunsuz hipotezə dair sübutlar tapır. [139] Hindistanda 90% IIT-Roorkee təhsili geridə qalan kastadır. [140]


Təsdiqedici Fəaliyyət Davası

Onilliklər ərzində təsdiqləyici hərəkətlər ABŞ -da kolleclərə qəbulun dərin ayrılmaz və dərin müzakirə mövzusu olmuşdur. Kolleclərin irqi qəbul etməyə qərar verdikləri bir amil olaraq qəbul edə biləcəyi (və bəzi hallarda) düşünə biləcəyi fikri, bir çoxları tərəfindən irqi bərabərsizliklərin və parçalanmaların həlli olaraq qarşılandı. Ancaq digərləri indiki iqlimimizdə siyasəti köhnəlmiş kimi rədd etdilər və bəzən tərs irqi ayrı -seçkiliyin bir forması olaraq alçaltdılar.

Ötən həftə Təhsil və Ədliyyə Departamentləri, Obama administrasiyasının təsdiq edən hərəkətlərə dair təlimatını rəsmən geri götürdükdə, Trump administrasiyasının irqi kor qəbul praktikalarının arxasında durduğuna işarə edərək, bu son mövqe daha da möhkəmləndi.

Kolleclərə qəbul ilə irqi müxtəliflik arasındakı əlaqə mövzusunda mütəxəssis Natasha Warikoo ilə son 50 ildə təsdiqləyici hərəkətlərin nələr əldə etdiyi və rəhbərlikdəki bu dəyişikliyin gələcək illərdə qəbul siyasətini ciddi şəkildə təsir edib etməyəcəyi barədə danışdıq. Onun fikirlərini burada paylaşırıq.

Təsdiq hərəkətinin məqsədi:

Təsdiqləyici hərəkət 1960 -cı illərdə Amerika cəmiyyətində irqi bərabərsizliyə və irqi xaric edilməyə qarşı hazırlanmışdır. Kolleclər və universitetlər irq mövzusunda irəli düşünən kimi görmək istəyirdilər.

Sonra, 1970 -ci illərin sonlarında, təsdiqləyici hərəkət Amerika Birləşmiş Ştatları Ali Məhkəməsinə getdi. Orada, Ədalət Powell tərəfindən qəbul edilən yeganə əsas, hər kəsin sinifdəki bir sıra perspektivlərdən faydalandığı müxtəlif tələbə orqanlarına olan cəlbedici dövlət marağı idi.

Bu gün, kolleclər təsdiqləyici hərəkətlərdən danışanda nadir hallarda bərabərsizlik, hətta fərqli bir liderlik mövzusundan bəhs edirlər. Bunun əvəzinə, hər kəsin sinifdəki bir sıra perspektivlərdən faydalanacağı fərqli bir tələbə quruluşu ehtiyacına diqqət yetirirlər.

Kolleclər bu əsaslandırmanı tamamilə qəbul etdilər - bu nöqtədə, bəlkə də məhkəməyə verilməsindən narahat olduqları üçün bərabərsizlik və ya hətta fərqli bir liderlik mövzusundan nadir hallarda bəhs edirlər. Ancaq bu əsaslandırma kitabımda "müxtəliflik sövdələşməsi" adlandırdığım şeyə gətirib çıxarır, çünki bir çox ağ şagird təsdiqləyici hərəkətin məqsədini fayda əldə etmək üçün görür. onları, müxtəlif öyrənmə mühiti vasitəsilə. Sərmayəni göz ardı edən bu əsaslandırma, ağ şagirdlər tərəfindən gözlənilməz və narahatlıq doğuran gözləntilərə səbəb olur.

Kollec kampuslarında müxtəliflik baxımından nə müsbət hərəkətlər etdi:

William Bowen və Derek Bokun klassik kitabı Çayın forması bir qrup seçmə kollecdən onilliklər boyu məlumatları araşdıraraq təsdiqləyici hərəkətlərin təsirinə sistemli şəkildə baxır. Yəqin ki, təsdiqləyici hərəkətlərdən faydalanan qaradərili şagirdlərin, çünki onların nailiyyət məlumatları kolleclərindəki orta tələbələrdən aşağı olduğu üçün, uzunmüddətli perspektivdə daha aşağı statuslu universitetlərə gedən və yəqin ki, həmyaşıdlarından daha yaxşı işlər görürlər. yox təsdiqləyici hərəkətlərdən faydalanın. Faydalananların daha çox kolleci bitirməsi və peşə dərəcəsi qazanması ehtimalı yüksəkdir və gəlirləri daha yüksəkdir.

Beləliklə, təsdiqləyici hərəkət birbaşa faydalananların sosial hərəkətliliyi üçün bir mühərrik rolunu oynayır. Bu da öz növbəsində ABŞ -da durmadan artdığını görə biləcəyiniz daha fərqli bir liderliyə gətirib çıxarır.

Bəs digər tələbələr - ağlar və daha yüksək iqtisadi mənşəli olanlar? Ali təhsildə onilliklər davam edən tədqiqatlar göstərir ki, birbaşa faydalananların sinif yoldaşları da bundan faydalanırlar. Bu tələbələr irqi azlıqlara qarşı daha pozitiv irqi münasibətlərə sahibdirlər, daha böyük idrak qabiliyyətləri haqqında məlumat verirlər, hətta universitetdən ayrıldıqda daha sivil şəkildə iştirak edirlər.

Bu dəyişikliklərin heç biri müsbət hərəkət etmədən baş verməzdi. Təsdiq etməyi qadağan edən dövlətlər bunu bizə göstərə bilərlər. Məsələn, Kaliforniya 1990 -cı illərin sonunda təsdiqləyici hərəkətləri qadağan etdi və Berkeley Kaliforniya Universitetində qaradərili məzunların faizi 1980 -ci ildəki 6 faizdən 2017 -ci ildə cəmi 3 faizə düşdü.


Təsdiqləndirici Fəaliyyət: Vəqflər və Əsas Konsepsiyalar

Bu tam olmayan oxu siyahısı təsdiqləyici hərəkətlərin mənşəyini, irq və sinif məsələsini və meritokratiyanın təsirlərini müzakirə edir.

Müsbət hərəkət qadınların və azlıqların tarixən xaric edildikləri yerlərdə, məşğulluq və təhsildəki təmsilçiliyini artırmağa çalışır. Bununla birlikdə, irqi və ya sosial -iqtisadi vəziyyətə əsaslanan güzəştli müalicənin müzakirəsi, kollecə qəbul skandalı ilə vurğulandığı kimi, sıx ictimai mübahisələrə səbəb oldu. Qalmaqal, ABŞ -da sinif və irq arasındakı əsas gərginliyi ortaya qoydu və imtiyazın ədalətə zidd olduğunu göstərdi.

Aşağıdakı tam olmayan oxu siyahısı, təsdiqləyici hərəkətin mənşəyini, irqə qarşı sinifə əsaslanan müsbət hərəkətləri və qəbullarda meritokratiyanın təsirlərini müzakirə edir.

Müsbət Hərəkətin Mənşəyi

Tierney, ali təhsildə təsdiqləyici hərəkətlərin tarixi təhlilini təqdim edir. Niyə bir siyasət olaraq lazım idi? Daha sonra tənqid və alternativləri qiymətləndirməzdən əvvəl təsdiqləyici hərəkətin fəlsəfi və hüquqi nəticələrini təsvir edir. O təsdiq edir ki, təsdiqləyici hərəkət keçmiş səhvləri yenidən yazmaqla bağlı olmamalıdır. Əksinə, məqsəd, müxtəlifliyi inkişaf etdirmək və ictimaiyyətin iştirak mədəniyyətini asanlaşdırmaqla cəmiyyətin xeyrinə xidmət edən siyasətlər hazırlamaqdır.

İrq şüurlu təsdiqedici hərəkət siyasətlərinin bu müqayisəli və institusional təhlili, təsdiqləyici hərəkətin 1960-cı illərdə iki dalğada meydana gəldiyini tapdı. Övladlığa götürmənin ilk dalğası 1960 -cı illərin əvvəllərində, cənubda baş verən zorakı olmayan vətəndaş hüquqları etirazlarından ilhamlanan Şimaldakı kolleclər tərəfindən meydana gəldi. İkinci övladlığa götürmə dalğası, 1960 -cı illərin sonunda kampusdakı tələbə etirazlarına cavab olaraq ortaya çıxdı.

Həftədə bir dəfə

Yarış- Sinif əsaslı təsdiqləyici hərəkət

Bok, Derek. "Yarışa Həssas Kollec Qəbullarının Nəticələrinin Qiymətləndirilməsi." Ali Təhsildə Zəncilər Jurnalı (2000).

Harvard Universitetinin keçmiş prezidenti Derek Bok, kolleclərə qəbul zamanı irqi əsaslı müsbət hərəkətləri müzakirə edir. Müəllif, 60.000-dən çox tələbəni araşdırdıqdan sonra, seçmə kolleclərə gedən azlıq tələbələrin əksəriyyətinin “ yarışa neytral ” qəbul prosesi çərçivəsində rədd ediləcəyini öyrəndi. Bok, sinifə əsaslanan müsbət hərəkətlər və ən yaxşı 10 faiz planları kimi fərqli siyasət alternativlərini qiymətləndirir. Bununla birlikdə, bu siyasətlərin, ehtimal ki, irqi müxtəlif siniflərin yaranmasına səbəb olmayacağı qənaətinə gəlir. Yarış şüurlu qəbulların, ən yaxşı ixtisaslı azlıq tələbələri qəbul edərək müxtəlifliyə nail olan yeganə həll olduğu qənaətinə gəlir.

Milli Gənclik Araşdırma məlumatlarından istifadə edərək, Cancian, irqi və etnik azlıqların sinifə əsaslanan bir proqrama uyğun olub-olmadığını araşdıraraq, yarışa əsaslanan qəbul prosesindən sinifə əsaslanan müsbət hərəkətlərə keçməyin təsirini stimullaşdırmağa çalışır. Sinif əsaslı bir kollecə qəbul prosesi, ehtimal ki, irqi və etnik azlıqların uyğunluğunu məhdudlaşdıracaq və irqi əsaslı təsdiqləyici hərəkətlərə bənzər nəticələr verməyəcək.

Holzer, H., & amp; Neumark, D. “Offektiv Fəaliyyət: Nə Bilirik? ” Siyasət Analizi və İdarəetmə jurnalı (2006).

Bu araşdırma hesabatı, təsdiqləyici hərəkətlərin məşğulluq, kolleclərə qəbul və hökumət müqavilələri üzərində təsirlərini qiymətləndirir. Ampirik sübutlar təsdiqləyici fəaliyyət proqramlarının işə qəbulu, qəbulu və hökuməti ağ kişilərdən, qadınlara və digər azlıqlara yönəltdiyini göstərir. Bununla birlikdə, məşğulluq və kollecə qəbuldakı bu dəyişikliklərin azlıqların kollec və universitet proqramlarında təmsil olunmasına əhəmiyyətli və ya böyük təsiri yoxdur. Holzer və Neumark qeyd edir ki, irqi əsaslı təsdiqedici hərəkəti gəlirə və ya sinif dərəcəsinə əsaslanan fərqli bir siyasət dəsti ilə əvəz etmək, ehtimal ki, seçmə kolleclərə daxil olan azlıqların sayını azaldacaq.

Malamud, UCLA-da sinifə əsaslanan üstünlük sisteminin qurulmasını müzakirə edir. Sınıfa əsaslanan təsdiqləyici hərəkətlərin, ehtimal ki, ali təhsildə iqtisadi bərabərliyə nail olmayacağını müzakirə edir. Həm də sinif əsaslı qəbul prosesinin irqi bərabərliyə nail olma ehtimalının niyə daha az olduğunu müzakirə edir.

Sander, UCLA-nın siniflərə əsaslanan üstünlükləri qəbul sisteminə necə daxil etdiyini müzakirə edir və sonra nəticələri qiymətləndirir. O, sinif seçim sisteminin tələbə cəmiyyətinin sosial -iqtisadi müxtəlifliyini necə artırdığını, lakin irqi müxtəlifliyin qorunmasında qarışıq nəticələrə malik olduğunu müzakirə edir.

Meritokratiyanın Çağırışları

Liu, meritokratiyada sosial statusun təhsil səviyyəsi ilə bir -birinə qarışdığını iddia edir. Kolleclər və universitetlər artıq sinif vəzifələrinin qapıçısıdır və onlara giriş gələcək sinif statusunu təyin edəcək. Liu, ali təhsilin fürsəti genişləndirmək üçün bir vasitə olaraq necə xidmət etməli olduğunu və "müdafiə ehtiyacına" endirilməməsini müzakirə edir. Tədqiqatçıların meritokratiyanın nəzəri əsaslarını və nəticələrinin ali təhsildə araşdırılmasının vacib olduğunu bildirir.

Espenshade, Chung və Walling, kollecə qəbul prosesini və idmançılar, məzun uşaqları və azlıq abituriyentləri üçün üstünlükləri araşdırır. Müəlliflər, elit universitetlərin idmançılar və miraslar üçün akademik üstünlüklərinin azlıq ərizəçilərinin üstünlükləri ilə rəqabət apardıqları fərqli xüsusiyyətlərə necə əlavə əhəmiyyət verdiyini qeyd edirlər.

Kritik Yarış Nəzəriyyəsi

Müəlliflər tənqidi irq nəzəriyyəsi çərçivəsindən istifadə edərək təhsil müəssisələrinin formalaşmasında irq və irqçiliyin rolunu müzakirə edirlər. Rəng korluğu, müxtəliflik və düzəltmə qanuni əsaslarının irq və irqçilik tərəfindən necə formalaşdırıldığını da müzakirə edərək, mühafizəkarların irqi kor qəbullarının meritokratiyanı təmin etdiyi “colorblind ” əsaslandırmasına əsaslanaraq təsdiqedici hərəkətlərə necə meydan oxuduqlarını vurğulayırlar. Liberallar, əksinə, azlıq şagirdlərinin ağ şagirdlər üçün öyrənmə mühitini zənginləşdirdikləri müxtəliflik məntiqinə əsaslanan təsdiqedici hərəkətləri müdafiə edirlər. Düzəltmə səbəbi, azlıq qruplarına keçmiş və indiki ayrı -seçkilik üçün qismən bir vasitə olaraq giriş imkanı vermək istəyir.


Təsdiq Fəaliyyəti - Tarix

Müsbət Fəaliyyət Siyasətlərinin Tarixi

Ədalətli Şans üçün Amerikalılar
Vaşinqton D.C.

Aşağıdakı təsdiqləyici fəaliyyət siyasəti, Amerikalıların Ədalətli Şans üçün icazəsi ilə yenidən nəşr olunur və 7 Avqust 2003-cü il tarixindən etibarən Wilcher Global MMC-nin prezidenti və Amerikalıların Ədalətli Şans üçün keçmiş icraçı direktoru Shirley J. Wilcher tərəfindən yenilənmişdir. .

1961. Prezident John F. Kennedy'nin 10925 saylı İcra Sərəncamı (EO) 10925, federal podratçılara ərizəçilərə irqi, rəngi, dini, cinsi və ya milli mənşəyindən asılı olmayaraq bərabər rəftar edilməsini təmin etmək üçün təsdiqedici tədbirlər görməyi tapşıraraq ilk dəfə müsbət hərəkətdən istifadə etdi. Bərabər Məşğulluq İmkanları Komitəsi.

1964. 1964 -cü il Mülki Hüquqlar Qanunu imzalandı. Bu, hökumət müqavilələri olub -olmamasından asılı olmayaraq, böyük işəgötürənlərin (15 -dən çox işçi) məşğulluq ayrı -seçkiliyini qadağan edən əlamətdar qanun idi. Bərabər Məşğulluq İmkanları Komissiyası (EEOC) yaradıldı.

1965. Prezident Lyndon B. Johnson, E.O. 11246, bütün hökumət podratçılarından və subpodratçılarından azlıqlar üçün iş imkanlarını genişləndirmək üçün müsbət addımlar atmasını tələb edir. Sifarişi idarə etmək üçün Əmək Departamentində Federal Müqavilə Uyğunluğu Ofisi (OFCC) quruldu.

1967. Prezident Johnson, E.O. -da dəyişiklik etdi. 11246, qadınlar üçün təsdiqləyici hərəkətləri ehtiva edir. Federal podratçılar indi qadınlar və azlıqlar üçün iş imkanlarını genişləndirmək üçün vicdanla səy göstərməlidirlər.

1970. Prezident Richard M. Nixonun tabeliyindəki Əmək Departamenti, federal podratçılar tərəfindən azlıqların "istifadə edilməməsi" və düzəldilməsi üçün çevik məqsədlərə və cədvəllərə icazə verən 4 nömrəli Sərəncam verdi.

1971. 4 nömrəli əmr qadınları əhatə etmək üçün yenidən işlənmişdir.

1971. Prezident Nixon, E.O. 11625, federal agentlikləri milli Azlıqlar Biznes Müəssisəsi (MBE) müqavilə proqramı üçün hərtərəfli planlar və xüsusi proqram məqsədləri hazırlamağa yönəldir.

1973. Nixon rəhbərliyi, dövlət və yerli idarəetmə işlərində "Memorandum-İcazə Verilə bilən Məqsədlər və Cədvəllər" nəşr etdi və müvafiq məqsədlər və cədvəllər ilə icazə verilməyən kvotalar arasında fərq yaratdı.

1978. ABŞKaliforniya Universitetinin Regents Ali Məhkəməsi / Bakke, 438 US 912 (1978), qəbul üçün ixtisaslı ərizəçilər arasında seçim etməkdə bir faktor olaraq yarışın istifadəsini təsdiqlədi. Eyni zamanda, Universitet Tibb Fakültəsinin imkansız azlıq tələbələri üçün hər 100 -ə daxil olan sinifdə 18 yer ayırma praktikasını qanunsuz hesab etdi.

1979. Prezident Jimmy Carter, E.O. 12138, Milli Qadın Biznes Müəssisəsi Siyasətinin yaradılması və hər bir təşkilatın qadın biznes müəssisələrini dəstəkləmək üçün müsbət addımlar atmasını tələb edir.

1979. Ali Məhkəmə, Birləşmiş Polad İşçiləri Amerikası, AFL-CIO / Weber, 444 US 889 (1979) qərarında, işəgötürənin işçi qüvvəsindəki keçmiş ayrı-seçkilikdən qaynaqlanan gözə çarpan bir irqi dengesizliği ortadan qaldırmaq üçün yaradılmış irqi şüurlu təsdiqedici hərəkətlərin icazə verildiyinə qərar verdi. müvəqqətidir və ağ işçilərin hüquqlarını pozmur.

1983. Prezident Ronald Reagan, E.O. 12432, hər bir federal quruma əhəmiyyətli bir satın alma və ya qrant verən bir Azlıq Biznes Müəssisəsi (MBE) inkişaf planı hazırlamağa yönəltdi.

1985. Reagan administrasiyasında bəzilərinin 11246 saylı İcra Sərəncamını ləğv etmək səyləri, digər Reagan rəhbərliyi məmurları, hər iki tərəfdən Konqres üzvləri, vətəndaş hüquqları təşkilatları və korporativ liderlər də daxil olmaqla, müsbət hərəkət müdafiəçiləri tərəfindən qarşısı alındı.

1986. Səth İşçiləri Beynəlxalq Dərnəyi / EEOC, 478 US 421 (1986) Yerli 128-də Ali Məhkəmə, azlıqlara qəsdən ayrı-seçkilik edən bir birlik üçün məhkəmə tərəfindən təyin edilmiş 29% azlığın və üzvlüyə qəbul məqsədini təsdiqlədi. gələcək ayrı-seçkiliyi düzəltmək və qarşısını almaq üçün irqi şüurlu bir rahatlama.

1987. Ali Məhkəmə, Johnson - Nəqliyyat Agentliyi, Santa Clara County, Kaliforniya, 480 US 616 (1987), qadınların və azlıqların nümayəndəsi altında olan şiddətli namizədlərin arasından seçim edərkən irqi və ya cinsi istifadə etməyi əsaslandırdı.

1989. Richmond şəhərində Ali Məhkəmə - J.A. Croson Co., 488 U.S. 469 (1989), Richmondun azlıq müqavilə proqramını konstitusiyaya zidd olaraq vurdu, bir əyalətin və ya yerli təsdiqedici fəaliyyət proqramının & quot; maraqlı bir maraq & quot;

1994. Adarand Constructors, Inc. v.

1995. Prezident Bill Clinton, federal qurumlar tərəfindən təsdiqlənmiş bütün hərəkət qaydalarını nəzərdən keçirdi və Administrasiyanın "Düzəldin, bitirməyin" siyasətini elan edərək təsdiqləyici fəaliyyət proqramlarını dəstəklədiyini bildirdi.

1995. Senator Robert Dole və Nümayəndə Charles Canady, Konqresdə Bərabər Fürsət Qanunu təqdim etdi. Qanun, bütün federal proqramlarda irqi və ya cinsə əsaslanan müsbət hərəkətləri qadağan edəcək.

1995. Kaliforniya Universitetinin Regents, bütün Kaliforniya Universitetinin kampuslarında müsbət fəaliyyət proqramlarını bitirmək üçün səs verdi. 1997 -ci ildən başlayaraq magistratura və 1998 -ci ildə bakalavr qəbulu üçün Universitet vəzifəlilərinin artıq qəbul qərarlarında irq, cinsiyyət, etnik mənsubiyyət və ya milli mənşəyi istifadə etmələrinə icazə verilmirdi.

1995. İki tərəfli Şüşə Tavan Komissiyası, qadınların və azlıqların qərar vermə mövqelərinə girməsini maneə törədən maneələrin dözümlülüyünə dair bir hesabat dərc etdi və korporativ Amerikanın təsdiqedici hərəkətlərdən istifadə edərək bütün ixtisaslı şəxslərin bərabər rəqabət imkanı əldə etməsini təmin edən bir vasitə kimi bir tövsiyə verdi. qabiliyyət və ləyaqət haqqında. & quot;

1996. Kaliforniyanın 209 saylı təklifi noyabr seçkilərində kiçik bir fərqlə keçdi. Prop. 209, əyalətdə məşğulluq, təhsil və müqavilə ilə əlaqədar bütün ictimai sektorun müsbət fəaliyyət proqramlarını ləğv etdi. 209 saylı Sənədin (C) bəndində, xalq təhsili, məşğulluq və müqavilələrin "normal işləməsi" üçün "çox lazımlı" olan cinsi ayrı -seçkiliyə icazə verilir.

1996. Texasa qarşı Hopwood, 518 US 1033 (1996) ABŞ Beşinci Dövr Apellyasiya Məhkəməsi, Texas Universitetinin alqı-satqı prosesində irqi nəzərə almaq siyasətinin Konstitusiyanın bərabər qorunmasının pozulması olduğuna qərar verdi. zəmanət. ABŞ Ali Məhkəməsi, sözügedən proqram artıq istifadə olunmadığı üçün, qərardan verilən apellyasiya şikayətini dinləməkdən imtina etdi.

1997. Hyustondakı seçicilər, şəhər səyahətlərini ləğv edəcək bir təşəbbüsü rədd edərək şəhər müqaviləsi və işə götürmədə müsbət hərəkət proqramlarını dəstəklədi. Hyuston, bir təşəbbüslə ifadələrin seçicilərin reaksiyasına təsir edən kritik bir faktor olduğunu sübut etdi. Seçicilərdən aldadıcı şəkildə diqqəti "güzəştli müalicəyə" yönəltmək əvəzinə, təsdiqedici fəaliyyət proqramlarını tərtib etmək istəyib -istəmədikləri birbaşa soruşuldu. & quot; Xeyr dedilər.

1997. ABŞ Ali Məhkəməsi, Kaliforniyanın Prop. 209. iddiasına baxmağı rədd etdi. Məhkəmə, işə baxmaqdan imtina edərək, işə mahiyyəti üzrə qərar vermədi, əksinə, Prop 209 -un qüvvəyə minməsinə icazə verdi.

1997. ABŞ Nümayəndələr Palatasının Ədliyyə Komitəsi, qadınlar və azlıqlar üçün federal təsdiqedici fəaliyyət proqramlarını ləğv etməyi nəzərdə tutan qanunvericiliyi məğlub etmək üçün iki tərəfli əsasda 17-9 səs verdi. Qanun layihəsini masaya köçürən nümayəndə George Gekas (R-Pa.), Hesabın əsassız və əks təsirli olduğunu söylədi. Qorxuram ki, bu anda məsələni məcbur etmək, bərabərliyin təmin edilməsində əldə edilən gündəlik irəliləyişi təhlükəyə ata bilər.

1997. Bill Lann Lee, NAACP Hüquq Müdafiə və Təhsil Fondunda işləyərkən təsdiqləyici hərəkətləri dəstəklədiyi üçün təsdiqinə qarşı çıxdıqdan sonra Vətəndaş Hüquqları üzrə Baş prokuror köməkçisi vəzifəsinə təyin edildi.

1997. Miçiqan Universiteti və Vaşinqton Universiteti Hüquq Məktəbi, qəbul standartlarında təsdiqedici hərəkət siyasətlərindən istifadə etmələri ilə əlaqədar olaraq məhkəməyə verildi.

1997. Hopwood -a cavab olaraq, Texas qanunverici orqanı, Texasdakı bütün liseylərdə şagirdlərin ən yaxşı on faizinin Texas Universiteti və Texas A & ampM sisteminə, o cümlədən iki flaqman, UT və #150 Austin və A & ampM Kollec Stansiyası.

1998. Həm Amerika Birləşmiş Ştatları Nümayəndələr Palatası, həm də Amerika Birləşmiş Ştatları Senatı spesifik təsdiqedici fəaliyyət proqramlarını aradan qaldırmaq cəhdlərinin qarşısını aldı. Hər iki ev Nəqliyyat Qanunu ilə maliyyələşdirilən Dezavantajlı İşlətmə Proqramını ləğv etmək üçün edilən dəyişiklikləri rədd etdi və Ev, Ali Təhsil Qanunu ilə maliyyələşdirilən ali təhsil proqramlarına qəbul zamanı təsdiqləyici hərəkətlərin istifadəsini ləğv etmək cəhdini rədd etdi.

1998. Kaliforniya Universitetində qəbul zamanı təsdiqləyici hərəkətlərin tətbiqinə qoyulan qadağa qüvvəyə mindi. UC Berkeley, Afrikalı, Latino/a və Yerli Amerikalı tələbələrin qəbulunda 61% azalma, UCLA isə 36% azalma göstərdi.

1998. Vaşinqtonda seçicilər, ali təhsildə, ictimai müqavilə bağlamada və işə götürmədə müsbət hərəkətləri qadağan edən Təşəbbüs 200 -dən keçdilər.

2000. Ölkənin bir çox dairə məhkəməsi, Texasdakı 5 -ci (Hopwood), Miçiqandakı 6 -cı (Grutter və Gratz), Vaşinqtondakı (Smith) 9 -cu və Ətrafdakı 11 -ci Dövrə də daxil olmaqla, ali təhsildə təsdiqləyici hərəkətlərə dair işlərə baxdı. Corciya (Johnson). Michigan əyalət məhkəməsi, Michigan ştatında təsdiqedici hərəkətlərlə əlaqədar iki fərqli qərar verdi, bir hakim lisenziya proqramının konstitusiya olduğuna qərar verərkən, başqa bir hakim hüquq fakültəsinin proqramını konstitusiyaya zidd hesab etdi.

2000. Florida qanunverici orqanı, təsdiqedici hərəkəti qadağan edən “One Florida ” Planını qəbul etdi. Proqram, Florida Universiteti sisteminə ən yaxşı 20% qəbulu təmin edən İstedadlı 20% Planı da daxil etdi.

2000. Bərabər əmək haqqını təşviq etmək üçün ABŞ Əmək Departamenti, federal podratçıların azlıqların statusu və cinsinə görə işə götürmə, işdən çıxarılma, promosyonlar və kompensasiya məlumatlarını bildirməsini tələb edən Bərabər Fürsət Sorğusu da daxil olmaqla yeni təsdiqləyici hərəkət qaydalarını açıqladı. Bu, tarixdə işəgötürənlərdən cinsiyyət və azlıq statusu ilə əlaqədar kompensasiya ilə bağlı məlumatları federal bərabər məşğulluq agentliklərinə bildirmələri tələb olunduğu ilk dəfədir.

2000. 10th Circuit, Adarand Constructors - Mineta, 228 F.3d 1147 (10. Cir. 2000) bir rəy verdi və Nəqliyyat Departamenti tərəfindən idarə olunan Dezavantajlı Biznes Müəssisəsinin məcburi bir hökumət maraqlarına xidmət etdiyi və dar olduğu üçün konstitusiya olduğuna qərar verdi. bu marağa nail olmaq üçün hazırlanmışdır. Məhkəmə, eyni zamanda 1989 -cu ildə Adarand ilk dəfə iddia açanda istifadə olunan proqramın konstitusiyasını təhlil etdi və əvvəlki proqramın Konstitusiyaya zidd olduğunu təyin etdi. Adarand sonra Ali Məhkəməyə sertifikat yazmaq üçün müraciət etdi.

2001. Adarand Constructors, Inc. vs. Mineta, 534 US 103 (2001) -də Ali Məhkəmə işi#147, şübhəsiz ki, təmin edildiyi üçün#148 olaraq rədd etdi və bununla da hökumətin və#146 -ların yenidən işlənmiş federal müqavilə proqramını qüvvədə saxlayan 10 -cu Dövrə və#146 -cı qərarı pozmadı. .

2001. Kaliforniya, orta məktəb şagirdlərinin ən çox 12.5% ​​-nin UC sisteminə dörd il ərzində və ya sistem xaricində iki il sonra qəbul edilməsinə icazə verən və bütün orta məktəb məzunlarının ən yaxşı 4% -nin qəbul olunmasını təmin edən yeni bir plan qəbul etdi. UC sistemi.

2002. Altıncı Dövrə, 14 May 2002 -ci ildə Grutter / Bollinger, 288 F.3d 732 (6th Cir. 2002) qərarını verdi və Universitetdə qəbul qərarlarının qəbul edilməsində bir çox faktorlardan biri olaraq irqdən istifadəni konstitusiya olaraq qəbul etdi. Michigan və#146s Hüquq Məktəbi.


Videoya baxın: Bələdiyyə sədri torpaqlarımızı qanunsuz mənimsəyib- Neftçalanın etiraz edən kənd sakinləri